Sindacato-Networkers.it

Salve,

no, purtroppo questo è quello che posso dirle perché molto dipende anche dalla posizione geografica dove vive, dai benefit aziendali, da eventuali premi e via dicendo. Questi ultimi possono essere soggetti o meno anche a tassazione.

Quindi, rischierei di darle cifre inesatte.

Le consiglio di valutare la proposta dell’azienda che avrà fra le mani, perché le ipotesi possono essere sempre più o meno veritiere ma poi bisogna confrontarsi con la realtà.

A quel punto, potrà rivolgersi ai colleghi della UILM, la categoria dei metalmeccanici, che potranno supportarla al meglio per valutare la sua busta paga e la relativa correttezza dei dati.

Cordialmente e in bocca al lupo per il suo futuro lavorativo!

Mario

Buongiorno,

al momento della scadenza si chiude il rapporto di lavoro.

Se ci sarà un’ulteriore proroga, scatterà la conversione a contratto a tempo indeterminato, secondo il decreto dignità che entra a pieno regime da giorno 1 novembre.

Saluti,

Mario

Salve silviag,

se non viene rispettato il CCNL ed è in grado di dimostrare le effettive mansioni svolte, lei può farsi assistere da struttura sindacale nel suo territorio, questo vale anche per i suoi colleghi.

Noi siamo della Uiltucs sindacato che segue i lavoratori del Terziario-Turismo e Servizi, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nel suo territorio.

Saluti, Gioia

Salve silviag,

Nel CCNL del Terziario-Commercio e Servizi per i lavoratori inquadrati al 5°livello con la qualifica di:

aiutante commesso – o,

addetto alle operazioni ausiliare di vendita – o,

addetto alle operazioni nei magazzini di smistamento –

è previsto il passaggio al 4°liv. dopo 18 mesi di servizio. Per quanto riguarda la dotazione di armadietti, il CCNL non menziona alcuna regola precisa; trovi un accordo con la società.

Spero di essere stata esaustiva, saluti

Gioia

Salve fioreretail,

il suo datore di lavoro è l’agenzia interinale;

lei dovrebbe fare il possibile per avere documentazione della sua permanenza in questa azienda e possibilmente documentazione del lavoro che lei svolge.

Si faccia accompagnare al posto di lavoro; si faccia vedere in qualche bar, un ufficio vicino, dove qualche dipendente possa testimoniare di averla vista entrare in quella azienda;

questo perchè, qualora non la dovessero pagare, si possa avere testimonianza terza del suo effettivo impegno lavorativo.

Saluti, Gioia

non cambia niente tra tempo determinato ed indeterminato.

Saluti ancora, Gioia

Salve Paolo Lebron,

Il consenso del lavoratore è sempre richiesto e nulla è stato cambiato dalle nuove leggi sul Contratto a termine. La Giurisprudenza ha convenuto che lo stesso (il consenso) possa manifestarsi anche a livello verbale/orale o ravvisabile per “fatti concludenti” dalla prosecuzione dell’attività lavorativa.

Spero di esserle stata di aiuto, saluti

Gioia

Buongiorno,

no, non è normale.

In base al tipo di rapporti che avete col vostro titolare, potete come prima cosa provare a incontrarlo e fargli presente il problema.

Se non dovesse darvi risposta utile o la mette per le lunghe, inviate una raccomandata con ricevuta di ritorno, così da avere documenti utili per fare un sollecito di pagamento bonario o come prova utile in caso di conciliazione alla direzione provinciale del lavoro o per un decreto ingiuntivo.

Le consiglio comunque vivamente di mettersi in contatto con i nostri colleghi della UILTuCS della città dove lavora, così da valutare bene il vostro caso e farvi assistere nel migliore dei modi.

Trova i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia (clicchi sulla vostra regione dove lavora) o se mi scrive dove lavora, le indico volentieri i nostri riferimenti utili.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

sì, in effetti sarebbe stato meglio restare a casa in malattia o infortunio.

Anche il ragionamento sulla paura di possibili problemi dei datori di lavoro può starci, purtroppo. E’ molto probabile che sia stata la causa scatenante per il mancato rinnovo.

Consideri tra l’altro che le novità del Decreto Dignità, soprattutto sui rinnovi di contratto, sono ancora un po’ incerte e a fine ottobre c’è il termine del periodo di transizione dal Jobs Act al Decreto Dignità.

Questo probabilmente ha dato un ulteriore incentivo all’azienda sul mancato rinnovo del suo contratto.

Anche quello che le ha detto l’agenzia è probabilmente dettato da un possibile colloquio tra quest’ultima e l’azienda dove ha lavorato e, a conti fatti, hanno preferito terminare il rapporto.

Infine, il Decreto Dignità è stato varato dal governo da pochissimo e ha già modificato alcuni aspetti dei contratti di somministrazione.

Quindi, credo, salvo novità (d’altronde, in politica tutto è possibile) anche di tipo giurisprudenziale, non ci saranno grossi miglioramenti della norma.

In bocca al lupo per il suo futuro!

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

distinguiamo le cose, come riporta l’Inps:

• il congedo di maternità prevede un periodo di assenza obbligatorio dal lavoro durante la gravidanza della lavoratrice e i primi mesi di vita del bambino.
• I congedi parentali sono periodi di astensione facoltativa dal lavoro che consentono ai genitori lavoratori di beneficiarne per l’assistenza e l’educazione dei figli. Il congedo parentale può essere fruito dai genitori per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, elevabile ad 11 nel caso in cui il padre si assenti per almeno tre mesi, entro gli 8 anni del bambino.

In sintesi, si tratta di due istituti previdenziali da richiedere in periodi diversi e si sommano uno dopo l’altro.

L’indennità di congedo non spetta a:

• genitori disoccupati o sospesi;
• genitori lavoratori domestici;
• genitori lavoratori a domicilio.

Per quanto mi compete, non ci sono controindicazioni. Il consiglio migliore che posso darle è di sentire anche un patronato (Ital UIL, se vuole) della sua città che hanno tutte le informazioni complete e aggiornate relative alla richiesta di congedo parentale e di maternità.

Cordialmente,

Mario

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