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22 Luglio 2019 alle 09:17 in risposta a: Apprendistato – Dimissioni tutor – cambio tutor nuovo – risoluzione contatto? #8328
Buongiorno,
quelli sono i casi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Se considera che il piano formativo dell’apprendista può essere cambiato, anche per quanto riguarda la persona del tutore, non è quindi tra i casi imputabili a una possibile giusta causa di dimissioni.
Se vuole, può approfondire leggendo i vari documenti presenti sul sito del Ministero (ecco il link: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/orientamento-e-formazione/focus-on/Apprendistato/Pagine/default.aspx).
Ho già letto diversi documenti scaricati dal suddetto link relativi alla figura del tutor aziendale ma nessuno fa riferimento alla causa che lei sostiene.
Oppure, può provare a sentire l’ufficio regionale del suo territorio per avere maggiori dettagli sulle norme previste per le dimissioni durante l’apprendistato.
Cordialmente,
Mario
19 Luglio 2019 alle 11:26 in risposta a: Aspettativa (ccnl turismo e ppe)per svolgere un altro lavoro #8324Buongiorno,
l’aspettativa, secondo il Ccnl turismo e pubblici esercizi (ristorazione collettiva) prevede l’aspettativa per la malattia o l’infortunio con i relativi articoli che la disciplinano.
Al momento, solo il contratto collettivo di alcuni dipendenti pubblici prevede la possibilità di svolgere un altro lavoro in aspettativa ma nel rispetto di alcune condizioni.
Quindi, se il suo lavoro è a tempo pieno, rischia il licenziamento se la motivazione è un altro lavoro da dipendente.
In alternativa, se lei al momento lavora part time, può provare a conciliare gli orari di lavoro delle due attività nel rispetto del tetto massimo di 40 ore di lavoro ogni 7 giorni (48 ore con lo straordinario incluso) previsto dalla legge.
Resto a disposizione per ulteriore supporto.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
le posso consigliare di rileggere la lettera di assunzione o di chiedere in azienda se esistono regolamenti interni per la reperibilità, per capire eventuali disposizioni in merito.
Poi, bisognerebbe capire che Ccnl le applicano per verificare se esistono o meno ulteriori norme contrattuali collettive sulla reperibilità.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
i termini di preavviso per il Ccnl farmacie private al quarto livello sono fissati in 45 giorni di calendario.
Decorrono o dalla metà o dalla fine di ogni mese.
Il lavoratore laureato che rassegna le dimissioni per vincita di pubblico concorso per aprire ed esercitare una farmacia, dovrà dare un preavviso la cui durata è ridotta da 90 a 30 giorni.
Il preavviso va lavorato.
Le dimissioni devono essere rassegnate per iscritto tramite raccomandata.
Cordiali saluti,
Mario
17 Luglio 2019 alle 10:26 in risposta a: Apprendistato – Dimissioni tutor – cambio tutor nuovo – risoluzione contatto? #8318Buongiorno,
per la risoluzione del contratto da parte dell’apprendista con lettera di dimissioni, il numero di giorni di preavviso dipende dal proprio livello di inquadramento e dal Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) applicato.
Ecco comunque i casi in cui può dimettersi immediatamente:
- risoluzione del contratto per giusta causa;
- risoluzione del contratto durante il periodo di prova;
- risoluzione consensuale delle parti.
Saluti,
Mario
Chiami allo 0245495518.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
non essendo addetto del vostro settore, mi risulta difficile dare una risposta quanto più precisa possibile. Anche perché, a quanto ho letto, ci sono stati diversi interventi di legge negli ultimi anni ma che per certi aspetti (definizione dell’evento meteo, per esempio) risultano ancora un po’ imprecisi.
Sembra ci sia tuttavia la possibilità di usufruirne a determinate condizioni.
Il mio consiglio quindi è di sentire un ufficio Inps del vostro territorio o una sede sindacale della Uila presente nella città dove lavora, così da avere delle informazioni operative più precise.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
secondo le indicazioni ministeriali e dell’Inps, può accedere alla Naspi se lei rifiuta il trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km dalla residenza o mediamente raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblico. In questo caso, la volontà del lavoratore può essere stata indotta dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro.
Altro caso di ricezione della Naspi nella sua condizione è quello di dimissioni per giusta causa; oppure nel caso in cui le parti optano per la risoluzione consensuale tramite la procedura di conciliazione.
Il mio consiglio quindi è di rivolgersi a una sede sindacale della città in cui lavora per farsi assistere al meglio in questa fase delicata.
Se mi indica la città dove lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano, sarò lieto di indicarle l’ufficio più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
12 Luglio 2019 alle 16:49 in risposta a: Contratto co.co.co come agire se il datore non rispetta le regole previste #8307Buongiorno,
per favore, riesce a scrivermi le condizioni del contratto che ha firmato via email a consulenza@sindacato-networkers.it?
Mi indichi pure nell’e-mail se fanno riferimento o meno a un Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) e in quale città lavora.
Così posso fare le opportune verifiche con i colleghi che si occupano del suo settore.
Ci possono essere i margini intanto per rivedere la natura contrattuale (da co.co.co. a subordinato) o, al contrario, per impedire che le impongano orari precisi di lavoro.
C’è una circolare del Ministero del lavoro che in tal senso fa chiarezza ma bisogna vedere bene il suo contratto.
Saluti,
Mario
12 Luglio 2019 alle 11:29 in risposta a: Pensione d'invalidità, indennità d'accompagnamento e lavoro. #8305Buongiorno,
a questo link del sito Inps può trovare diverse informazioni sull’indennità di accompagnamento e l’invalidità civile: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=49987
Qui trova il link per la dichiarazione di responsabilità: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemDir=50201
Per un supporto più preciso, tuttavia, provi a sentire un ufficio Inps territoriale o rivolgersi a un Caf.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
Al seguente link trova i contatti della UILM di Roma: http://www.uilmroma.it/sedi-e-contatti/
Le auguro di risolvere bene la sua situazione.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sui Rol non possono in maniera unilaterale assorbire i permessi.
Per le registrazioni, le sentenze sono contrastanti. Quindi, c’è da valutare bene se farle o meno.
Al di là di questo, il mio consiglio è di sentire il sindacato della città dove lavora.
Se mi indica il Ccnl che le applicano e la città dove lavora, sarò lieto di indicarle un ufficio più vicino a lei.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
grazie per le ulteriori informazioni.
A una lettura del decreto legislativo 66 del 2003 (art. 8, comma 3) e le successive circolari del Ministero del lavoro, non si considera lavoro effettivo il tempo impiegato per recarsi a lavoro.
In aggiunta, anche il Ccnl commercio, all’articolo 118 – ultimo comma, specifica che “non sono considerati come lavoro effettivo il tempo per recarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all’interno che all’esterno dell’azienda, le soste comprese tra l’inizio e la fine dell’orario di lavoro giornaliero.
Quindi, per avere condizioni migliori, sarà necessario contrattarle con la sua azienda.
Consideri tuttavia che ha la copertura delle spese di trasporto e vitto, così come scritto nel precedente post, grazie all’articolo 131 che rimanda all’articolo 167 sulle missioni.
Certo, c’è da dire che da un lato l’articolo 131 prevede le uscite ma dall’altro si riferisce al luogo di lavoro, cioè “ove egli presta normalmente servizio”. Quindi sarebbe da chiarire questo aspetto perché sembra andare in contrasto.
In ultimo, le chiedo se lei ha percezione di fare più ore rispetto a quelle che dovrebbe fare. Se sì, quante volte le capita al mese?
Mi auguro infine che le facciano rispettare almeno gli orari di lavoro e che gli straordinari le vengano pagati regolarmente.
Se vuole approfondire, può sentire i colleghi della UILTuCS di Bergamo per capire come affrontare al meglio la sua situazione e dei suoi colleghi.
Di seguito i contatti:
Via San Bernardino 72/E
Tel. 035/242122
Email: bergamo@uiltucs.itSpero comunque di essere stato chiaro e di aiuto.
Resto comunque a disposizione per ulteriore supporto.
Saluti,
Mario
Certo, è una situazione particolare che le consiglio di risolvere con il supporto sindacale.
Ecco i contatti della UILTuCS Bergamo
Via San Bernardino 72/E
Tel. 035/242122 – fax 035/236755
Email: bergamo@uiltucs.itLe auguro di risolvere la sua situazione.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
l’articolo 42 sulle ferie del Ccnl Multiservizi prevede che il periodo di ferie sarà stabilito secondo le esigenze di lavoro, di comune accordo tra le parti, contemporaneamente per reparto, per scaglione o individualmente.
L’impresa garantirà comunque al lavoratore, salvo per le imprese di disinfezione-disinfestazione e derattizzazione, per ogni anno solare il godimento di 2 settimane di ferie nel periodo 1° giugno – 30 settembre.
Scritto questo e considerato quanto ha dichiarato lei nel suo post, il mio consiglio è di rivolgersi ai rappresentanti sindacali se presenti in azienda, oppure contattare l’ufficio UILTuCS della sua città, così da inviare ulteriore comunicazione tramite il sindacato.
Ha fatto comunque bene a tenere un rapporto scritto via email con l’azienda, perché possono essere documenti utili per un’eventuale azione disciplinare da parte dell’azienda nei suoi confronti.
Le ricordo infatti che le ferie vengono disposte dall’azienda, su richiesta dei lavoratori. Mi auguro comunque rispondano positivamente, prima o poi.
Un’ultima considerazione: non è stato fatto un piano generale delle ferie da parte aziendale comunicato poi a voi lavoratori?
Se mi indica la città dove lavora, sarò lieto di fornirle i riferimenti utili. In alternativa, può cliccare sulla mappa blu dell’Italia per trovare l’ufficio UILTuCS più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
se è vero che da contratto la domenica è considerato festivo, dovrebbero esserci delle maggiorazioni come previste nella tabella che trova al seguente link a pagina 7: http://www.uilm-piemonte.it/Approfondimenti/manuale_orario_lavoro.pdf
Attenzione comunque alla distinzione tra lavoro supplementare e lavoro straordinario.
Per ogni evenienza e maggiori approfondimenti, provi a sentire i colleghi della UILM presenti nella sua azienda o nella città dove lavora.
Spero di essere stato di aiuto.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
se vuole, sentiamoci telefonicamente per essere più chiari e precisi.
Ecco il numero telefonico: 0245495518.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
certo, la sua è una situazione un po’ particolare.
Forse può esserle d’aiuto la legge 104 (se riconosciuta a suo padre una disabilità grave) che prevede la possibilità di richiedere il trasferimento in una sede di lavoro più vicina alla sua residenza.
Consideri che l’azienda potrebbe opporsi anche in questo caso ma dovrebbe motivare l’opposizione con esigenze produttive straordinarie.
Il ricongiungimento familiare tuttavia riguarda i dipendenti pubblici con figli minori di 3 anni.
Diciamo che non si tratta di un diritto in quanto tale ma di un suo interesse legittimo.
Visto comunque che l’azienda le ha promesso (seppur in forma verbale) lo spostamento nella nuova sede, provi a inviare una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno dove fa riferimento agli accordi verbali presi in precedenza e richiede nuovamente lo spostamento nella sede più vicina.
Se vuole, comunque, può provare a parlare con i colleghi della UILTuCS della città dove lavora per provare a capire se ci possono essere altre strade percorribili.
Se mi scrive la città dove lavora, le indico volentieri i riferimenti utili.
Spero di essere stato di aiuto e resto in attesa di riscontro.
Cordialmente,
Mario
Può dirmi cosa sta scritto nella lettera di assunzione in merito alla sede di lavoro e anche sull’organizzazione dell’orario di lavoro.
Lei non è soggetto a timbratura del cartellino in azienda? O a qualche altro sistema di controllo degli orari di inizio e fine giornata di lavoro?
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sì, è possibile contrattare una retribuzione maggiore. Quelli del Ccnl sono i minimi retributivi cui un datore di lavoro deve fare riferimento.
Per quanto riguarda la prima domanda: se ho capito bene lei vorrebbe trasferiti le condizioni economiche e normative del vecchio rapporto di lavoro.
Purtroppo non è possibile, salvo che ci siano delle clausole sociali a sostegno e se il passaggio da un’azienda a un’altra è vincolata da un accordo tra le aziende o perché c’è un trasferimento di ramo d’azienda o una fusione per incorporazione.
Qui mi pare di capire che siano due contesti totalmente diversi.
Inoltre, gli assegni familiari dovrebbe riceverli ugualmente perché sono coperti dall’Inps.
Infine, per avere un quadro più preciso, ribadisco il mio consiglio iniziale, cioè di sentire i colleghi della UILTuCS presenti nella città dove lavora, così da vedere tutta la documentazione necessaria per valutare al meglio il suo caso e avere delle risposte precise e complete.
Saluti,
Mario
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