Sindacato-Networkers.it

Salve Auronzolo,

si, può fare qualcosa, deve rivolgersi a struttura sindacale nel suo territorio.

Deve richiedere le competenze di fine rapporto, comprensive di quanto non ancora percepito, sia 13°/14° che le mensilità lavorate e non pagate. Questa documentazione serve a verificare l’entità del debito contratto dalla sua azienda nei suoi confronti.

Con tutta la documentazione l’ufficio sindacale è in grado di verificare quanto le è dovuto e farne a suo nome rtichiesta all’azienda.

Questo è il percorso che le consiglio, noi siamo della Uiltucs sindacato Commercio, Terziario, Turismo e Servizi, ci dica dove risiede e lavora, potremmo indirizzarla ad un ns ufficio.

Saluti, Gioia

Buongiorno,

fermo restando quanto scritto dalla mia collega in precedenza, credo non ci siano altre ripercussioni economiche oltre a quelle che lei ha scritto, salvo un eventuale ricorso legale da parte dell’azienda nei suoi confronti se ci sono, a seguito della sua assenza dal posto di lavoro, eventuali danni organizzativi/economici o di altra natura che ostacolano la normale prosecuzione delle attività di lavoro per l’azienda.

Valuti pure una dimissione per giusta causa, se i problemi da lei riscontrati sono verificabili e supportati da eventuali testimonianze.

Con questo tipo di dimissioni, se l’azienda non gliele contesta e quindi dovrà dimostrarle come scritto sopra, ha la possibilità di usufruire dell’indennità di disoccupazione Naspi.

In ultimo, le consiglio di sentire i nostri colleghi della UILTuCS presenti nella città dove lavora. Trova i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente sul lato destro di questa pagina.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

sugli “aumenti di stipendio”, provi a controllare se nella lettera di assunzione il superminimo è assorbibile. Il mancato aumento reale può darsi che sia dovuto a questo. In merito, si potrebbe valutare una vertenza per farsi riconoscere la differenza ma è, ripeto, da valutare bene.

Rispondo per punti alle sue domande successive:

– No, non è disciplinata salvo che per un profilo professionale diverso dal suo tramite un allegato al Ccnl commercio.

– Sì, c’è la contribuzione previdenziale e fiscale.

– Scatta la tutela sull’infortunio come previsto da contrattazione collettiva.

Le consiglio comunque di sentire i colleghi della UILTuCS Toscana per approfondire bene il suo caso e quello dei suoi colleghi.

Con le carte in mano potranno darle una risposta più precisa ed esaustiva alle sue domande e supportarla direttamente in loco.

Qui trova i contatti: https://sindacato-networkers.it/toscana/

Cordiali saluti,

Mario

Provi a sentirli telefonicamente o via e-mail perché ogni territorio gestisce gli orari e i giorni di apertura in maniera autonoma.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

dato che il Ccnl commercio non disciplina la reperibilità, rimandando quindi a contrattazione individuale come nel suo caso, le chiedo se nella sua azienda è presente anche un accordo aziendale che la disciplina.

Inoltre, sarebbe utile capire anche il livello di inquadramento che le viene applicato, perché potrebbe prospettarsi il pagamento di lavoro straordinario o un trattamento economico diverso della reperibilità oppure un livello di inquadramento diverso.

In ogni caso, il mio consiglio è di sentire i colleghi della UILTuCS presenti nella sua città oppure i rappresentanti sindacali dell’azienda dove lavora, se presenti.

Se mi scrive la città dove lavora, posso indicarle i contatti della UILTuCS presenti sul territorio.

In alternativa, può trovarli cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente nella parte destra di questa pagina.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

dato quanto ha scritto, il mio consiglio è di rivolgersi a un nostro ufficio sindacale della UILTuCS presente nella sua città e fare una verifica delle buste paga, fare un conteggio di ciò che le spetta e scrivere all’azienda per richiedere le differenze.

Valuti comunque bene con i colleghi come agire al meglio. Molto dipende anche dal rapporto che ha con il datore di lavoro.

Se mi scrive in quale città lavora, posso indicarle una nostra sede più vicina a lei.

In alternativa, può cliccare sulla mappa blu dell’Italia per trovare i riferimenti utili.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

l’articolo 37 del Ccnl artigiani alimentari prevede la possibilità di passare da tempo pieno a part time, con un accordo scritto e firmato volontariamente da entrambe le parti, secondo alcuni criteri.

Quindi, il datore di lavoro può rifiutarsi di firmare un possibile accordo anche per motivi tecnico-organizzativi o per le mansioni che lei svolge in azienda, per esempio.

Provi intanto a capire se il suo datore di lavoro sia disponibile a fare un accordo scritto.

Poi per valutare comunque il suo caso e come agire, le consiglio di sentire i colleghi della UILA presenti o nell’azienda per cui lavora o nella sede della sua città.

Saluti,

Mario

Salve Damessiro,

nel CCNL del Turismo l’operio di Stabilimento Balneare può essere inquadrato sia al 5°liv. che al 6°liv., nessuno dei due livelli prevede lo chef di cucina. Per rispondere compiutamente bisogna sapere da quanto tempo lavora presso lo stabilimento e l’inquadramento preciso.

Tenga presente che l’abbondono del posto di lavoro o l’assenza ingiustificata, prevede in ogni caso, delle sanzioni economiche e dei provvedimenti discplinari.

Saluti, Gioia

Salve,

non sono sicura che si possano cumulare i 2 redditi, si rivolga al seguente indirizzo:

Uiltucs, Via Campanini, 7 – Milano  /  Tel.: 02 7606791.

Li contatti per appuntamento, saluti

Gioia

Salve Shuffle,

penso che possa richiedere la Naspi, come supporto per il periodo non lavorato. Esiste anche la possibilità di utilizzare un “Fondo per il sostegno al reddito”, che viene erogato dall’Ente Bilaterale del Settore (ebnt). L’azienda per cui lavora, deve applicare il CCNL del Turismo-Pubblici Esercizi, ed essere in regola con tutti i contributi versati allo scopo.

Se vuole dirmi dove lavora (città), potrei meglio informarmi o indirizzarla ad un ns. ufficio  a lei vicino.

Noi siamo della Uiltucs.

Saluti, Gioia