Salve Elisabetta,
La legge (Dlgs. n. 66/2003) riconosce a tutti i lavoratori che hanno un orario superiore alle 6 ore giornaliere, il diritto di fruire di una pausa la cui durata è fissata nei CCNL di categoria e comunque non inferiore ai 10 minuti.
La Corte di Cassazione con sentenza n.21562 del 3/9/2018 ha ritenuto legittima la modifica unilaterale dell’orario di lavoro disposta dal datore di lavoro, con l’introduzione di una pausa pranzo di 30m. (lavoratore part-time )
Il mio consiglio è di trovare un accordo con datore di lavoro, verificare anche la lettera di assunzione ed inoltre di farsi aiutare da una struttura sindacale nel suo territorio.
Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla in una ns. struttura nel suo territorio.
SALUTI, GIOIA
