Buongiorno,
vale l’ultima condizione: cioè le verrà posticipato l’inizio del contratto alla data di termine della maternità obbligatoria. Poi può valutare e concordare insieme all’azienda se fare pure la facoltativa prima della firma.
Sì, sicuramente va comunicato alla Ulss la sua condizione e la Ulss deve tenerle il posto perché sua moglie è tutelata ai fini occupazionali dalla legge.
Spero di essere stato di aiuto.
Saluti,
Mario
