Sindacato-Networkers.it

Buongiorno,

vado per punti, così da rendere più leggibile la risposta:

1) Sì, dato che coordina un team e ha una competenza specifica potrebbe valutare la richiesta di un 2° livello, soprattutto se pratica queste mansioni da diversi mesi. Le consiglio di sentire comunque un nostro ufficio vertenze della città dove lavora.

2) In alternativa alla diaria può pagarle un rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio in alternativa alla diaria. Consideri pure, come recita l’articolo 179 del Ccnl Commercio, per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva del viaggio e quella di soggiorno.

3) Bisogna capire cosa sta scritto nell’operativa del contratto. Meglio parlarne con un vertenziere in loco.

4) Potrebbe succedere – anche per errore – ma va contestato, capita l’eventuale motivazione e richiederne il risarcimento. Sentire l’ufficio vertenze può aiutarla a risolvere la questione.

Cordialità,

Mario

Buongiorno,

l’indennità di disoccupazione (Naspi) va calcolata sulla contribuzione e per aver perso involontariamente il lavoro (come nel caso di licenziamento, per esempio).

Per un quadro più preciso, le metto di seguito il link al sito dell’Inps: https://www.inps.it/prestazioni-servizi/naspi-indennita-mensile-di-disoccupazione

Saluti,

Mario

Buongiorno,

sì, dovrebbe essere così in linea generale.

Le consiglio comunque di sentire un nostro ufficio vertenze della città/provincia dove lavora per avere tutta l’assistenza del caso.

Cordialità,

Mario

Non so a cosa si riferisca l’articolo 37 (ccnl, leggi, ecc.) ma se l’ufficio del personale glielo consente, dovrebbe poterne usufruire. Fermo restando che per la malattia dovrà osservare le ore di presenza a casa per eventuale visita medica di controllo.

Ribadisco comunque l’invito – per avere un supporto sindacale più preciso – a consultare i colleghi di categoria. Noi rappresentiamo i lavoratori del turismo, commercio e terziario.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

mi sembra un po’ strana questa operazione, a onor del vero.

Tuttavia, sì, può e dovrebbe farlo. A seconda del Ccnl che le applicano, l’apprendistato potrebbe partire da alcuni livelli di inquadramento inferiori per poi arrivare, dopo gli anni di apprendistato, al livello definito per le mansioni e il ruolo che andrà a svolgere e per cui è stata assunta.

Tra l’altro, formalmente, il contratto di apprendistato è un contratto subordinato a tempo indeterminato. Ecco perché mi sembra strana questa manovra delle dimissioni e poi della riassunzione.

Le consiglio comunque di contattare un ufficio sindacale di categoria nella città dove lavora per valutare meglio la sua situazione contrattuale.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

per la prima domanda, la risposta è: solamente i giorni di preavviso non lavorati.

Per la seconda domanda invece la risposta è: salvo accordo col suo datore di lavoro sul preavviso (se trova l’accordo, potrebbe anche dare le dimissioni senza preavviso senza pagare indennità), va inserita la data di decorrenza prevista dal Ccnl. Nel suo caso, il 16. Sarà poi il suo datore di lavoro a trattenere le indennità per mancato preavviso dei giorni non lavorati nella liquidazione finale delle competenze.

Spero di essere stato di aiuto. Per valutare meglio il suo caso e avere ulteriore supporto sindacale, le consiglio comunque di contattare i colleghi UILTuCS della città in cui lavora.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

al netto di quanto può prevedere ogni Ccnl di riferimento, le ferie in generale vanno godute in determinati periodi dell’anno e con una certa continuità di almeno 2 settimane.

Sia per quanto riguarda le ferie in un determinato periodo dell’anno, sia per quelle fuori da questa finestra, vale il principio generale che il lavoratore propone (un periodo di ferie) e il datore di lavoro dispone (definisce operativamente le ferie sentite le esigenze dei propri dipendenti e valutando le esigenze aziendali).

Consideri pure che l’articolo 10 della legge 66 del 2003 prevede, oltre alle 2 settimane consecutive in caso di sua richiesta, che lei debba godere di 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.

Spero di essere stato di aiuto.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

sì, resta in attesa e sì, potrebbe anche non arrivare ma l’azienda comunque le dovrà comunicare anche il non voler fare alcun provvedimento disciplinare. Dipende comunque dal problema in questione. Le consiglio comunque vivamente di sentire un sindacato di categoria della sua città per questo tipo di problemi.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

in linea generale, secondo il Testo Unico su salute e sicurezza, lei non dovrebbe affrontare spese a suo carico per i corsi di salute e sicurezza.

Le consiglio di sentire un ufficio sindacale di categoria della città in cui lavora.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

mi sembra di capire che dal 2018 passa da un contratto a termine a un altro.

Bisogna  quindi verificare se la successione di questi è stata fatta secondo le norme di legge che nel tempo è cambiata.

Le consiglio di far controllare la documentazione da un nostro ufficio vertenze per capire se può rivendicare l’assunzione a tempo indeterminato.

Se mi scrive la città dove lavora, sarò lieto di indicarle la sede più vicina a lei.

Oppure, in alternativa, può cliccare sulla regione di appartenenza della mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.

Cordialità,

Mario