Sindacato-Networkers.it

Salve Alexf,

non so quali siano i suoi orari di lavoro, ma generalmente può anche dopo le 18,00, richiedere un appuntamento, evitando così di richiedere un permesso; oppure in via eccezionale può chiedere un colloquio per il sabato mattina. Ci dica dove risiede potremmo facilitarle questo appuntamento.

Saluti ancora, Gioia

Salve jack,

mi spiace, ma a meno che lei non abbia richiesto delle specifiche nel suo contratto di assunzione o non dimostri un declassamento di mansioni nel lavoro che si appresta a fare, non vedo altre soluzioni.

Saluti ancora, Gioia

Salve Alexf,

mi deve scusare ma non ho ben capito, per cui faccio io delle domande:

1) ha inoltrato la sua lettera di dimissioni posdatando la decorrenza del periodo di preavviso? Se si, vorrei sapere se sono già decorsi sette giorni dal momento dell’inoltro delle sue dimissioni.

2) per poter richiedere “dimissioni per giusta causa” deve dimostrare  che il mancato o ritardato pagamento delle retribuzioni è reiterato.

In ogni caso per poter chiudere questa controversia, o si rivolge a struttura sindacale che la rappresenti o non vedo alternative al lavorare il suo preavviso e chiudere così questo rapporto di lavoro. Da quello che lei dice, anche il suo inquadramento contrattuale è sbagliato.

Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città.

Mi faccia sapere, saluti

Gioia

Buongiorno Alfucci,

in generale, può essere richiesto dal datore di lavoro ai dipendenti di mantenere i locali di lavoro puliti e in ordine. D’altronde non c’è un obbligo per l’azienda di avere una ditta esterna di pulizie.

Tuttavia dovete avere l’attrezzatura, i prodotti e una formazione necessaria.

Se vuole, può inviarmi una e-mail con contratto e ccnl specifico a consulenza@sindacato-networkers.it.

Cordialmente,

Mario

Salve filippo98,

il contratto di apprendistato prevede per legge la possibilità, da parte del datore di lavoro, di assumere il lavoratore ad un livello di inquadramento di ingresso inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Ogni anno di lavoro prevede un aumento salariale e di livello sino a conseguire la professionalità ed autonomia richiesta.

Saluti ancora, Gioia

Buongiorno indecisa,

la modifica del rapporto di lavoro da full-time a part-time non prevede alcuna scadenza e non prevede periodo di prova , nel suo caso, visto che è in essere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il passaggio da full-time a part-time non prevede per legge la chiusura del rapporto di lavoro. Per cui l’azienda non può richiedere una scadenza del suo contratto.

Lei in qualsiasi momento (visto che c’è continuità del rapporto), si volesse dimettere dovrà comunque fare preavviso in caso contrario le verrà trattenuto il preavviso non lavorato, salvo, diverso accordo con azienda.

Saluti, Gioia

Salve Filippo88,

senza un settore di appartenenza ed un contratto non si può dare risposte precise. Provo a darle alcune indicazioni:

1) se è senza esperienza lavorativa (1° lavoro), è possibile che le offrano un contratto di apprendistato.

2) se invece è una assunzione a tutele crescenti, generalmente i contratti di categoria stabiliscono il livello di inquadramento e le regole per le trsferte.

Se vuole dirci in quale settore opera o opererà, possiamo essere più precisi ed indicarle un ns ufficio sindacale al quale eventualmente rivolgersi. Noi siamo della Uil.

Saluti, Gioia

Salve Jack,

da quanto lei dice, l’azienda fa manutenzione e/o programmazione, con i propri dipendenti presso altre aziende. Bisognerebbe leggere la sua lettera di assunzione per dare risposta corretta, ma penso che non ci siano i presupposti per dimissioni per giusta causa. Il ccnl dei metalmeccanici prevede in alcuni casi degli incentivi (diarie) per spostamenti, missioni e/o trasferte.

Lei può chiedere un aumento legato ad eventuale disagio o aumento costi per raggiungere il cliente, l’azienda non è obbligata a darli se non si dimostra che è una missione o trasferta del lavoratore (lei). Non ho capito qual’è il suo inquadramento contrattuale.

Spero di essere stata utile, saluti

Gioia

Salve Raptor,

leggendo il suo contratto non mi pare che non sia permessa, per esigenze aziendali, una variazione delle mansioni. Una risposta più puntuale potrei dargliela sapendo il suo inquadramento contrattuale. Comunque senz’altro può richiedere un confronto con la società, verificare se il cumulo di mansioni è temporaneo o se è definitivo e in questo caso richiedere un aumento economico.

Posso suggerirle se ritiene di aver bisogno di assistenza sindacale, di trivolgersi ad un ufficio vertenze del sindacato. Noi siamo della Uil, ci dica dove risiede, potremmo indirizzarlo ad una ns. struttura.

Saluti, Gioia

Buongiorno Sig.ra Pansa,

purtroppo non può indire azione legale se non ha impugnato il licenziamento entro 60 giorni dalla consegna della lettera di licenziamento.

Cordialmente,

Mario