Sindacato-Networkers.it

Buongiorno,

in linea generale, la legge, in particolare il decreto Cura Italia, prevede il consumo delle ferie, dei permessi, dei congedi, della banca ore maturati dell’anno precedente, come scritto dalla collega.

Se pensa che il suo datore di lavoro stia compiendo un abuso o un errore, anche in buona fede, le consiglio di rivolgersi a un ufficio sindacale per verificare la corretta applicazione di quanto previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Se ci scrive in quale città lavora e quale Ccnl le applicano, saremo lieti di fornirle i contatti degli uffici più vicino a lei.

Cordialità,

Mario

Buongiorno,

le consigliamo di parlarne col suo medico curante che dovrà avviare la richiesta e contattare allo stesso l’Inps.

Questi disturbi rientrano come patologie invalidanti ma serve un opportuno accertamento con relativo iter medico e burocratico da seguire.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

la prima risposta è sì.

La seconda è pure sì.

In generale, il principio che vale per accedere alla Naspi è lo stato involontario di disoccupazione, al di là del lavoro che si è fatto nel periodo utile per maturare l’indennità.

Maggiori informazioni le può trovare anche sul sito dell’Inps dove c’è una pagina dedicata proprio alla Naspi.

Cordialità,

Mario

Buongiorno,

bisogna vedere innanzitutto se c’è stato un verbale di accordo sindacale che ha definito i criteri di rotazione e di scelta.

E’ la Cassa integrazione straordinaria che prevede l’obbligo di un apposito accordo con scritto i criteri di scelta e rotazione.

In caso contrario, il decreto Cura Italia ha dato libertà di azione ai datori di lavoro, nonostante l’obbligo di comunicare ai sindacati di categoria l’avvio della procedura.

Tuttavia, secondo la giurisprudenza, il datore di lavoro dovrebbe agire con buon senso valutando il contesto aziendale e la condizione lavorativa dei suoi dipendenti, detta in estrema sintesi.

Le consiglio quindi di sentire un ufficio sindacale della categoria presente nella sua azienda o nella sua città, così da valutare bene il vostro caso.

Se mi scrive in quale città lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano, sarò lieto di fornirle i riferimenti utili.

Cordialità,

Mario

Buongiorno,

stante il fatto che i provvedimenti potrebbero cambiare da qui ad allora, ad oggi posso dirle che non è prevista la possibilità di fare le ferie spostandosi da una regione all’altra. Confermato proprio ieri dal premier Conte in un’intervista al Fatto Quotidiano.

Restiamo in attesa di leggere il nuovo decreto maggio per capirne di più comunque.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

l’articolo 74 del Ccnl Turismo prevede la stipula di contratti di apprendistato professionalizzante in cicli stagionali a tempo determinato.

Tuttavia quello che lei scrive qui è un po’ strano e necessita almeno di una verifica. Anche perché potrebbero esserci delle modifiche a livello territoriale.

Se mi scrive la città in cui lavora, le indico i recapiti di un nostro ufficio più vicino a lei.

In alternativa, può cliccare sulla mappa blu dell’Italia e trovare i contatti dei colleghi della UILTuCS sul territorio.

Cordialità,

Mario

Buongiorno,

quindi a maggior ragione è meglio che trovi il modo di verificare bene la sua situazione contrattuale.

Al seguente link trova i contatti dei colleghi veneti: https://sindacato-networkers.it/veneto/

Saluti e grazie per averci contattato,

Mario

Salve Simone90,

ci deve dire in quale città opera, potremmo indicarle un ns. ufficio al quale rivolgersi.

Ci faccia sapere, saluti

Gioia

Buongiorno,

l’azienda, prima di accedere alla cassa integrazione anche per una parte di dipendenti, ha la facoltà di farle consumare le ferie già maturate fino a esaurimento.

Detto questo, una volta che sarà attivata la cassa integrazione anche per lei, sarà necessario valutare i tempi e i modi possibilmente tramite accordo sindacale.

Sulla questione del livello di inquadramento e delle mansioni: se c’è l’accordo scritto e se l’azienda dimostra in maniera inevitabile che per motivi organizzativi deve demansionarla, può farlo.

Forse la cosa su cui approfondirei un attimo è l’assunzione del collega.

Sul fumo passivo in ufficio: si può denunciare il datore (che in questo caso, come leggo dall’altro post che ha scritto, è anche il responsabile alla sicurezza) e chiedere un risarcimento del danno derivante da fumo passivo.

Le consiglio comunque, alla luce della situazione complessa nella sua azienda, di rivolgersi quanto prima a un nostro ufficio sindacale presente nella città o provincia in cui lavora, così da capire come intervenire nel migliore dei modi.

Può trovare i nostri uffici più vicini a lei cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.

Saluti,

Mario

Salve Daniela,

no non è regolare, le conviene rivolgersi ad un ufficio sindacale per farsi assistere in questa vicenda.

Noi siamo della Uiltucs-Uil sindacato del terziario, se vuole dirci in quale città opera, potremmo indicarle una ns. struttura alla quale rivolgersi.

Saluti, Gioia