Salve jumping,
se sua moglie lavora in un ipermercato è molto probabile che sia presente una R.S.U./R.S.A. sindacale, suggerisco che si faccia assistere da loro. Bisogna vedere la lettera di assunzione come è articolata, bisogna sapere se esiste contrattazione aziendale. In genere a livello aziendale si riesce a concordare un numero massimo di presenze annue del lavoratore/trice nei giorni festivi/domeniche.
Non posso rispondere si o no rispetto all’obbligo senza la lettera di assunzione e il contesto nel quale lavora sua moglie.
Spero di esserle stata utile, saluti Gioia
