Enrico
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Ok,grazie.
Per quanto riguarda il “passaggio” dal CCNL indicato nella lettera d’assunzione a quello indicato nella lettera di licenziamento contatto la sede UIL della mia città.
Cordiali saluti.
Grazie mille per la risposta,
ho contattato già l’azienda,quest’ultima asserisce che il contratto è quello Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo ………………… in questo caso risponde a verità che nel mio caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto non è contemplata nessuna indennità sostitutiva di preavviso?
Grazie.
Buongiorno, grazie per la rapida risposta.
Il contratto è part time, e indica ” 20 ore settimanali dal lunedì al venerdì,dalle 10 alle 14,rimane inteso che luogo di lavoro ,orario di lavoro e distribuzione settimanale potranno subire variazioni legate alle esigenze lavorative/tecnico aziendali/organizzative/produttive.”
Faccio di seguito un esempio di ciò che accade da oltre 2 anni: “Questo lunedì alle 9.30 mi chiama al cellulare il mio responsabile dicendo oggi non sei alla mensa della scuola di Via delle Ortensie mà in quella di Via dei Tulipani dalle 10.30 alle 14.30. Mentre domani martedì farai solo 3 ore alla mensa della scuola di via delle Margherite dalle 11 alle 14.Per quanto riguarda gli altri giorni ti faccio sapere. “
Il martedi sera mi chiama il responsabile dicendo ” domani mercoledi e giovedi vai alla mensa della scuola di Via delle Ortensie dalle 10 alle 14,mentre Venerdi a quella di Via delle Margherite e fai dalle 9 alle 10 e poi dalle 12 alle 15″
E’ normale tutto ciò? Esiste un articolo del contratto di lavoro che prevede questo?
Grazie
Mille grazie per la risposta,io online ho trovato il seguente esempio
In caso di retribuzione mensilizzata su 26 giorni, occorre trovare la R.M.G. – retribuzione media giornaliera – dividendo la retribuzione ordinaria per le giornate di lavoro e moltiplicarla per il numero dei giorni di preavviso previsti dal contratto supponiamo il seguente esempio in cui i giorni sono 45 . (es. € 2000/26= RMG € 76; GG. preavviso 45 gg.= € 3420.)
Dove chi fà l’esempio ha moltiplicato l’ RMG x 45 giorni numeri dei giorni di preavviso………..(!!???) è quindi giusto o sbagliato? và moltiplicato x 39 giorni che sono i giorni di calcolo in caso di retribuzione mensilizzata su 26 giorni ?
Quindi il calcolo esatto e corretto è es. € 2000/26= RMG € 76; GG. x 39 gg.= € 2964.)?
Grazie.
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