Gbv
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Buon pomeriggio,
ringrazio nuovamente della rapida e puntale risposta.
Cordiali Saluti,
Gabriele
Buongiorno, chiedo cortesemente una ulteriore percisazione: da quanto mi sembra di capire la scala dei livelli del contratto metalmeccanico PMI è opposta a quella degli artigiani, giusto? Voglio dire, ad esempio, il 6° livello della PMI è altamente professionale, mentre negli artigiani il 6° livello è l’opposto, dunque di “basso profilo” e adatto ad operai comuni. O sbaglio? Deduco questo confrontando le corrispettive paghe orarie e i preavvisi di licenziamento, ma correggetemi se sbaglio. Grazie.
Buongiorno Mario,
grazie 1000 della pronta risposta.
Come da Vs. suggerimento, non mancherò di chiedere ulteriore conferma in merito alla UILM.
Cordiali Saluti,
Gabriele
Grazie della risposta, è esattamente quello che ho fatto oggi.
Salve, mi riaggancio al thread “Ferie forzate” per esporre la mia situazione, che comunque non si discosta molto dai vari casi già esposti.
Lavoro come impiegato a tempo indeterminato dal Luglio 2017 in una fabbrica che produce plastica col contratto dei metalmeccanici artigiani.
In seguito all’emergenza COVID-19, sono stato in CIG dal 25 marzo (week 13) fino al 24 luglio (week 30), per un totale di 18 settimane e fin qui tutto ok. Venerdì 24 luglio mi telefona la responsabile del personale e mi dice che dal 27 luglio fino al 21 agosto sono in ferie “forzate”, e qui comincia la mia perplessità, voglio dire: giunti a questo punto, può il datore di lavoro obbligarti ad usufruire obbligatoriamente delle ferie, sebbene il totale delle ore maturate è insufficiente a coprire l’intero periodo?!?!?
Tenga presente che il mio attuale residuo ferie+rol+par maturati arriva a malapena a 40 ore, e a fronte delle 160 richieste, mi troverei in negativo di 120 ore circa! Per cui in poche parole mi si obbliga ad utilizzare delle ferie che non ho ancora maturato. Possibile?!?!?
Tengo a far presente che le settimane di chiusura saranno le 2 centrali di agosto.
Grazie dell’attenzione.Gabriele
Salve, mi riaggancio al thread “Ferie forzate” per esporre la mia situazione, che comunque non si discosta molto dal caso già esposto.
Lavoro come impiegato dal Luglio 2017 in una fabbrica che produce plastica col contratto dei metalmeccanici artigiani.
In seguito all’emergenza COVID-19, sono stato in CIG dal 25 marzo (week 13) fino al 24 luglio (week 30), per un totale di 18 settimane e fin qui tutto ok. Venerdì 24 luglio mi telefona la responsabile del personale e mi dice che dal 27 luglio fino al 21 agosto sono in ferie “forzate”, e qui comincia la mia perplessità, voglio dire: giunti a questo punto, può il datore di lavoro obbligarti ad usufruire obbligatoriamente delle ferie, senza il consenso esplicito (nessun modulo di richiesta ferie firmato) del soggetto interessato?!?!?
Tenga presente che il mio attuale residuo ferie+rol+par maturati arriva a malapena a 40 ore, e a fronte delle 160 richieste, mi troverei in negativo di 120! Per cui in poche parole mi si obbliga ad utilizzare delle ferie che non ho ancora maturato. Possibile?!?!?
Tengo a far presente che le settimane di chiusura saranno le 2 centrali di agosto.
Grazie dell’attenzione.Gabriele
Salve, mi riaggancio al thread “Ferie forzate” per esporre la mia situazione, che comunque non si discosta molto dal caso già esposto.
Lavoro come impiegato dal Luglio 2017 in una fabbrica che produce plastica col contratto dei metalmeccanici artigiani.
In seguito all’emergenza COVID-19, sono stato in CIG dal 25 marzo (week 13) fino al 24 luglio (week 30), per un totale di 18 settimane e fin qui tutto ok. Venerdì 24 luglio mi telefona la responsabile del personale e mi dice che dal 27 luglio fino al 21 agosto sono in ferie “forzate”, e qui comincia la mia perplessità, voglio dire: giunti a questo punto, può il datore di lavoro obbligarti ad usufruire obbligatoriamente delle ferie, senza il consenso esplicito (nessun modulo di richiesta ferie firmato) del soggetto interessato?!?!?
Tenga presente che il mio attuale residuo ferie+rol+par maturati arriva a malapena a 40 ore, e a fronte delle 160 richieste, mi troverei in negativo di 120! Per cui in poche parole mi si obbliga ad utilizzare delle ferie che non ho ancora maturato. Possibile?!?!?
Grazie dell’attenzione.Gabriele
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