Salve Nic,
il contratto a termine in questione è con “causale” e cioè legato alla maternità della sua collega. Le ferie post-maternità sono un classico del prolungamento del contratto a termine. La durata massima di un contratto a termine è recentemente diminuita da 36 mesi a 24 mesi. Lei si può dimettere, deve trovare un accordo con il suo attuale datore di lavoro.
Saluti ancora, Gioia
