Redazione

Si figuri, siamo qui per questo

Il contratto a termine non può avere una durata superiore a trentasei mesi ed è prorogabile, con il consenso del lavoratore e nei limiti della durata massima prevista (36 mesi), fino a un massimo di cinque volte, indipendentemente dal numero dei rinnovi.

La proroga, per la quale è necessaria la forma scritta, è ammessa a condizione che si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto a tempo determinato è stato stipulato, senza l’onere, a carico del datore di lavoro, di fornire la prova della causale che giustifica la prosecuzione del rapporto.

Spero di aver fornito qualche ulteriore elemento utile per capire la sua situazione lavorativa.

In aggiunta, qualora volesse approfondire l’argomento, le consiglio fortemente di contattare un sindacato di categoria della sua città, per vedere, carte alla mano, se ci sono delle violazioni della legge.

Se mi scrive quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano (lo trova scritto nella sua lettera di assunzione), posso indicarle i recapiti utili.

Cordialità,

Mario

Scusi il fraintendimento sull’assunzione allora.

Sì, vista la situazione, può fare una vertenza per richiedere quanto le spetta, dopo accurato conteggio e controllo dei documenti di lavoro (buste paga, lettera di assunzione).

Ecco i contatti delle nostre sedi in provincia di Lucca:

LUCCA
Via Barsanti e Matteucci, 83
Tel. 0583.1808888
Fax. 0583.1808801
E-mail: segreteria@uiltucs-toscananord.it
Pec: segreteria@pec.uiltucs-toscananord.it

VIAREGGIO (LU)
Via Vespucci, 287 – 55049
Tel. 0584.388170

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno Jumboxy,

la legge che disciplina i licenziamenti collettivi è la 223/1991.

Invece il ticket licenziamento è quel contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (legge 92/2012) e ha preso il posto dell’indennità di mobilità dal 1° gennaio 2017.

Premesso che non vogliamo entrare in contrasto con l’azione sindacale dei colleghi di categoria, se mi scrive quali sigle sindacali sono sedute al tavolo della trattativa e se coincidono con le nostre, possiamo provare a far presente anche la sua situazione.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

vista la sua situazione delicata, le consiglio di rivolgersi a un ufficio sindacale per un supporto sia nei confronti del suo datore di lavoro, sia nei confronti dell’Inps.

Qui trova i contatti dei nostri uffici Uil più vicini a lei: http://www.uilmolise.it/pages/contact/

Cordialità

Mario

Se lo studio medico è chiuso per decisione del suo datore, va da sé che debba restare a casa.

Per quanto riguarda l’uso delle ferie:

– Se fa 5 giorni lavorativi su 7 ha diritto a 40 ore di permessi retribuiti. Se lo fa su 6 giorni (da lunedì a sabato) ha diritto a 66 ore.

– In entrambi i casi, ha diritto a ulteriori 32 ore di permesso retribuito derivanti dalle ex festività abolite.

Quindi, deve chiedere e usare i permessi retribuiti (consumati su base oraria) al posto delle ferie (consumati su base giornaliera).

Spero di essere stato di aiuto.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno Sig. Federico,

non entro nel merito del CCNL Confapi perché non rientra nelle mie competenze, visto che il mio sindacato si occupa di turismo, commercio e servizi.

Le consiglio comunque di consultare questa pagina del sito web dell’INPS sull’indennità di malattia e verificare se lei rientra o meno tra gli aventi diritto: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemDir=50159

In secondo luogo, dopo una lunga ricerca, sono riuscito a recuperare il ccnl confapi completo (https://cdcpcnelblg01sa.blob.core.windows.net/archivio/2008/3e33a584-f5bd-4f10-bb54-da1bd422fb49/13195.pdf) con la parte relativa alla malattia ma non ho avuto modo di leggere la suddetta percentuale da lei menzionata.

Tuttavia il ccnl fa riferimento alle leggi per quanto non previsto dall’articolo 49.

Infine, le consiglio di sentire qualche collega del sindacato dei metalmeccanici della UILM che potrebbe darle qualche informazione più precisa e nel merito.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

ecco i contatti della sede Uiltucs di Napoli:

Napoli
Corso Umberto I, 35 – 80138
Tel. +390815527847
Fax +390815527432
Web http://www.uiltucscampania.it
E-mail napoli@uiltucs.it

La metteranno in contatto con chi si occupa del suo settore.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Jattulina,

l’articolo 136 del ccnl terziario consente – ai sensi delle attuali disposizioni di legge – al datore di lavoro di richiedere prestazioni lavorative straordinarie a carattere individuale fino a un massimo di 250 ore all’anno.

Inoltre, la legge non prevede una durata massima giornaliera del lavoro straordinario.

Esiste un tetto massimo di ore a livello settimanale che è fissato a 48 ore (comprese le ore di lavoro straordinario).

Per settimana si intende ogni periodo di 7 giorni.

Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Cordialità,

Mario

Salve Redakane,

contatti i colleghi della Uiltrasporti, fissi un appuntamento, porti con sé più documenti possibili (lettera di assunzione, eventuali contratti integrativi e altri documenti utili a dimostrare la sua posizione) e sicuramente le sapranno indicare la strada migliore da percorrere per far valere i suoi diritti e quelli dei suoi colleghi.

Cordialmente,

Mario