Salve Corrado,
consiglio in ogni caso di rivolgersi a struttura sindacale e di impugnare il licenziamento; quanto meno potrà concordare una buonauscita e vincolare l’assunzione di altra persona, oltre a verificare che, le competenze di fine rapporto siano corrette.
Il diritto alla NASpi non è vincolato all’esistenza di un altro rapporto di lavoro part-time ma, al reddito che ne deriva; ci sono dei limiti economici annui che stabilisce la legge al di sotto dei quali, si ha diritto ad una integrazione NASpi. Anche in questo caso rivolgersi ad una struttura sindacale le può essere di valido aiuto.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci il settore dove lavora e la città in cui risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
