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Buongiorno Ponce,
non sempre l’intermediazione del sindacato porta a scontri. Anzi, a volte proprio l’intervento sindacale può risolvere un problema comune a molti ma che magari non viene condiviso tra colleghi.
Se posso darle un’ulteriore idea, provi semplicemente a sentire un ufficio sindacale del suo territorio, spiegando la sua situazione e capire insieme ai funzionari sindacali quale possa essere la strada migliore.
Inoltre, provi a coinvolgere qualche collega e provare a contattare la struttura sindacale insieme.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Albemarc76,
l’articolo 167 del CCNL Commercio prevede che per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva del viaggio.
L’azienda può inviarla in missione. Qualora le missioni durino più di un mese (come nel suo caso), la diaria che le verrà pagata sarà ridotta del 10%.
La diaria non dovrà essere inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto citata all’articolo 195 del CCNL commercio.
Inoltre, visto che lei non pernotterà fuori sede, la diaria verrà ridotta di un terzo.
Quindi, faccia presente al suo datore di lavoro o al responsabile per le risorse umane della sua azienda il suddetto articolo del ccnl commercio (se le applicano questo) per avere un rimborso delle spese di viaggio.
Cordialità,
Mario
Buongiorno Mitch77,
innanzitutto i reddito complessivo del nucleo familiare deve essere composto, per almeno il 70%, da reddito derivante da lavoro dipendente e assimilato.
L’INPS paga l’assegno in caso di iscrizione della gestione separata di uno dei coniugi.
Per ulteriori dettagli, le metto qui il link alla pagina web dell’INPS dedicata all’assegno familiare: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?lastMenu=49560
Qui trova il modulo da compilare e consegnare al datore di lavoro per i dipendenti: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?moduli=true&IdArea=4&iidmodulo=1558&lingua=it&sPathProv=%2fnuovoportaleinps%2fdefault.aspx%3fsGenerico%3dSR16%26iPrestazioni%3d95
Nel documento trova anche le informazioni relative ai genitori non conviventi e il relativo modulo da compilare.
Per ulteriore assistenza, può rivolgersi sia all’INPS, sia a un patronato.
Spero di essere stato d’aiuto.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Erix,
la retribuzione lorda per un sesto livello full time del CCNL Terziario è di 1.405,87 ad agosto 2017. Questa cifra può variare a seconda anche del netto del Terzo Elemento Nazionale o Provinciale che varia da 2,07 a circa 12 € mese.
Quindi per una part time, la cifra che le hanno indicato potrebbe essere giusta. Per verificare i dettagli e l’esattezza, le consiglio comunque di far vedere la bozza di lettera d’assunzione a un ufficio sindacale per vedere se tutto è corretto.
Se mi dice la città dove lavora, posso indicarle una nostra sede più vicina a lei oppure può consultare la mappa interattiva sul nostro sito presente sulla colonna di destra.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Ponce,
consideri che secondo l’articolo 6 del ccnl metalmeccanici prevede 5 aumenti per anzianità a ogni biennio di lavoro. Visto che lei lavora già da 22 anni in questa azienda, li avrà già accumulati.
Inoltre, col rinnovo del ccnl metalmeccanici 2016-2019, è previsto un aumento salariale di 92,68 euro mensili derivante dall’inflazione, pari a 51,70 euro mensili, dall’aumento sulla previdenza, pari a 7,69 euro, dalla sanità, con 12,00 euro, dal welfare, con 13,60 euro, e dalla quota per il diritto alla formazione continua.
A tutto questo va aggiunto un contributo una tantum di 80 euro da erogare a marzo 2017.
Se comunque ritiene di svolgere mansioni di un livello di inquadramento rispetto a quello attuale e dopo aver parlato col suo responsabile delle risorse umane non si arriva a un accordo, può provare a sentire il suo rappresentante sindacale in azienda oppure un ufficio sindacale di categoria, così da controllare il corretto inquadramento ed eventualmente farsi rappresentare dall’organizzazione sindacale in maniera formale per richiedere quanto dovuto ed eventuali arretrati.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno andy33,
no, si riferisce al ccnl metalmeccanici che le applicano.
No, non esiste una forma anonima. Se si rivolge al sindacato, sarà l’organizzazione a rappresentarla per sua delega.
Quindi, se vuole far riconoscere i suoi diritti, le consigliamo di andare in un nostro ufficio per farsi rappresentare e tutelare.
Cordialmente,
Mario
Salve patrizia62,
si, credo che debba far capire alla sua collega che lei ha bisogno di essere concentrata per espletare il suo lavoro.
Saluti ancora ed auguri,
Gioia
Salve andy33,
il contratto che può esserle applicato potrebbe essere “CCNL Metalmeccanici Artigiani”, in ogni caso l’inquadramento non risulta corretto. L’art. 4 – Mansioni promiscue – del suddetto CCNL prevede, cito:
“Quando il lavoratore è adibito a mansioni relative a diverse qualifiche o livelli, si configurano le cosidette mansioni promiscue; occorrerà identificare quindi l’attività prevalentemente svolta al fine di stabilire qualifica, categoria e livello, per attività prevalente si intende quella di maggiore valore professionale, che venga abitualmente prestata,……… e che non abbia carattere accessorio o complementare.” In base a quanto sopra descritto ritengo che lei abbia diritto ad un diverso inquadramento contrattuale.
La disciplina relativa alle “Missioni e/o trasferte” non si applica ai lavoratori che, per la natura stessa della loro mansione, siano soggetti a continui spostamenti. Il diritto alla mensa non esiste nel CCNL, lei ha diritto ad una pausa, superate le 6 ore di lavoro per legge.
Le consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio e verificare con loro sia l’inquadramento contrattuale che un regolamento relativo alle missioni o trasferte.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci la città dove opera, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura.
Saluti, Gioia
Salve patrizia62,
posso capire ma difficile suggerire soluzioni, deve insistere con i suoi responsabili, loro sono preposti a poter prendere delle iniziative nei confronti della collega. Insista..
Saluti, Gioia
Salve xcass,
nel CCNL studi professionali al capitolo “Apprendistato” art. C. Retribuzione e contribuzione cito:
“L’art. 42, comma 5 lett.b) del d.lgs. n. 81/2015″ attribuisce al datore di lavoro la facoltà di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto. Nella sua lettera di assunzione con contratto di apprendistato dovrebbe esssere descritto il percorso di avanzamento professionale che lei dovrà fare sino al raggiungimento dell’inquadramento contrattuale al Terzo livello, alla fine del periodo di apprendistato.
Sempre il CCNL studi professionali prevede per – Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere – la seguente tabella retributiva:
Per i primi 12 mesi 70% della retribuzione del liv. d’inquadramento
Per i mesi successivi e fino a 24 mesi 85% ” ” ”
Per i mesi successivi 93% ” ” ”
La formazione può essere teneta dallo stesso datore di lavoro il quale ha l’obbligo di registrare la formazione erogata all’apprendista come disposto dall’art. 42 comma 5 lettera f) del d.lgs. n. 81/2015.
Spero di aver risposto alle sue domande, restiamo a disposizione
Saluti, Gioia
Buongiorno fania,
la legge n. 53/2000 art. 4, prevede che tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso di coniuge o di un parente entro il secondo grado.
I permessi per lutto disciplinati dalla legge sono permessi retribuiti. Per fruire del permesso, l’interessato deve comunicare preventivamente al datore di lavoro l’evento che dà titolo al permesso e i giorni per i quali verrà utilizzato. In caso di permesso per decesso inoltre, il lavoratore è tenuto a documentare detto evento con la relativa certificazione.
I giorni di permesso debbono essere utilizzati entro 7 gg. dal decesso. Quindi è entro questo termine che i permessi vanno utilizzati. Questo stabilisce la legge e il CCNL Metalmeccanici
conferma quanto sopra descritto.
Un saluto, Gioia
Buongiorno Magioya,
le 40 ore settimanali si devono calcolare in un asse di tempo medio di un anno. Le 3 ore eccedenti rispetto alle 44 ore stabilite nel CCNL sono da considerarsi straordinario.
Per quanto riguarda le ferie, se il suo contratto esplicita che le 40 ore settimanali sono su 6 giorni lavorativi, lei ha diritto a due domeniche di riposo su 2 settimane di ferie.
Sia per verificare che le ore sono correttamente retribuite e sia per le ferie, le consigliamo di far vedere i documenti (lettera di assunzione e alcune delle ultime buste paga) a un nostro collega della sua città.
Se ci scrive la città dove lavora, possiamo indicarle il nostro ufficio più vicino a lei.
Cordialità,
Mario
Buongiorno Magioya,
grazie per avermi specificato l’applicazione del ccnl. Questo mi consente di darle ulteriori informazioni.
L’articolo 125 del nuovo CCNL Commercio 2015 prevede la possibilità da parte del datore di lavoro – in base alle variazioni dell’intensità lavorativa aziendale – di superare l’orario contrattuale in determinati periodi dell’anno fino al limite di 44 ore settimanali, per un massimo di 16 settimane.
Nei periodi di minore intensità lavorativa, l’azienda dovrà riconoscere nel corso dell’anno ai lavoratori interessati, un pari numero di ore di riduzione.
L’azienda deve comunicare per iscritto ai lavoratori il programma di flessibilità oraria e le eventuali variazioni devono essere comunicate con un preavviso di almeno 15 giorni.
Quindi, le chiedo: l’azienda fa quello che ha scritto nel primo post per tutto l’anno o solo in certi periodi?
Le ferie, inoltre, non vanno godute a ore ma a giornate o a settimana secondo quanto le ho scritto nel mio primo post.
Tuttavia, è importante capire se nella sua azienda esiste anche una contrattazione integrativa aziendale che regoli questi aspetti.
Se mi sa dire questo e inoltrare il relativo documento all’email consulenza@sindacato-networkers.it posso darle ulteriore supporto.
Infine, può provare a discuterne col suo datore di lavoro usando le indicazioni che le ho fornito. Qualora non si dovesse raggiungere un accordo e lei intende far valere i suoi diritti, l’ultima strada percorribile è quella sindacale a livello territoriale.
Spero di essere stato d’aiuto e resto in attesa di un suo riscontro.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Geremia,
ho sentito i colleghi di Milano e mi hanno detto che non sono aperti il sabato ma puoi scrivere a mail@uiltucslombardia.it o telefonare allo 02/7606791 per approfondire la tua richiesta.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Magioya,
in linea generale, secondo l’articolo 148 del CCNL Terziario (se le applicano questo contratto collettivo) le ferie vanno godute nel periodo tra maggio e ottobre.
Sempre secondo il suddetto articolo, la determinazione delle ferie potrà avvenire anche in periodi diversi dell’anno ma dietro accordo tra le parti e con una programmazione.
Le ferie inoltre non possono essere frazionate in non più di due periodi.
Qualora le applichino il nostro CCNL e non c’è un accordo tra le parti, le consiglio di rivolgersi a una nostra struttura sindacale del suo territorio.
Per trovarne una più vicino a lei, può consultare la mappa dell’Italia qui nella colonna di destra del nostro sito web.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Minou,
faccio una verifica su questa sua ultima informazione e le faccio sapere.
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno Ghirarf,
sì, sono indipendenti. L’articolo di riferimento del CCNL Metalmeccanici è il numero 10.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Minou,
i contratti precedenti erano continuativi o c’è stata qualche interruzione?
Saluti,
Mario
Buonasera Minou,
l’articolo 100 del CCNL Commercio prevede come dice bene lei l’addetto all’insieme delle operazioni ausiliarie alla vendita al quarto livello.
Tuttavia, la stessa mansione è presente anche al quinto livello con la specifica “per i primi 18 mesi di servizio”.
Quindi, per il passaggio al quarto livello, dovrà attendere il suddetto periodo di tempo che, se faccio bene i calcoli, dovrebbe completarsi a maggio 2017 (se è stata assunta dal 1 dicembre 2015).
Qualora, non dovesse accadere (passato il periodo di 18 mesi, può come prima cosa verificarlo attraverso la busta paga) può farlo presente al responsabile dell’agenzia di somministrazione.
Se dovesse avere problemi ulteriori, ci ricontatti.
Spero di esserle stato d’aiuto.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Apetta,
ok, attendiamo la risposta dell’ufficio tirocini e poi valutiamo come agire.
Cordialmente,
Mario
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