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Salve Silvia,
la mia interpretazione dell’art. 30 del CCNL Anpas coincide con la sua. Ritengo che lei abbia diritto all’utilizzo delle 150 ore annue, anche per la preparazione. L’unico vincolo posto dal contratto, è l’assenza contemporanea massima di lavoratori studenti del 3%.
Se vuole un ulteriore supporto le consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve stefanof,
ritengo che l’inquadramento proposto dall’azienda sia corretto, data la mansione che lei andrà a svolgere. La differenza fra operai e impiegati è proprio nella tipologia del lavoro da lei svolto che, come lei dice sarà di reasponsabile della manutenzione.
Se ritiene di dover avere più ampia documentazione le suggerisco di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio; noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns ufficio.
Saluti, Gioia
Salve inbloom,
il CCNL Metalmeccanici prevede obbligatoriamente l’iscrizione al fondo Metasalute da parte delle aziende.
Consiglio però, prima di affrontare questo problema di farvi assistere da una struttura sindacale nel vs. territorio.
Non è l’azienda che ha Rsu/Rsa, sono i lavoratori dipendenti che debbono eleggere i loro rappresentanti.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Buonasera,
sì, può chiederlo tranquillamente, se conferma che lei svolge mansioni di un livello di inquadramento migliore.
Perché non è tanto una questione di titolo di studio ma di mansioni e livello di inquadramento che devono essere coerenti.
Se l’azienda dovesse farle problemi o non prendere in considerazione la sua richiesta, le consiglio di rivolgersi ai colleghi della UILM della città/provincia in cui lavora, così da farsi assistere al meglio per il riconoscimento del giusto livello di inquadramento.
Cordialmente,
Mario
Salve,
come già comunicato, le Ferie ed i Rol hanno due calcoli diversi; uno si calcola in giornate, l’altro si calcola in ore. Non si può quindi cumulare i due istituti. Deve richiedere all’ufficio personale lo scorporo.
Non sono informata; non credo possa esserci una diversa tassazione fra i due istituti contrattuali.
Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro, consiglio di far verificare ad un ufficio sindacale le sue Competenze di fine Rapporto.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città.
Saluti, Gioia
23 Gennaio 2020 alle 15:08 in risposta a: Part time, azienda rifiuta riduzione orario di lavoro #8835Salve lucapolido,
sono molto dispiaciuta che non abbia ricevuto la giusta assistenza. Credo che sarà difficile esserle di aiuto.
Deve avere una lettera di assunzione che stabilisca il tipo di rapporto e di orario concordato fra lei e l’azienda.
Posso suggerirle di fare una richiesta formale di passaggio a part-time o di riconferma del suo iniziale orario di lavoro, per motivi familiari e/o di salute.
Non ho altri suggerimenti da dare, saluti ancora,
Gioia
Salve carraro sonia,
la modifica del contratto individuale deve essere firmata per accettazione dal lavoratore.
Lei può quindi rifiutare il nuovo contratto, il datore di lavoro può però ritenere a quel punto, non necessaria la sua collaborazione e chiudere il rapporto di lavoro.
Se in azienda non esiste la Rappresentanza sindacale, dovrà secondo me, richiedere il supporto di una struttura esterna del sindacato. Non esiste un contratto di 48 ore settimanali, il contratto può essere al massimo di 40 ore alla settimana.
Noi siamo della Uiltucs-Uil, se vuole dirci in quale città lavora potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città.
Saluti, Gioia
Salve,
non sono informata di una procedura che preveda quanto da lei dichiarato. Per maggiore sicurezza, le consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio per farsi assistere in questo frangente. Noi siamo della Uiltucs-Uil sindacato che segue il settore e i dipendenti del Terziario/Commercio, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad una ns. struttura.
Saluti ancora, Gioia
Salve scusi,
ho dimenticato, il preavviso va lavorato e nel caso di mancato preavviso, il contratto prevede la trattenuta dei giorni non lavorati.
Saluti ancora,
Gioia
Salve divinodivano,
se le prime dimissioni non hanno avuto seguito cioè, non c’è stata interruzione del rapporto di lavoro, credo proprio che la sua prima lettera di dimissioni non abbia alcun valore.
Dovrà quindi inviare nuovamente lettera di dimissioni e, stante il CCNL del Terziario, le sue dimissioni decorrono se vengono inoltrate prima della fine del mese, dal 1° del mese successivo, in questo caso dal 1° di febbraio 2020.
Saluti, Gioia
Salve Lalalla90,
Le ferie in tutti i contratti vengono calcolate in giorni o settimane;
nel CCNL Telecomunicazioni si prevede, fino ad una anzianità di 10 anni aziendali, quattro settimane di ferie annuali, corrispondenti a 24 giorni lavorativi.
Le ferie sono irrinunciabili e non possono essere monetizzate se non, con la risoluzione del rapporto di lavoro.
Le ferie vanno godute nell’anno di maturazione. In caso di eccezionali esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell’anno di maturazione, le eventuali ferie residue saranno fruite entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
I Rol – Permessi individuali del lavoratore, sono invece calcolati in ore; vanno goduti nell’anno di maturazione, massimo entro il 30 giugno dell’anno successivo. Se non goduti, decorso tale periodo, i Rol vanno pagati con la busta paga del luglio seguente.
Spero di aver chiarito ogni dubbio, saluti
Gioia
Salve,
solo collaborazione occasionale o partita Iva.
Saluti ancora, Gioia
20 Gennaio 2020 alle 17:12 in risposta a: Part time, azienda rifiuta riduzione orario di lavoro #8816Salve lucapolido,
non capisco, lei parla di un contratto a tempo indeterminato e poi parla di rinnovi contrattuali; in che senso questi rinnovi?
Il contratto a tempo indeterminato non và rinnovato periodicamente, secondo le mie conoscenze. Ritengo che, se lei ha già contattato una struttura sindacale, debba proseguire con questa una vertenza individuale. Anche noi siamo un ufficio nazionale della Uiltucs.
Saluti, Gioia
Salve lisa.p,
il mio consiglio è di non sollevare immediatamente il problema, accetti l’assunzione e in un secondo momento può richiedere (anche attraverso l’assistenza di un ufficio sindacale), il passaggio al 4°liv.
Se il lavoro effettivamente svolto rientra nei parametri del 4°liv., sarà sempre in grado di poterlo dimostrare e perciò stesso, richiederlo.
Saluti, Gioia
Salve read82,
penso che non possa avere un ulteriore rapporto di lavoro come dipendente; può avere delle collaborazioni occasionali.
Saluti, Gioia
17 Gennaio 2020 alle 13:09 in risposta a: Festività durante il periodo di sospensione del lavoro #8811Salve Mirco Fossi,
non mi risulta che le festività in questione non vengano riconosciute nel CCNL Cartai. Le consiglio di vericare con una struttura sindacale nel suo territorio, cosa effettivamente ha fatto l’azienda. Nel caso di errori potranno supportarla, lei e i suoi colleghi, per chiarire ogni eventuale mala interpretazione.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede ed opera, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
17 Gennaio 2020 alle 12:34 in risposta a: Inps invito a visita medica per idoneità al lavoro per contratto TD #8810Salve Sara,
le consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale il più velocemente possibile. Non entro nel merito per non creare ulteriori problematiche ma ritengo, che qualcosa non vada nella procedura utilizzata dal suo datore di lavoro.
Noi siamo della Uiltucs-Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
16 Gennaio 2020 alle 16:19 in risposta a: Ticket mensa per contratto di lavoro settore turismo? #8800Salve z2reg,
il CCNL del Turismo settori, Pubblici Esercizi – Ristorazione Collettiva – all’art. 151 Vitto dello stesso, precisa che la somministrazione di pasti giornalieri è riservata ai dipendenti di Pubblici esercizi eaziende della ristorazione.
Negli altri settori, bisogna stabilire e concordare con datore di lavoro, il pagamento di un buono mensa.
Saluti, Gioia
Salve,
come già comunicato, per sapere quali sono le tariffe corrette, deve rivolgersi ad un Servizio Aci, loro generalmente tengono aggiornate le tariffe.
In alternativa può verificare se il suo CCNL prevede delle tariffe specifiche per il suo tipo di lavoro. Bisogna sapere che contratto le viene applicato. (Metalmeccanici? Bancari? ecc.)
In ultima analisi, può richiedere al suo titolare, un aggiornamento del compenso giornaliero pattuito.
Saluti, Gioia
15 Gennaio 2020 alle 13:06 in risposta a: Contratto prorogato dopo 20 giorni di assenza dal lavoro ‘forzata’ #8797Salve Alex1095,
secondo le mie conoscenze l’azienda non può più fare una proroga al suo primo contratto, la legge 96/2018 impedisce questo utilizzo.
Proroga vuol dire, non interrompere lavoro ma dare comunicazione ad Inps, di un ulteriore prolungamento del primo contratto di lavoro a tempo determinato.
Dopo 20gg. di interruzione, dovrà assolutamente firmare un altro contratto a tempo determinato.
Per accedere alla Naspi, dovrà farsi assistere da un Patronato sindacale nel suo territorio e presentare domanda all’Inps. Il Patronato sarà in grado di dirle se ne ha diritto.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale città lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
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