Sindacato-Networkers.it

Buongiorno Sig. Cristalli,

per favore, mi potrebbe dire quale dei tre contratti ha preso in considerazione?

Dal sito Aiop, ho visto questa classificazione: http://www.aiop.it/CCNL.aspx

Tuttavia, ho cercato nei tre contratti l’articolo 13 ma mi sembra che parli di altro rispetto al passaggio a una categoria superiore.

Resto in attesa di riscontro e le auguro una buona giornata.

Mario

Grazie a lei per averci contattato.

Continui a seguirci sul sito e sui nostri social network.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno Elena,

il decreto legislativo 66 del 2003 esonera dal lavoro notturno la madre di un figlio/a di età inferiore ai tre anni o, in alternativa, il padre lavoratore.

Con l’eccezione delle lavoratrici gestanti e madri (queste ultime fino al compimento di un anno di età del bambino), per le altre categorie di soggetti esonerati dall’obbligo di lavoro notturno (art. 11 co. 2, lett. a), b), c)), l’esenzione è subordinata alla comunicazione della volontà di esercitare la facoltà dio esonero da indirizzare al datore di lavoro “entro 24 ore anteriori al previsto inizio della prestazione” (art. 18 bis, co. 1).

In ogni caso, la legge prescrive un divieto assoluto di lavoro notturno delle lavoratrici gestanti dalle ore 24 alle ore 6, a partire dal momento dell’accertamento dello stato di gravidanza “fino al compimento di un anno di età del bambino”.

Per quanto attiene alla durata della prestazione lavorativa resa dai lavoratori assegnati a turni di lavoro notturno, la legge prescrive che la stessa non possa superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, rimettendo sempre alla contrattazione collettiva la facoltà di individuare “un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite”.

Ovviamente, il contratto collettivo che le applicano o eventuale contrattazione aziendale può applicare condizioni di miglior favore. Altrimenti si fa riferimento alla legge suddetta.

Spero di aver dato una risposta utile.

Cordialmente,

Mario

Salve Michele,

mi scusi ma non capisco, Il CCNL di riferimento (settore nel quale si lavora es. Terziario, Turismo, Metalmeccanici ecc.) deve essere sempre il contratto applicato e la contrattazione aziendale è un derivato di quella nazionale. In ogni caso, non avendo interrotto rapporto di lavoro, quanto maturato resta come diritto acquisito. Mi faccia capire meglio.

Saluti, Gioia

Salve giandelv,

il periodo di preavviso da lei concordato deve essere lavorato. Il CCNL cito capoverso dello stesso dice: “La Parte che risolve il rapporto di lavoro (datore e/o lavoratore) senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.”

Per cui la mia interpretazione è che l’eventuale periodo di ferie, o allunga il preavviso o viene decurtato dalle competenze di Fine Rapporto. Logicamente nelle stesse competenze, le dovranno retribuire per intero le ferie e i PAR da lei maturati.

Provi a trovare un accordo anche su questa parte, saluti

Gioia

Salve Martina V,

Il contratto di Apprendistato nel CCNL del Terziario fa comunque riferimento per le linee guida all’art. 44 D.Lgs. n. 81/2015 ed al ccnl stesso siglato nel 2015.

Cio detto, bisogna riferirsi al percorso formativo e all’inquadramento in uscita per stabilire se, è o non è corretto, l’attuale inquadramento. Sia la legge che il contratto, prevedono un percorso formativo di entrata nel mondo del lavoro, con due livelli di inquadramento inferiori rispetto al livello finale. La differenza tra impiegati e operai in questo caso non esiste. E’ transitoria la sua permanenza nel 7°liv. e probabilmente anche nel 6° liv. Bisogna come già detto vedere, il suo livello di uscita dal periodo di formazione.

Saluti, Gioia

Salve Francesca,

al IV liv. del CCNL terziario vengono inquadrate persone che, cito dallo stesso CCNL:

al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti a lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite, seguono esempi di tipologie di lavoro;

contabile, cassiera, commesso alla vendita al pubblico, addetto alle operazioni ausiliarie di vendita compreso l’esercizio promiscuo delle funzioni di incasso e relativa registrazione ecc. è una lunga lista.

Cosa le spetta e cosa no, così non me la sento di dirlo, consiglio invece, di non rifiutare di fare un qualsiasi lavoro ma verifichi prima, presso una struttura sindacale (con lettera di assunzione, descrizione ancora più dettagliata delle effettive mansioni e responsabilità), la possibilità di richiedere un adeguato e corretto inquadramento.

Noi siamo della Uiltucs, ci dica dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.

Saluti, Gioiaq

Buongiorno Scorpion77,

sempre più difficile, vediamo; nel CCNL del Terziario di norma le ferie non possono essere suddivise in più di 2 periodi. ( le ferie sono 26gg lavorativi comprensivi del sabato)La mia interpretazione è che sia durante il periodo di ferie ma sopratutto,  durante il periodo di malattia, non può essere attiva la “Reperibilità”. Nel capitolo relativo alle ferie il CCNL fa riferimento alla possibilità di essere richiamato al lavoro, ma non è certo riferito alla Reperibilità. Questa è la mia interpretazione, saluti

Gioia

Buongiorno Marco,

in linea generale il datore di lavoro non può ridurre l’orario di lavoro in maniera unilaterale.

Soprattutto nel caso di lavoro full time. Nel caso di part time, bisogna vedere se in fase di assunzione sono state concordate con i lavoratori le cosiddette clausole flessibili o elastiche di modifica degli orari di lavoro.

Per capire come agire in loco, le consiglio di rivolgersi ai rappresentanti sindacali di categoria presenti nella sua azienda o ai colleghi della UILM della città dove lavora, così da approfondire bene il suo caso e farsi rappresentare da loro qualora fosse necessario.

Cordialmente,

Mario

Salve troxy26,

Si, nella rateizzazione dovrebbero essere contemplati anche gli interessi. Come già detto dovrebbe far verificare a struttura sindacale tutto il suo rapporto di lavoro con la suddetta azienda; giusto per capire se è tutto regolare.

Saluti ancora, Gioia