Sindacato-Networkers.it
Risposte nei forum create
-
AutorePost
-
Buongiorno,
dipende dal livello di inquadramento (se è un responsabile o meno), dal tipo di contratto (part time o full time) e in che azienda del turismo lavora (ristorazione, alberghi, per esempio).
Questo può fare la differenza rispetto a eventuali provvedimenti disciplinari.
Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti.
Cordialità,
Mario
Buongiorno,
scusi se rispondo solo ora a causa delle ferie e di impegni recenti.
Spero abbia risolto rivolgendosi a una struttura sindacale che rappresenta i lavoratori agricoli.
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno,
faccia riferimento a questa mia risposta di poco fa: https://sindacato-networkers.it/diritti-del-lavoro/topic/cassa-integrazione-e-malattia/#post-9915
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno,
innanzitutto scusi per il ritardo nel rispondere causato dalle ferie e altri impegni recenti.
Le consiglio di leggere questa recente circolare Inps che spiega una corretta definizione del rapporto tra cig e indennità di malattia: https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20numero%201822%20del%2030-04-2020.htm
Se dovesse avere ancora dubbi, mi scriva il Ccnl di riferimento che le viene applicato e in quale città lavora, così da darle il contatto sindacale più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
può comunicare le sue dimissioni tramite il Portale Servizi Lavoro del Ministero con decorrenza dal primo o dal sedicesimo giorno di ogni mese.
Ecco il link: https://servizi.lavoro.gov.it/Home/login?retUrl=https://servizi.lavoro.gov.it/Dimissioni/&App=mdv
Consideri pure di trovare l’accordo (su sua richiesta) col suo datore di lavoro per far sì che rinunci all’indennità di preavviso, facendo cessare subito il rapporto di lavoro.
Lei comunque ha diritto al tfr (trattamento di fine rapporto).
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
in generale, il diritto al buono pasto non è sempre obbligatorio se non è previsto dal Ccnl o dalla contrattazione aziendale o territoriale. Nel ccnl vigilanza privata mi pare non sia previsto.
Provi comunque a contattare i colleghi della Uiltucs che si occupano di vigilanza privata e servizi fiduciari per avere una risposta più precisa e per ulteriore supporto nei confronti del suo datore di lavoro qualora fosse necessario.
Se mi scrive in quale città o provincia lavora, sarò lieto di darle i contatti dei colleghi più vicini a lei.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
bisognerà capire anche se il governo col prossimo decreto (che dovrebbe uscire nei prossimi giorni) continuerà a garantire la cassa integrazione.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
salvo diversi accordi previsti dall’azienda, non dovrebbe avere l’obbligo di comunicare il preavviso se si trova in cassa integrazione a zero ore, dato che il suo datore di lavoro non subisce un danno e lei non sta lavorando.
Per ogni ulteriore approfondimento le consiglio comunque di sentire pure i colleghi del sindacato Uilm presenti nella sua città/provincia.
Cordiali saluti,
Mario
Grazie a lei per averci contattato.
Restiamo a disposizione.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
in caso di Cig a zero ore, l’azienda può disporre la sospensione delle ferie in quanto non sussiste il presupposto della necessità di recuperare le energie psico-fisiche cui è preordinato il diritto alle ferie e rimandare il godimento delle ferie alla ripresa delle attività lavorative.
Le consiglio comunque di rivolgersi pure al sindacato di categoria (la UILM, nel suo caso) presente nella città/provincia dove lavora.
Saluti,
Mario
Buongiorno Francesca,
bisogna capire se lei è innanzitutto inquadrata come videoterminalista.
Detto questo, quanto previsto dalla legge (Dlg. 81/08 ) – come scritto sopra dalla collega – e le pause di 10 minuti da ri-lavorare sono su due binari diversi.
L’azienda, in questo ultimo caso, può disporre la pausa di 10 minuti e farvi recuperare il tempo della pausa lavorando. Mi sembra di capire tuttavia da quanto ha scritto nel primo post che questa scelta sia facoltativa.
Se ha ancora qualche dubbio, non esiti a contattarci.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
se da un lato la legge prevede nel settore privato che non può chiedere aspettativa non retribuita per fare un altro lavoro, dall’altro potrebbe provare a valutare – confrontandosi col suo datore di lavoro ai fini di un accordo – un passaggio da full time a part time del suo attuale lavoro, compatibile con il lavoro di ottobre.
Spero di averle dato qualche informazione in più.
Non esiti comunque a contattare pure l’ufficio UILTuCS più vicino a lei e che può trovare cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina, così da farsi assistere al meglio e nel tempo.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
col messaggio n. 1621/2020, l’Inps chiarisce che il nucleo familiare del genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica nel periodo di fruizione del congedo COVID-19, vale a dire iscritti nello stesso stato di famiglia. I coniugi separati o divorziati fanno parte dello stesso nucleo familiare qualora continuino a risiedere nella stessa abitazione. Questi continuano a far parte dello stesso nucleo anche nell’ipotesi in cui risiedano nella stessa abitazione, ma risultino in due stati di famiglia distinti.
Pertanto, affinché i coniugi separati o divorziati costituiscano due nuclei diversi, è necessario che abbiano due diverse residenze oppure che sia stato disposto l’affido esclusivo dei minori ad uno solo dei genitori.
Il congedo, in tale ultimo caso, potrà essere fruito dal solo genitore con l’affido esclusivo a prescindere dalla causale di assenza dell’altro genitore.
Qui può leggere il documento completo: https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%201621%20del%2015-04-2020.pdf
Spero di essere stato di aiuto.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sicuramente è una forzatura da parte del suo datore di lavoro.
Tuttavia, in attesa di un nuovo decreto che prolungherà – salvo novità – la cig fino a fine anno, può essere messo in ferie.
Le consiglio comunque di prendere contatti con i colleghi del sindacato Uilm presente nella sua città/provincia, così da valutare bene il contesto aziendale.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
sulla base del messaggio Inps n. 24705 del 2011 il datore di lavoro può valutare caso per caso le richieste di congedi straordinari 104 per l’assistenza dei familiari.
Per ulteriore assistenza, tuttavia, non esiti a contattare una sede UILTuCS della sua città/provincia. Trova i riferimenti cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente su questa pagina web.
Saluti,
Mario
Salve Luke1972,
l’articolo di riferimento non lo ricordo, è comunque all’interno del capitolo “dimissioni”. Il CCNL in questione fa riferimento al 1° e al 15 del mese di presentazione delle dimissioni stesse.
Saluti, Gioia
Salve Francesca.Far,
in base al Dlg. 81/08 all’art. 175 comma 3, si prevede una pausa dal lavoro al Videoterminale di 15 minuti ogni 2h. Ripeto la sospensione dal lavoro al videoterminale, non dal lavoro e cioè lei deve staccare dal lavoro al computer ogni 2 ore ma non dal lavoro. Sempre la legge prevede una pausa obbligatoria dal lavoro in aggiunta a quanto sopra, dopo 6 ore continuative di lavoro.
Saluti, Gioia
Buongiorno,
il periodo di comporto dipende dal Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) che applicano per il suo contratto di lavoro.
All’interno del Ccnl può trovare l’articolo che disciplina i tempi del comporto.
Se mi scrive il Ccnl, posso darle qualche indicazione più precisa.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
no, l’azienda non può disporre le sue ferie in questo modo.
Le consiglio vivamente di sentire i colleghi della UILTuCS Aosta per valutare bene come procedere.
Aosta
Viale Federico Chabod, 74, 11100 – Aosta
Tel. +39 0165 548643
E-mail aosta@uiltucs.euSaluti,
Mario
Buongiorno,
in linea generale l’esigenza di servizio dovrebbe avere carattere straordinario.
Se invece è un fatto strutturale sarebbe utile fare un approfondimento con un ufficio vertenze sindacale perché potrebbero esserci le condizioni per una richiesta di livello superiore.
Se mi scrive la città in cui lavora sarò lieto di dare i riferimenti utili dei nostri colleghi. In alternativa, può cliccare sulla mappa blu dell’Italia che trova su questa pagina.
Saluti,
Mario
-
AutorePost
