Salve dede89,
bel quesito devo dire;
il CCNL del commercio prevede 26gg lavorativi di ferie annuali, (lunedi/sabato) escluse dal calcolo, domeniche e festività infrasettimanali. Prevede inoltre che le ferie non possano essere suddivise in più di 2 periodi; il periodo di ferie deve essere concordato tra datore di lavoro e lavoratore. Queste sono le regole del CCNL. Oltre alle ferie il contratto prevede ulteriori ore a titolo “Riduzione orario di lavoro e Festività soppresse” da godersi in permessi di 4/8h per un totale di 56+32h, che maturano a seconda dell’anzianità aziendale.
Questo è il suo diritto, se c’è chiusura dell’attività, restano poche “chances”. Deve comunque trovare accordo con il suo datore di lavoro.
Saluti, Gioia
