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Buongiorno,
Secondo i seguenti riferimenti di legge (L. n. 633/1944, art. 12-bis; D.Lgs. n. 276/2003, art. 65, c.2) le posso scrivere che salvo patto contrario, qualora il dipendente o collaboratore a progetto realizzi programmi per elaboratori o banche dati, nell’esecuzione delle sue mansioni o su istruzioni impartite dal datore di lavoro, a quest’ultimo spetta il diritto esclusivo della loro utilizzazione economica.
Per il resto, si tratta di materia da tribunale ordinario, non del lavoro.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
salvo accordo con l’azienda, non è previsto da contratto collettivo un periodo di aspettativa non retribuita per motivi prettamente personali come questo.
Sì, senza dubbio, se fa una richiesta formale, l’azienda dovrebbe motivare la risposta di diniego.
Provi comunque a parlarne col suo responsabile aziendale.Saluti,
Mario
Salve,
capisco i suoi dubbi, rinnovo l’invito fatto dal mio collega; con la documentazione relativa a tutti i suoi contratti e rinnovi, può farsi assistere da ufficio sindacale nella sua città. Saranno senz’altro in grado di verificare se il percorso è o no corretto.
Saluti, Gioia
Salve giuseppe.dimiccoli,
l’EDR (Elemento Distinto Della Retribuzione) è una quota fissa per tutti i CCNL del settore privato, corrispondente a € 10,33 mensili per 13 mensilità senza distinzione di qualifica.
Alcuni contratti nazionali hanno inglobato nella paga base il corrispondente dell’EDR. Le consiglio di chiedere informazioni al suo Ufficio Personale e, qualora permangano dei dubbi, può rivolgersi ad un ufficio sindacale del settore (metalmeccanici) nel suo territorio.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Cristian,
il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato che ha bisogno di una conferma allo scadere dell’apprendistato stesso. Perciò alla fine del suo percorso formativo per essere assunto definitivamente deve ricevere una ulteriore conferma.
La data di fine del suo Apprendistato è senza dubbio nella lettera di assunzione.
Saluti, Gioia
Salve,
il costo della tessera di iscrizione è in base all’inquadramento contrattuale e può essere pagato anche direttamente all’ufficio sindacale.
Saluti, Gioia
Salve Dardo,
deve dirci che contratto (CCNL Contratto Collettivo Nazionale di lavoro) le viene applicato, il livello di inquadramento o categoria professionale e forse riusciamo a dirle approssimativamente quale dovrebbe essere il suo stipendio. Può anche consultare una struttura sindacale nel suo territorio e verificare con loro il tipo di retribuzione che le spetta.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede e il contratto applicato, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve giuseppe.dimiccoli,
se lei lavora di sabato come orario straordinario, (ore in più del suo normale orario di lavoro) queste dovranno essere retribuite come ore aggiuntive e straordinarie o, in alternativa, pagata la maggiorazione e accantonate come ore di recupero da godere in un secondo momento.
Le consiglio di far verificare e tenere sotto controllo, la sua busta paga. Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nel suo territorio, per eventuale verifica.
Ci scusi per ritardo, saluti
Gioia
Salve Antonio791,
durante il periodo di prova, il recesso può essere comunicato anche oralmente; non c’è obbligo di comunicazione scritta del licenziamento.
Saluti, Gioia
Salve Stasznyl Bogdan,
si, mi serve sapere il CCNL di riferimento; metalmeccanici, chimici, edili ecc. in genere il contratto riporta i parametri di riferimento che sono generalmente quelli diffusi dall’Aci.
Ci faccia sapere, saluti
Gioia
Salve Luna piena,
si, se il suo primo contratto è iniziato prima della modifica di legge, permangono le vecchie norme.
Saluti, Gioia
Salve raffaela diana,
non ho capito bene cosa mi chiede;
1°) deve dirmi che contratto di lavoro le viene applicato (settore dove opera);
2°) il lavoro da oss di cui lei parla è operatore socio sanitario?
3°) nelle buste paga deve sempre essere presente oltre alla retribuzione mensile anche il pagamento delle ore integrative o straordinarie che vengono effettuate nel mese di competenza.
Non è chiaro ma penso che lei lavori in ambito Sanità, pubblica o privata, se ci dice quale contratto le viene applicato, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura sindacale nella sua città. Con in mano documentazione precisa sarà possibile capire quanto le spetta per il suo rapporto di lavoro.
Noi siamo della Uil, ci faccia sapere.
Saluti, Gioia
Salve Giu382,
Il lavoro festivo non è obbligatorio; qualora il suo contratto individuale preveda questa possibilità, dovrà ricorrere ad un legale per far rispettare il suo diritto. Consiglio di trovare accordo con il suo datore di lavoro oppure di farsi assistere da struttura sindacale nel suo territorio.
Noi siamo della Uiltucs, settore Commercio-Terziario, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Anonimagmail,
le mie informazioni riguardanti il contratto a chiamata sono le seguenti:
il datore di lavoro (o chi per esso) deve avere attivato il contratto di lavoro prima che il lavoratore inizi un qualsiasi lavoro nella attivita aziendale.
il datore di lavoro deve comunicare la chiamata con un certo anticipo (il tutto in genere è regolato all’interno del contratto);
il datore di lavoro può comunicare con il lavoratore anche tramite mail;
Consiglio di informarsi presso una struttura sindacale della sanità, per avere ulteriori informazioni. Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Buonasera,
la Naspi è ridotta all’80% del reddito previsto se il lavoratore, rimanendo sotto il minimo escluso da imposizione:
- accende un rapporto di lavoro subordinato (in questo caso il limite è di 8.145 euro annui)
- attiva un rapporto di lavoro autonomo (limite di 4.800 euro annui)
- perde uno dei due rapporti di lavoro part time
Per quanto riguarda i voucher PrestO / Libretto Famiglia posso dirle in sintesi che oggi sono utilizzati solo per attività occasionali per affrontare le esigenze quotidiane, estranee all’esercizio dell’attività professionale o d’impresa, e il suo acquisto è riservato alle persone fisiche.
Nello specifico, riguarda i piccoli lavori domestici (giardinaggio, pulizia, manutenzione), l’assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità, l’insegnamento privato supplementare.
Inoltre la legge consente anche alle società sportive la possibilità di ricorrerne per retribuire le attività occasionali svolte da ciascun prestatore “steward” negli impianti sportivi, entro il limite di importo complessivo non superiore a 5.000 euro l’anno per ciascun prestatore.
Se vuole ulteriore supporto sulla Naspi, le consiglio comunque di affidarsi a un nostro patronato Uil presente nella sua città/provincia.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
per tutte le informazioni sulla malattia nel Ccnl commercio, le consiglio di cliccare qui, dove abbiamo scritto tutte le informazioni principali.
Spero di essere stato di aiuto.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
sì, la questione è delicata a seconda dell’interpretazione della norma.
In generale, se lei è stata assunta per la prima volta prima dell’entrata in vigore del decreto dignità e la contrattazione collettiva prevedeva già un termine più lungo dei 24 mesi, il suo datore di lavoro sta applicando correttamente il Ccnl di riferimento.
Tuttavia, se vuole fare un ulteriore approfondimento, le consiglio di contattare i nostri colleghi della città in cui lavora.
Cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina, trova il nostro ufficio UILTuCS più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
data la sua situazione delicata, le consiglio di sentire i colleghi della Uiltucs di Latina.
Ecco i contatti:
UILTuCS Latina
Via Villafranca, snc scala F
Tel.0773-472582
E-mail: latina@uiltucs.itLa maturazione delle ferie è regolata nei Ccnl (contratti collettivi nazionali di lavoro). Per esempio, nel Ccnl del Terziario sono previsti 26 giorni di ferie, al netto che si lavori a tempo pieno o part time.
Il foglio presenze e il cedolino sono strumenti che possono essere utili come prova ai fini di un ricorso legale, per esempio.
Senta comunque i colleghi della UILTuCS Latina per valutare bene il suo caso.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
le consiglio di rivolgersi a un sindacato di categoria presente nella sua città, così da visionare insieme il bando di concorso e valutare un ricorso per poter controllare nuovamente la graduatoria e i requisiti dei candidati da parte dell’amministrazione in questione.
Se mi scrive in quale città vive e di quale settore lavorativo riguarda il bando, posso indicarle un ufficio sindacale più vicino a lei.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
in linea generale, il datore di lavoro deve pagare i permessi ROL non goduti nella busta paga successiva alla scadenza, che può essere dopo 12 o 24 mesi da quando vengono maturati.
Saluti,
Mario
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