Sindacato-Networkers.it

Buonasera Cristiano,

innanzitutto c’è da considerare se, al termine del suo attuale periodo di malattia, il medico di base non le prolunghi o meno la malattia.

Se così non fosse, sarà poi la visita col medico aziendale che verificherà l’inidoneità alla mansione. Se il supermercato in cui lavora è una struttura con più reparti, potrebbero indirizzarla su altre mansioni.

Tuttavia, bisogna considerare anche il rischio di licenziamento oggettivo se dovessero riscontrare la totale inabilità al lavoro e non c’è la possibilità di farle svolgere altre attività.

Saluti,

Mario

Buonasera Lia,

ha provato a parlarne della sua situazione con la sua responsabile aziendale? Se sì, che risposte ha avuto?

Per verificare il problema dal punto di vista psichico, sarebbe opportuno avere un certificato di un medico specialistico, non del medico di base. Avuto quello, sarà quest’ultimo ad attenersi alle indicazioni dello specialista e darle i relativi giorni di malattia.

Tuttavia, prima di rivolgersi ai medici, le consiglio di parlare con un nostro ufficio che tratta i casi come il suo.

Inoltre, chiedere un licenziamento del genere, comporterebbe anche la verifica delle cause e degli effetti sull’ambiente lavorativo, sostenute anche dal medico legale.

Comunque, se mi scrive la città dove lavora, le indico una sede più vicina a lei.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Cristian,

si tratta di un contratto Multiservizi che prevede la figura dell’autista al IV livello.

Se vuole farsi riconoscere un inquadramento migliore o un altro CCNL, può provare a contattare una nostra struttura sul territorio.

Se mi indica la città dove lavora, posso scriverle i recapiti utili.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Floretbell,

il Decreto legislativo 66/2003 così come integrato dal Decreto Legislativo 213/2004 prevede 40 ore settimanali di lavoro (cioè, un periodo di 7 giorni, non per forza una settimana di calendario), con un massimo di 48 ore, straordinario incluso.

Quindi, facendo i calcoli delle sue ore di lavoro, andremmo oltre le 48 ore.

Il decreto legislativo 165/01 inoltre conferma che il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione di lavoro non superiore al 50% di quella a tempo pieno, invece, può svolgere attività di lavoro subordinato o autonomo alle condizioni suddette, ovvero che non si determini una situazione di conflitto o si pregiudichino le esigenze di servizio.

Mi sembra comunque che lei superi la suddetta percentuale. Tuttavia, le consiglio di rivolgersi anche a un sindacato di categoria, perché potrebbe esserci novità o aspetti che mi sfuggono sul vostro settore lavorativo.

Cordialmente,

Mario

Buonasera Verashasa27,

in effetti è un caso abbastanza particolare. Soprattutto se dovesse fare un’assenza per un qualsiasi motivo, anche giustificato. Lei correrebbe il rischio di assenza ingiustificata e conseguente sanzione.

Provi a scrivere in maniera formale alla sua datrice di lavoro o a un suo superiore, se il negozio appartiene a una catena di vendita più grande, richiedendo un contatto (telefono, email, ecc.) dove poter comunicare eventuali assenze per malattia o altre cause.

Cordialmente,

Mario

Salve nocciola,

ho voluto verificare il suo CCNL, che poteva avere delle norme migliorative rispetto alle normali procedure.

Per le sanzioni disciplinari, quando ormai comminate e non contestate dal lavoratore, è la legge “Statuto dei lavoratori art. 7 n. 300, che stabilisce le procedure. Lei poteva, entro i termini prescritti dalla legge e dai contratti, impugnare il provvedimento disciplinare e chiedere di essere assistita da un rappresentante sindacale anche esterno all’azienda.

Comminato il provvedimento, il limite che la legge impone all’azienda è di eseguirlo entro 2 anni da quando è stato emesso.

La malattia impedisce l’esecuzione del provvedimento e per questo vieno sospeso e posticipato.

Spero di aver chiarito i suoi dubbi, saluti

Gioia

Salve Nana198909,

in base a quanto contenuto nel D.Lgs. 26/03/2001 n. 151 e modifiche intervenute con D.Lgs. 23/4/2003 n. 115, le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento dell’anno del bambino, salvo eccezioni. (cessazione attività aziendale) Se permane attività della società, lei ha diritto al mantenimento del posto di lavoro. Le consiglio comunque di farsi assistere da una struttura sindacale nel suo territorio e di comunicare all’azienda il suo stato di gravidanza.

Se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città, noi siamo della Uiltucs, ci faccia sapere.

Saluti, Gioia

Salve clioclio,

mi dispiace posso rispondere solo adesso, la domenica non siamo connessi;

in genere la malattia interrompe le ferie che riprendono finito il periodo stesso, per sua ulteriore sicurezza può inviare un messaggio tramite telefonino, dove informa che a seguito comunicazione del suo responsabile aziendale lei oggi è in ferie.

Saluti, Gioia

Salve nocciola,

mi dovrebbe dire il settore di appartenenza per una risposta corretta, il CCNL applicato (contratto collettivo di lavoro).

In attesa della sua precisazione, saluto cordialmente

Gioia

Salve Redakane,

mi deve specificare esattamente il CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro) che le applicano.

Le consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale che la può assistere e consigliare per risolvere o comunque affrontare i suoi problemi con datore di lavoro.

Noi siamo della Uil ed a Cagliari siamo presenti in tutti i settori, ci faccia sapere.

Saluti, Gioia