Buongiorno Stephanie,
secondo me prima di tutto, bisogna verificare se effettivamente l’inquadramento era errato. Il jobs act con d.lgs 81/2015, prevede la possibilità di demansionamento solo in conseguenza di cambiamenti tecnico organizzativi dell’azienda. Non mi sembra questo il caso.
Il mio consiglio è di farsi assistere da una struttura sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole indicarci la città in cui risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
