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28 Marzo 2019 alle 16:47 in risposta a: Come comportarsi con un datore che richiede straordinari frequenti e esagerati #7950
Salve Jeffrey,
anche nel CCNL metalmeccanici è prevista la possibilità di utilizzare le ore eccedenti l’orario normale di lavoro, in un a cosidetta “Banca ore”.
Bisogna fare accordo con azienda sulla base di quanto già previsto dal CCNl. Nessun problema di carattere legale. Il datore di lavoro pagherà le maggiorazioni e accantonerà le ore fatte dal lavoratore.
Saluti, Gioia
Buongiorno,
come già suggerito, lei ha diritto a scatti di anzianità. Per quantificare gli importi non percepiti suggerisco e ribadisco quanto già detto nella precedente risposta, deve farsi assistere da struttura sindacale nel suo territorio. Sapranno, verificando le sue buste paga dirle, quanto richiedere per il mancato pagamento degli scatti suddetti.
Saluti, Gioia
Salve Cristina 10,
il contratto di apprendistato deve avere nella sua forma scritta il livello di entrata (nel suo caso il 2°liv.) ed il livello di uscita a formazione avvenuta.
Il CCNL prevede degli step economici che sono:
il 1°anno – 75% della retribuzione dell’equivalente lavoratore al 2*liv. Il 2°anno – 85% della retribuzione al 3° livello. Il 3°anno si percepirà il 100% della retribuzione del livello conseguito. (Fine apprendistato)
Le trattenute in busta paga di norma sono;
INPS, la trattenuta per lavoratore è pari al 9,19%: mentre la trattenuta IRPEF è a scaglioni; sino a € 15.000,00 annue è del 23%; da € 15.000,00 a € 28.000,00 la trattenuta è del 27%.
Saluti, Gioia
Buongiorno,
nel settore privato, come nel commercio, la voce relativa agli scatti di anzianità è presente in busta paga. Sia la voce degli scatti maturati, sia la data dello scatto di anzianità successivo.
Se non c’è nella sua busta paga, le consiglio di farlo presente all’ufficio che si occupa di compilare la sua busta paga.
Se dovessero sorgere ulteriori problemi, le consiglio di sentire anche i colleghi sindacalisti che rappresentano i lavoratori della sua categoria.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
i requisiti per richiedere la Naspi sono:
– la perdita involontaria dell’occupazione,
– risultare in uno stato di disoccupazione,
– far valere nei 4 anni precedenti almeno 13 settimane di contribuzione,
– far valere 30 giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi.
Le consiglio comunque di rivolgersi a un patronato della sua città per verificare la sua situazione contributiva e tutte le condizioni per poter accedere alla Naspi.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
secondo quanto previsto dall’articolo 2112 del codice civile, in caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento.
Immagino tuttavia debba esserci un accordo tra le parti per armonizzare anche gli aspetti economici e normativi.
Saluti,
Mario
26 Marzo 2019 alle 13:37 in risposta a: Come comportarsi con un datore che richiede straordinari frequenti e esagerati #7937Buongiorno,
il mio consiglio è in prima battuta di fare notare cordialmente al suo datore di lavoro quanto previsto dal Ccnl di riferimento.
Qualora non si riesca a trovare accordo, le consiglio di rivolgersi a un rappresentante sindacale, se presente, nella sua azienda oppure ai colleghi della Uilm della città dove lavora.
Qui trova i contatti: http://www.uilmnazionale.it/chi-siamo/contatti-territoriali/
Saluti,
Mario
Buongiorno,
saprebbe dirmi per favore quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano?
Così potrò provare a darle una risposta più precisa possibile.
Lo trova scritto nella lettera di assunzione o sul modello Unilav.
Saluti,
Mario
Buongiorno beaumont,
credo che dovrebbe consultare un legale del lavoro, in tutta onestà non ritengo di poterla aiutare.
Lei dice che sono passati 3 anni dall’impegno assunto, ma l’impegno ha validità per 5 anni e se lei anticipa le sue dimissioni, è proprio lì che lei ha fatto il patto e cioè, non dare le dimissioni prima dei 5 anni.
Immagino (io) che si debba cercare un accordo con l’azienda per chiudere questa partita. Per questo credo si debba avvalere di un supporto legale.
Noi siamo della Uiltucs, sindacato settore Terziario (Commercio), Turismo e Servizi, abbiamo Uffici Vertenze e strutture legali per poterla assistere, ci dica dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve ichigo21,
se lo straordinario viene regolarmente retribuito nella busta paga e perciò, è soggetto a tutti i versamenti contributivi, (Irpef, Inps ecc.) questo alza il valore di riferimento su cui verrà conteggiata la Naspi.
Per calcolare l’ammontare della Naspi, bisogna verificare i versamenti da lavoro effettuati nei precedenti quattro anni di lavoro. Solo chi ha accesso al portale dell’Inps, le può dare questo dato.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale settore lavora e in quale città, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve AleMosca89,
una risposta certa non è possibile, bisogna vedere la sua lettera di assunzione.
Nessuno le può vietare di chiedere un aumento di stipendio, non è però un obbligo aziendale.
Le altre 2 domande sono legate al tipo di lettera di assunzione da lei firmata.
Il mio consiglio è che si rivolga ad una struttura sindacale nel suo territorio, ci dica dove risiede e che CCNL le viene applicato, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nel suo territorio. Noi siamo della Uil.
Saluti, Gioia
Salve Davide,
ho inviato una risposta a nome muttly72, ma era indirizzata a lei; mi scuso e ripeto, ci dia una città di riferimento, per poterla indirizzare ad un ns. ufficio. Noi siamo della Uiltucs.
Saluti ancora,
Gioia
Buongiorno,
come già detto, le consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale del settore di appartenenza.
Nei licenziamenti collettivi, dovrebbero scattare le clausule per pagamento incentivi, legati alla perdita del posto di lavoro. Si può anche concordare l’uscita dall’azienda senza l’obbligo del preavviso lavorato.
Ripeto ci dica dove risiede possiamo indirizzarla ad una ns. struttura.
Saluti, Gioia
Salve fabio80fg,
consiglio di rivolgersi ad un Patronato sindacale o ad un Caf, per avere adeguate risposte. Non abbiamo ancora sufficiente documentazione per poter rispondere in modo adeguato.
Mi scuso, posso suggerire anche di informarsi presso Inps, dovrebbe essere l’ente più aggiornato in proposito.
Noi siamo della Uil se ci dice dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
20 Marzo 2019 alle 17:42 in risposta a: Da aspettativa non retribuita a nuova maternità anticipata #7921Salve ValeAlto,
le consiglio di rivolgersi ad un sindacato della categoria; qualche ragione potrebbe esserci nel ragionamento dell’azienda, Inps lavora con l’ultima busta paga percepita prima dell’evento;
Se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città. Noi siamo della Uil.
Saluti, Gioia
Salve Veronica,
a Genova lei ci può trovare al seguente indirizzo:
Uiltucs – Via S. Vincenzo,2 – Torre San Vincenzo – Genova
Tel.: 010 594216
Consiglio di contattarli tel. per appuntamento.
Saluti, Gioia
Salve Ichigo,
interpreto che i 4 anni precedenti dovrebbero decorrere dalla chiusura del suo rapporto di lavoro. Comunque il requisito dei 30 gg. effettivi di lavoro è in alternativa alle 13 settimane. Basta uno dei 2 requisiti.
Spero di aver chiarito, in ogni caso si può rivolgere ad un Patronato nella sua zona per avere assistenza.
C0me già detto, se ci dice dove risiede potremmo indicarle un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Antonio,
verificando nel CCNL metalmeccanici, credo che ci sia una interpretazione non proprio precisa di quanto riporta lo stesso CCNL.
Credo però opportuno per lei, rivolgersi ad una struttura sindacale dei metalmeccanici ed a loro, far verificare la giustezza o meno del vs./suo percepito.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nel suo territorio.
Saluti, Gioia
Salve Veronica,
Non si può rispondere correttamente alla sua domanda. Bisogna avere in mano la lettera di assunzione e verificarne il contenuto.
Il CCNL del Terziario prevede in modo dettagliato le missioni e trasferte;
Il trasfertista ha però una disciplina a parte, ecco perchè bisogna avere in mano la lettera di asunzione.
Ci sono sembra, delle anomalie nel trattamento economico che la riguarda, consiglio perciò di far verificare il tutto ad una struttura sindacale nel suo territorio.
Noi siamo della Uiltucs-Uil, settore Terziario-Turismo e Servizi, se vuole indicarci dove risiede e lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio sindacale.
Saluti, Gioia
Salve ichigo21,
I requisiti per accedere alla Naspi sono i seguenti:
– Deve essere disoccupato e cioè, aver perso il lavoro per cause indipendenti dalla sua volontà.
– Deve inoltre avere un requisito contributivo pari a, 13 settimane di versamenti nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione; oppure, deve avere trenta giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione.
Le consiglio di rivolgersi ad un Patronato per avere informazioni il più possibile aggiornate.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns ufficio nel suo territorio.
Saluti, Gioia
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