Buongiorno Dario,
se l’azienda applica un contratto collettivo nazionale (se per contratto di lavoro nel suo post intende il CCNL), si deve adeguare al rinnovo contrattuale firmato da sindacati e associazioni datoriali di categoria.
La minaccia va dimostrata ma viste le condizioni mi sembra difficile dimostrarla, salvo che ha qualche documento scritto a sostegno. Altrimenti, è la sua parola contro quella del suo datore di lavoro.
Per cercare di risolvere il problema può affidarsi a un ufficio vertenze di un sindacato della sua categoria o a un avvocato del lavoro. Può chiedere una conciliazione anche all’ispettorato territoriale del lavoro che svolge anche questa funzione.
Se mi scrive il CCNL che le applicano e la città dove lavora, posso indicarle un ufficio a lei più vicino.
Saluti,
Mario
