Sindacato-Networkers.it
Risposte nei forum create
-
AutorePost
-
Salve,
il CCNL Occhialeria prevede 2 mesi e mezzo di calendario come periodo di prova; si ritengo che lei abbia superato tale periodo il 15/02/2020.
Saluti, Gioia
Salve,
si può rivolgere al seguente indirizzo:
Uilm-Uil Roma – Via Ruggero Bonghi, 38 – Tel.: 06 4871586/4872356
Li contatti per eventuale appuntamento.
Saluti, Gioia
Salve davide442,
deve farsi assistere da un ufficio sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale città lavora, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nel suo territorio.
Saluti, Gioia
Salve,
deve saperci dire il CCNL applicato, (Commercio o Studi professionali) e il livello di inquadramento. Il periodo di prova a cui fa riferimento non lo trovo in nessuno dei due contratti; è spesso di più oppure di meno, molto meno.
Ci faccia sapere, saluti
Gioia
Buongiorno,
premesso che bisogna sapere il settore di appartenenza, il contratto di lavoro dovrebbe contenere oltre alla tipologia del rapporto di lavoro anche la distribuzione dell’orario, nel caso di lavoratore part-time, che lei può accettare o non accettare.
Se questo pregiudica o no l’eventuale assunzione, non sono in grado di prevederlo, molto dipende dall’organizzazione interna del lavoro.
Saluti, Gioia
12 Febbraio 2020 alle 16:39 in risposta a: Tempo di preavviso dimissioni metalmeccanico artigiano #8893Salve,
superati i 5 anni e sino a 10 anni anzianità, il preavviso è di 2 mesi con gli stessi criteri di cui sopra.
Saluti, Gioia
12 Febbraio 2020 alle 13:51 in risposta a: Tempo di preavviso dimissioni metalmeccanico artigiano #8891Salve massip,
si è corretta la sua interpretazione. Presentando la lettera di dimissioni il 24 febbbraio, il CCNL prevede nel suo caso, con anzianità inferiore ai 5 anni, 1 mese e mezzo di preavviso. Le dimissioni deccorrono dal 1 di ogni mese o dal 15 di ogni mese.
Saluti, Gioia
Salve Lorenzo,
le consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio per avere delle risposte non approssimative.
Posso dirle che in genere il Contratto di Apprendistato è un contratto a tempo indeterminato; lei può, prima dello scadere del periodo di apprendistato (15 gg. prima), dare le dimissioni.
Lei ha tutto il diritto di contrattare il suo stipendio; qualora sia lei a dimettersi non credo che abbia diritto alla disoccupazione (Naspi). Sul pagamento della trasferta le confermo quanto detto in premessa, le conviene rivolgersi ad un ufficio sindacale di categoria.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve markerdom,
sono gravi le cose che lei sostiene. Se ritiene che ci sia appropriazione indebita da parte dell’azienda, si rivolga ad una struttura sindacale nel suo territorio per far verificare le sue buste paga e le trattenute effettuate dal sostituto d’imposta.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale settore e in quale città opera, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti Gioia
Buongiorno,
la legge prevede che siano i sostituti di imposta, cioè l’azienda, a erogare la somma derivante dal taglio del cuneo fiscale in busta paga.
Quindi credo sia difficile riuscire a ottenere quanto richiesto.
Forse può provare a parlarne col suo responsabile del personale e trovare un accordo che metta d’accordo ambo le parti.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
se mi scrive pure a quale gruppo appartiene (1-Quadro, 2-Impiegato, 3-Speciale o 4-Operaio) le posso indicare il periodo di preavviso per le dimissioni.
In alternativa, può consultare l’articolo 53 del Ccnl chimico-farmaceutico e trova tutti i periodi di preavviso del suo settore.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
per dare una risposta alla sua domanda, può semplicemente leggere la descrizione professionale del II livello di inquadramento del suo Ccnl.
Se la mansione che lei svolge – in maniera continuativa, non occasionale quindi – è prevista a un livello di inquadramento migliore, può in prima battuta farlo presente al suo ufficio risorse umane e chiedere l’adeguamento.
Se dovessero negarlo, le consiglio di sentire i colleghi del sindacato della sua categoria presenti in azienda o nella città/provincia dove lavora, così da procedere con una vertenza, se necessario.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
deve fare una nuova richiesta e il calcolo viene aggiornato con i dati dell’ultimo stato di disoccupazione.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
questo è quanto dice il contratto:
Norme Transitorie
1) I lavoratori in forza al 31 dicembre 2007, a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, iniziano a maturare a partire dal 1° gennaio 2008 l’anzianità di servizio necessaria per aver diritto al giorno aggiuntivo di ferie oltre i 10 anni e fino a 18 anni compiuti ovvero alla settimana di ferie aggiuntive oltre i 18 anni di servizio.2) Ai lavoratori a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, in forza alla data del 31 dicembre 2007, è riconosciuto, dal 1° gennaio 2008, un giorno aggiuntivo di ferie rispetto alle 4 settimane in presenza dei requisiti di dieci anni di anzianità aziendale e 55 anni di età.
Secondo la mia interpretazione, dato che ha raggiunto i 55 anni di età e superato i 10 anni di anzianità di servizio a partire dal 1° gennaio 2008 (ne avrebbe 12) lei avrebbe diritto a 2 giorni aggiuntivi di ferie.
La settimana aggiuntiva di ferie matura facendo il calcolo a partire dal 1° gennaio 2008 e con 18 anni di anzianità compiuti.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
il decreto legislativo 66 del 2003 prevede all’articolo 1 che il periodo notturno è quel periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
le è stata riconosciuta come malattia professionale dal medico competente?
Per quanto tempo è stato in malattia?
Quale Ccnl le applicano?
Saluti,
Mario
Buongiorno,
in linea generale, penso di sì dato che il lavoro svolto nel periodo di preavviso è un periodo di lavoro normale come gli altri.
Le consiglio tuttavia di capire con un sindacato della sua categoria se le ore di diritto allo studio sospendono il periodo di preavviso. In generale la malattie e le ferie lo sospendono, posticipando il giorno di fine preavviso.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
si dovrebbe fare un accordo tra le parti. In maniera unilaterale non è possibile.
Le consiglio comunque di consultare anche i colleghi della Uiltucs presenti nella città/provincia dove lavora.
Clicchi sulla mappa dell’Italia che trova in questa pagina per trovare un nostro ufficio più vicino a lei e fissare un appuntamento.
Saluti,
Mario
Salve Fringe86,
il CCNL del Turismo all’art.114 regolamenta la possibilità di utilizzo dei ROL.
In sintesi, le ore concordate per un lavoratore Full-time, sono 104; si debbono godere nell’anno di maturazione, il giugno dell’anno successivo alla maturazione è la scadenza massima per usufruire dei Rol. I permessi non goduti entro settembre dell’anno successivo a quello di maturazione, saranno pagati con lo stipendio del mese di scadenza e con le tariffe dell’anno di maturazione.
Il suo datore di lavoro non ha nessun diritto di pagare in anticipo e mensilmente i Rol maturati, se non con un accordo con i lavoratori dipendenti.
Noi siamo della Uiltucs, sindacato che segue i lavoratori del Turismo, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns ufficio nel suo territorio.
Saluti, Gioia
Salve lunina47,
credo che le convenga rivolgersi ad un ufficio sindacale del suo settore e nella sua città. Potrebbe contrattare con la vecchia azienda un aumento di retribuzione, per il disagio subito e per quanto ha perduto in termini di anzianità di servizio.
Sul piano legale le conviene farsi assistere in luogo. Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad una ns. struttura.
Saluti, Gioia
-
AutorePost
