Buongiorno Marco,
in linea generale il datore di lavoro non può ridurre l’orario di lavoro in maniera unilaterale.
Soprattutto nel caso di lavoro full time. Nel caso di part time, bisogna vedere se in fase di assunzione sono state concordate con i lavoratori le cosiddette clausole flessibili o elastiche di modifica degli orari di lavoro.
Per capire come agire in loco, le consiglio di rivolgersi ai rappresentanti sindacali di categoria presenti nella sua azienda o ai colleghi della UILM della città dove lavora, così da approfondire bene il suo caso e farsi rappresentare da loro qualora fosse necessario.
Cordialmente,
Mario
