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Buongiorno,
il suo datore di lavoro ha predisposto un regolamento di indirizzo per la gestione dello smart working?
Se parliamo di telelavoro, in particolare, non è necessario avere una postazione fissa.
Le consiglio anche di sentire un rappresentante sindacale di categoria presente nella città o provincia dove lavora.
Se mi scrive il Ccnl che le applicano e in quale città lavora, sarò lieto di aiutarla.
Cordialità,
Mario
Buongiorno,
sì, in effetti a prima vista dovrebbe essere giusto il principio.
Tuttavia, in questi casi, le consiglio di rivolgersi a un patronato presente nella sua città così da verificare bene la sua posizione Naspi all’Inps e fare sempre tramite il patronato un’eventuale richiesta di rettifica.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
in caso di dimissioni, data la sua anzianità, il preavviso viene dimezzato a 2 mesi con decorrenza da metà o fine di ogni mese.
Le consiglio comunque di verificare meglio sul suo Ccnl di riferimento.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
la mia interpretazione è che il periodo di ferie o allunga il preavviso o viene decurtato dalle competenze di Fine Rapporto.
Logicamente nelle stesse competenze, le dovranno retribuire per intero le ferie e i permessi da lei maturati.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
secondo l’articolo 92 del Ccnl commercio (presumo sia questo il contratto collettivo di riferimento data la qualifica ma attendo sua eventuale rettifica o conferma) anche per i lavoratori part time è previsto un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi.
Secondo invece l’articolo 160 del Ccnl commercio, i turni di ferie non potranno iniziare di domenica, né di giorno festivo e neppure nel giorno antecedente alla domenica o a quello festivo ad eccezione dei turni che hanno inizio il 1° o il 16° giorno del mese.
Le ferie dovrebbero essere frazionate in non più di due periodi ma si possono programmare gestioni diverse se in accordo tra le parti.
Spero di essere stato di aiuto. Per ulteriore supporto, anche diretto, le consiglio comunque di prendere contatto anche con i colleghi del nostro sindacato presente nella città dove lavora.
Trova i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
grazie per averci contattato.
In linea generale, il responsabile o l’azienda deve definire il piano orario di lavoro sentite le esigenze dei lavoratori.
Bisogna anche capire se esiste una contrattazione aziendale o altri accordi a livello territoriale che disciplinano gli orari dei centri commerciali, per esempio.
Detto questo, le consigliamo di sentire un ufficio del nostro sindacato presente nella città o provincia dove lavora la sua compagna.
Se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di fornirle i recapiti.
In alternativa, può consultare la mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.
Cordialità,
Mario
Buongiorno,
data la situazione, le consigliamo di farsi assistere da un ufficio sindacale per capire come agire al meglio.
Se mi scrive quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano e in quale città lavora, sarò lieto di darle i riferimenti utili.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
ho risposto qui: https://sindacato-networkers.it/diritti-del-lavoro/topic/rimborso-spese-trasferimento/
Saluti,
Mario
Buongiorno,
le ho risposto qui: https://sindacato-networkers.it/diritti-del-lavoro/topic/termine-consegna-della-busta-paga/
Saluti,
Mario
Buongiorno,
secondo i decreti emanati dal governo durante la crisi da Covid19 è previsto per il datore di lavoro la possibilità di far consumare ferie e permessi maturati.
E’ vero anche che da Ccnl commercio il datore di lavoro può disporre le ferie ma sentendo le necessità dei lavoratori.
In tal senso, se le risulta qualche scorrettezza o vuole fare un ulteriore approfondimento della sua situazione lavorativa e aziendale, le consiglio di sentire i colleghi della UILTuCS presenti nella città o provincia dove lavora.
Basta cliccare sulla mappa blu dell’Italia che trova su questa pagina e utilizzare i contatti a disposizione.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
se da un lato è vero che il Ccnl di categoria può definire (ma bisogna vedere il Ccnl metalmeccanica – piccola industria cosa dice in tal senso) una scadenza nel pagamento degli stipendi, dall’altro se ci sono prassi consolidate da parte dell’azienda di pagare in un periodo più o meno preciso del mese, non è una violazione a tutti gli effetti.
Certo, il problema si potrebbe porre qualora si vada costantemente in ritardo di settimane coi pagamenti.
Saluti,
Mario
Salve,
ho risposto qui: https://sindacato-networkers.it/diritti-del-lavoro/topic/rimborso-spese-trasferimento/
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sì, ne ha diritto secondo l’articolo 179 del Ccnl commercio che disciplina le missioni del lavoratore.
Se serve ulteriore assistenza, scriva pure.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sì, prevale la malattia. Qui una nota di precisazione dell’Inps in merito: https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%20numero%20197%20del%2002-12-2015.htm
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sì, secondo il decreto aprile spetterà all’Inps pagarli.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
difficile dare una risposta precisa su questo argomento perché, da quanto letto nelle circolari Inps, sembra ci siano vari requisiti e condizioni che disciplinano l’argomento.
Le consiglio quindi di sentire un ufficio sindacale di categoria presente nella sua città, così da farsi assistere al meglio.
Se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di darle i riferimenti utili.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
secondo il decreto Cura Italia, le aziende prima di mettere i lavoratori in cassa integrazione, possono far consumare le ferie maturate dell’anno precedente.
Il tfr non dovrebbe rientrare in queste dinamiche, per quanto ne so.
Tuttavia, data la complessità della sua situazione lavorativa e aziendale, le consiglio di sentire i colleghi del sindacato di categoria della sua città o provincia.
Se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di darle i riferimenti.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
scusi per il ritardo nella risposta dovuto a problemi tecnici.
In linea generale, salvo diversa previsione dei contratti collettivi di categoria o accordo scritto tra le parti, il Tfr va pagato con l’ultima busta paga.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
l’indennità è prevista nel caso di sue dimissioni per giusta causa. Che sono diverse dal licenziamento operato dal suo datore di lavoro.
In questo ultimo caso, dato che siamo di fronte a un licenziamento di tipo disciplinare, lei ha diritto secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300 del 1970) a farsi difendere da un rappresentante sindacale (non un legale).
Le consiglio di sentire quindi il nostro ufficio Uil di Varese, come suggerito in precedenza.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
ecco i contatti della UILTuCS Roma e Lazio:
Via Cavour, 147 – 00184
Tel. +39 064880910 – 064819285 – 0647821849
E-mail: roma@uiltucs.euNel decreto si parla di ferie maturate. Quindi c’è il rischio che resti senza ferie qualora si tornasse a lavorare a pieno regime o dovrà attendere la maturazione di ferie. Pena andare col segno meno, qualora il suo datore di lavoro le concedesse ugualmente le ferie.
Provi a sentire comunque i colleghi romani per sicurezza e valutare bene il suo caso e come poter intervenire a supporto.
Cordialmente,
Mario
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