Rispondi a: Contratto sostituzione maternita\' – durata e dimissioni

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Sindacato-Networkers.it
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Salve Nic,

il contratto a termine in questione è con “causale” e cioè legato alla maternità della sua collega. Le ferie post-maternità sono un classico del prolungamento del contratto a termine. La durata massima di un contratto a termine è recentemente diminuita da 36 mesi a 24 mesi. Lei si può dimettere, deve trovare un accordo con il suo attuale datore di lavoro.

Saluti ancora, Gioia