Salve giuseppe brasile,
si, come lei giustamente sottolineava, l’art. 146 del CCNL Terziario regolamenta i “Permessi Retribuiti”, che si dividono in “Permessi per ex Festività”, pari a 32h annue e permessi per “Riduzione Orario di Lavoro” pari a 72h annue. Il CCNL prevede che le stesse vengano usufruite in corso d’anno, in permessi di 4/8h e che qualora non vengano usufruite al massimo entro il giugno dell’anno successivo ad anno di maturazione, le stesse, vengano pagate. Nel suo caso sono trascorsi svariati anni. Lo stesso dicasi per le ferie, che il CCNL dichiara irrinunciabili.
Consiglio di trovare un accordo con azienda se riesce o se vuole, farsi assistere da una struttura sindacale nel suo territorio.
Noi siamo della Uiltucs, sindacato del settore Terziario, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns ufficio.
Saluti, Gioia
