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Salve Tony,
non ho informazioni al riguardo. Come già detto dal mio collega, le suggerisco di rivolgersi all’indirizzo del ns. ufficio sindacale nella sua zona, già inviatogli nell’ultima mail.
Saluti, Gioia
Salve Capri85,
si deve rivolgere al seguente indirizzo:
Uiltucs-Uil, Via Lorenzo il Magnifico, 80 – Firenze Tel.: 055 295063
Li contatti per appuntamento, Saluti
Gioia
Salve Patrycja,
l’indirizzo al quale rivolgersi è il seguente:
Uiltucs-Uil, Via Aosta, 1 – Nuoro Tel.: 0784 33590
Li contatti per appuntamento, saluti
Gioia
Salve commercio61,
il decreto legge sulla Cassa in deroga, dovrebbe riguardare anche aziende con un dipendente; le consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio, potranno aiutarla anche per avere accesso alla cassa.
Noi siamo della Uiltucs-Uil, se ci dice in quale città opera potremmo indirizzarla ad una ns. struttura.
Saluti, Gioia
Salve Patrycja,
deve darci ulteriori informazioni, primo in quale settore lavora (Agricoltura, Turismo..ecc.), ed in quale città risiede e lavora, potremmo così indirizzarla ad un ufficio sindacale nel suo territorio che potrà aiutarla nel fare eventuale domanda.
Ci faccia sapere, saluti
Gioia
Salve Capri85
il mio consiglio è di rivolgersi immediatamente ad un ufficio sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uiltucs-Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns ufficio nella sua città. Il più velocemente possibile.
Saluti, Gioia
Salve Ilaria81,
In aggiunta a quanto già scritto posso dirle che, dovrebbe suggerire al suo datore di lavoro, l’utilizzo dei permessi (Rol) per affrontare l’attuale situazione, quelli già maturati o in fase di maturazione.
In ogni caso se persiste nel voler utilizzare le ferie, il suo diritto alle due ore di allattamento permangono e sono irrinunciabili.
Saluti ancora, Gioia
Salve carradi84,
lei può rivolgersi al seguente indirizzo per avere informazioni puntuali,
Uilm-Uil, via S. Bernardino 72/e – Bergamo Tel.: 035 224159
Saluti, Gioia
Salve Ilaria81,
ho già dato una prima risposta, la sua domanda adesso è più chiara. Come già detto, è importante sapere quale CCNL Le viene applicato. Ci dica in quale settore lavora ed in quale città, potremmo farla assistere in luogo da una ns. struttura. Ci faccia sapere,
Saluti, Gioia
Salve Ilaria81,
se il suo rapporto di lavoro è Full-time anche se lavora in smart working, lei ha diritto alle sue due ore di allattamento sino al compimento dell’anno del bambino.
Non capisco perché parla di ferie, posso dirle che in generale le ferie sono calcolate in giorni lavorativi e non in ore. lei quindi avrà diritto alle sue ferie senza la detrazione dell’allattamento. Molto dipende anche dal tipo di contratto che le viene applicato.
Ci faccia sapere il CCNL d riferimento e dove risiede e lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nel suo territorio. Noi siamo della Uil.
Saluti, Gioia
Sì, dovrebbero essere valide. Per sicurezza, le consiglio comunque di sentire i colleghi della UIlm (metalmeccanici) così da capire se esiste qualche specificità.
Di seguito trova il link con le pagine dei contatti: https://www.uilmnazionale.it/chi-siamo/contatti-territoriali/
Saluti,
Mario
Buongiorno,
c’è la possibilità di fare una richiesta all’Inps per il pagamento diretto dell’indennità di malattia da parte loro. Anche nel caso in cui il suo datore non richiesta a pagare l’indennità.
Le consiglio comunque di rivolgersi a un patronato della sua città o all’Inps territoriale per capire se possono esserci i requisiti per accedere e valutare così allo stesso tempo la situazione aziendale e il suo rapporto di lavoro.
Un grosso in bocca al lupo per tutto!
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno,
in termini generali, la richiesta di consumare ferie e permessi maturati fino al 31 dicembre 2019 è legittima da parte del datore di lavoro.
Anche perché quando l’azienda si rivolge all’Inps per la richiesta dell’ammortizzatore sociale (cassa integrazione), l’Inps richiede all’azienda quanto scritto sopra nel primo paragrafo.
Purtroppo mi risulta difficile darle una risposta sul perché delle differenze di trattamento tra voi e i restanti dipendenti.
Per quanto riguarda i congedi parentali, le metto di seguito il link al messaggio Inps 1281 del 20 marzo 2020 che spiega come accedere al congedo parentale secondo il decreto Cura Italia: https://bit.ly/2UExnee
Saluti,
Mario
Buongiorno,
al momento in realtà sono stati dati alcuni riferimenti generali sulla cassa integrazione e sull’uso di ferie e altri istituti.
Tuttavia, è compito sia dell’azienda, sia dell’associazione cui fa riferimento la sua azienda, ad attivarsi per trovare soluzioni di sostegno al reddito per i suoi dipendenti.
Le consiglio quindi di rivolgersi a un ufficio sindacale più vicino alla sua città. Soprattutto per la procedura di cassa integrazione, è il sindacato che può darle assistenza e rappresentarla al tavolo con l’azienda e l’associazione datoriale.
Se mi scrive in quale città/provincia lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano, sarò lieto di fornirle i riferimenti utili.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sì, quello della rotazione è un principio che va applicato in entrambi i casi (cigs e cigo) e se non è così bisogna contestarlo.
Se mi scrive la città/provincia dove lavora e quale Ccnl le applicano, sarò lieto di darle i riferimenti dei colleghi più vicini a lei per sottoporre loro il problema.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
i codici Ateco della sua categoria previsti nel decreto legge sono i seguenti:
|Fabbricazione di carta (ad esclusione | |17 |dei codici: 17.23 e 17.24) Il 17.21 dovrebbe rientrare nelle attività essenziali. Saluti, Mario
Buongiorno,
ecco di seguito il link a una scheda informativa del patronato Ital Uil che riguarda i permessi 104 per emergenza Coronavirus: https://bit.ly/2QP49rH
Saluti,
Mario
Buongiorno,
certo, la sua è una situazione complicata, a maggior ragione in questo momento.
Le consiglio di rivolgersi a un ufficio sindacale quanto prima per valutare come poter agire nei confronti del suo datore di lavoro.
Capirà che data l’emergenza sanitaria è probabile che i tempi per poter richiedere quanto le spetta saranno prolungati ma intanto è consigliabile rivolgersi al sindacato per fare il punto e capire come procedere.
Di seguito le indicazioni della sede della Uil Cosenza:
Piazza Giuseppe Impastato
Palazzo GPS – corpo D
Cosenza
Telefono: 0984 394434
Telefax: 0984 394449
Email: cspcosenza@uil.itSaluti,
Mario
Buongiorno,
sì, può lavorare in smart working.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sì, più che imporre, dovrebbe farsi riconoscere il corretto inquadramento attraverso il buon senso da parte aziendale.
Ne ha diritto se ha svolto in maniera continua delle mansioni che sono previste a un livello di inquadramento migliore.
Se l’azienda si rifiuta di accettare la modifica, potrà rivolgersi a un nostro ufficio sindacale presente nella città dove lavora per avviare una vertenza sindacale o legale.
Se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di indicarle un nostro ufficio più vicino a lei.
In caso contrario, può consultare la mappa blu dell’Italia presente in questa pagina.
Saluti,
Mario
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