Quello che mi interessa capire è se a norma di legge il datore di lavoro può imporre, contro la volontà del lavoratore, il consumo di ferie e/o permessi maturati nell’anno in corso ed eventualmente fino a che limite (si parla sempre delle 2 settimane di ferie imposte e due scelte dal lavoratore)
Ma l’azienda può imporre di consumare le ferie maturate nel 2020 entro il 31/12? E può imporre anche i permessi maturati nel 2020?
Inoltre a chi spetta la scelta su quando usufruirne?
E’ chiaro che sarebbe meglio trovare un accordo ma se questo non è possibile cosa può opporre il lavoratore?
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