Buongiorno,
sì, il demansionamento va concordato in sede protetta e non deve avvenire a scapito della sua retribuzione, secondo le norme previste dal Jobs Act.
Le consiglio di sentire i colleghi sindacalisti della UILM che potranno assisterla come rappresentanti della sua categoria per un’eventuale impugnazione in tribunale.
Cordiali saluti,
Mario