Rispondi a: Lavoro domenica/festivi e stipendio minimo

Buongiorno,

affianco le risposte alle sue domande, così da risultare – almeno spero – più chiaro.

D: Attualmente le domeniche hanno una maggiorazione del 10% chiedo se sia normale e se col full time passa al 30%?

R: Sì, è giusta e resterà tale anche col passaggio al full time. Salvo condizioni migliorative che vorrà applicare il suo datore di lavoro. Preciso che la maggiorazione è oraria (lavoro ordinario) e si calcola sulla paga base e la contingenza.

D: Inoltre chiedo se ho diritto ad una percentuale di domeniche a casa durante l’anno col nuovo contratto o comunque una riduzione oraria?

R: Diciamo che dipenderà molto dall’organizzazione del lavoro del bar dove lavora, come per esempio l’organizzazione dei turni, la rotazione del giorno di riposo e la conciliazione della vita professionale e familiare dei dipendenti.

D: Infine chiedo se quando mi verrà fatto il nuovo contratto possa propormi uno stipendio minimo di regola rispetto al ccnl di settore?

R: Consideri che col rinnovo del Ccnl Turismo del 2018, al V livello lei ha una retribuzione minima lorda più o meno composta così (consideri che possono essere voci che non riesco a considerare “online”): paga base 872,02 euro +  522,37 euro di contingenza + Eventuali Terzi elementi + Elementi variabili).

D: E quindi intorno a quale cifra potrebbe aggirarsi? O per fare un esempio possa propormi un contratto anche di 1000 euro (full time indeterminato)?

R: Circa 1.400 euro lordi e una ritenuta fiscale al 23% per un reddito annuo fino a 15mila euro. Quindi, all’incirca sono 1.100 euro nette.

Tuttavia, considera che vanno viste la lettera d’assunzione e la busta paga da un collega della UILTuCS della città dove lavora, per capire bene il suo contratto individuale, quale Ccnl le applicano (se glielo applicano) e se la busta paga è in regola.

Resto a disposizione per ulteriori richieste.

Cordialmente,

Mario