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Buongiorno,
in caso di sospensione per cassa integrazione, l’indennità di maternità dovrebbe essere coperta direttamente dall’Inps.
Provi a sentire l’istituto per maggiori informazioni. Qui i contatti in questo periodo di emergenza da covid 19: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemDir=53488
Saluti,
Mario
Buongiorno,
come scritto nel post precedente, le consiglio di sentire i colleghi di categoria presenti nella sua città/provincia.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
mi sembra strano che – dato il numero di dipendenti – non ci sia un accordo sindacale che gestisca tutti questi aspetti.
Provi a sentire un rappresentante sindacale aziendale – se presente – o un ufficio sindacale presente nella sua città/provincia.
In questo momento sono le persone preposte per dare un’indicazione di merito su casi di gestione della cassa integrazione per Coronavirus.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
scusi se rispondo solo ora, innanzitutto.
La faccenda è controversa perché se da un lato il datore di lavoro potrebbe scegliere in maniera unilaterale di farle godere delle ferie già maturate – soprattutto per quelle negli anni pregressi -, dall’altro lato c’è da dire che se deve restare a casa perché non riescono a garantire i requisiti di salute e sicurezza dovuti al Coronavirus, si potrebbe, a ragione, astenere dal lavoro.
Se poi consideriamo che il Trentino è una regione a Statuto speciale, potrebbero esserci altre indicazioni in merito.
Le consiglio di sentire i colleghi della Uil di categoria presenti nella sua città/provincia, così da valutare bene il suo caso.
Saluti,
Mario
Salve carradi84,
secondo le ultime informazioni emanate dal governo, dovrebbe uscire un nuovo decreto che intima alle banche l’anticipazione mensile delle quote economiche stabilite dagli accordi per l’accesso alla cassa integrazione.
Il mio consiglio è di rivolgersi ad uno sportello sindacale del suo territorio, per avere informazioni più puntuali.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci con precisione n quale città opera, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve seneca,
sono attivi a livello decentrato, per far fronte a questa emergenza, dei tavoli per stabilire accordi per l’utilizzo degli ammortizzatori sociali messi a disposizione dal governo.
Il mio consiglio è di rivolgersi alle strutture sindacali del suo territorio, dovrebbero essere in grado di aiutarla in questo frangente.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale settore lavora ed in quale città, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve seneca,
sono attivi a livello decentrato, per far fronte a questa emergenza, dei tavoli per stabilire accordi per l’utilizzo degli ammortizzatori sociali messi a disposizione dal governo.
Il mio consiglio è di rivolgersi alle strutture sindacali del suo territorio, dovrebbero essere in grado di aiutarla in questo frangente.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale settore lavora ed in quale città, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Fabbio,
Posso suggerire di rivolgersi a strutture locali addette allo scopo, (Protezione civile, Comune o Regione) credo che solo loro siano in grado di stabilire se quanto asserisce il suo datore di lavoro è veritiero.(Documentazione )
In generale se è assunto da una data azienda, logicamente lei dovrà lavorare per quella azienda. Se però è prassi consolidata l’osmosi tra una azienda e l’altra, sarà più difficile negare questa possibilità, proprio in questo momento così difficile.
Saluti, Gioia
Salve Fabbio,
Posso suggerire di rivolgersi a strutture locali addette allo scopo, (Protezione civile, Comune o Regione) credo che solo loro siano in grado di stabilire se quanto asserisce il suo datore di lavoro è veritiero.(Documentazione )
In generale se è assunto da una data azienda, logicamente lei dovrà lavorare per quella azienda. Se però è prassi consolidata l’osmosi tra una azienda e l’altra, sarà più difficile negare questa possibilità, proprio in questo momento così difficile.
Saluti, Gioia
Salve Francesca28,
molto dipende dalla situazione economica aziendale. Diciamo che Inps consiglia le aziende, prima di richiedere la Cigs, di far consumare ai dipendenti tutte le Ferie e Rol pregressi (cioè tutto il maturato non usufruito sino alla fine del 2019); i permessi non retribuiti non possono essere utilizzati se non con accordo del lavoratore.
Per quanto sta maturando e cioè tutto il 2020, se non c’è la disponibilità del lavoratore è più difficile l’utilizzo.
Spero di aver chiarito, saluti
Gioia
Salve Ravenna,
come già suggerito dal mio collega le conviene rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio.
Posso aggiungere che ritengo non giusta l’interpretazione aziendale relativa all’utilizzo dello smart working, e cioè, che vengano trattenute ore di ferie mentre si chiede la reperibilità.
Noi siamo della Uil, lei può rivolgersi al seguente indirizzo per avere informazioni più dettagliate:
Uim-Uil. via Le Corbusier, 29 – Ravenna – Tel.: 0544 292249
Li contatti telefonicamente, saluti
Gioia
Buonasera,
il bonus di 600 euro è previsto per le collaborazioni coordinate e continuative attive alla data del 23 febbraio 2020, iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatori.
L’Inps sta aggiornando il sito web per predisporre la richiesta del bonus di 600 euro. Dovrebbe essere pronto entro fine marzo, secondo quanto scritto in una nota Inps di pochi giorni fa.
Si procuri pure il Pin Inps dispositivo, utile a richiedere benefici e domande di vario tipo.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
diciamo che in generale, il decreto Cura Italia ha previsto una serie di ammortizzatori sociali speciali per la situazione di emergenza da Covid-19, sia per le interruzioni, sia per la riduzione delle ore lavorative.
Dato che l’azienda – se ho capito bene – dovrà mandarle ulteriore comunicazione sul tipo di ammortizzatore sociale che applicherà al suo rapporto di lavoro, le consiglio di prendere contatto con una struttura sindacale che rappresenta la sua categoria.
Forse la cosa che mi suona più strana è il fatto che da un lato la mettano in smart working, dall’altro poi la mettano in cassa integrazione. Ma se hanno fatto i loro conti, è probabile che ci sia una riduzione del lavoro che li porta a fare questo tipo di decisione.
Se mi scrive in quale città/provincia lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano come programmatore, sarò lieto di fornirle i riferimenti utili.
Resto in attesa di un riscontro e le auguro buona serata,
Mario
Buongiorno,
nel decreto dell’1 marzo 2020 su lavoro e Coronavirus, all’articolo 4, è previsto che si applichi la legge sullo smart working per il periodo di emergenza, anche senza accordi individuali.
La legge sullo smart working (la n. 81 del 22 maggio 2017) prevede all’articolo 1 che “la prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Quindi, secondo me, le ore in più lavorate richieste dal suo datore di lavoro andrebbero contate piuttosto come lavoro straordinario.
Le consiglio comunque di rivolgersi a una struttura sindacale della sua città/provincia, dato che in questa fase delicata la legge potrebbe cambiare da un giorno all’altro.
Se mi scrive in quale città lavora e che Ccnl le applicano, sarò lieto di indicarle un ufficio sindacale vicino a lei.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
se lei ha un contratto firmato con ore di lavoro stabilite e relativa retribuzione oraria, credo ci sia qualcosa che non quadri.
Alla luce dei vari decreti fatti per l’emergenza Coronavirus, mi pare che sia stato stabilito che si possa lavorare tramite telelavoro o smart working, ove possibile. Ma questo non deve pregiudicare le condizioni contrattuali, a mio avviso.
Nella peggiore delle ipotesi, può firmare per “presa visione” e non “per accettazione”. Ma è chiaro che scelte di questo tipo vanno concordate e firmate da ambo le parti.
Se mi scrive la città dove lavora e il ccnl che le applicano, sarò lieto di darle i contatti di un ufficio sindacale più vicino a lei, così da valutare bene la sua condizione.
Attendo un suo riscontro.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
da decreto Cura Italia i licenziamenti dovrebbero essere illegittimi.
Riporto quanto scritto sul sito Formatemp:
“A seguito delle misure urgenti correlate all’emergenza COVID-19, le Parti Sociali hanno sottoscritto in data 10 marzo 2020 un Accordo che tra l’altro ha previsto la neutralizzazione dei termini utili per la presentazione delle domande riguardanti le prestazioni Ebitemp e Forma.Temp.
In particolare, con riferimento alle prestazioni Forma.Temp, il periodo temporale utile per la presentazione delle domande “Sar – Sostegno al reddito” e delle istanze “MOL – Procedura in Mancanza di Occasioni di Lavoro” è incrementato di ulteriori trenta giorni a decorrere dal 6 marzo 2020.”Le consiglio comunque di contattare i colleghi della Uiltemp presenti nella città/provincia dove lavora, così da valutare bene la sua situazione.
Saluti,
Mario
Salve Laura1111111,
l’azienda ha la facoltà di utilizzare sia i Rol che le ferie pregresse, cioè, può utilizzare tutto ciò che è maturato sino al dicembre 2019. Non può, senza il suo consenso utilizzare, quanto è in fase di maturazione per l’anno 2020.
Le consiglio di trovare un accordo con l’azienda, è una situazione eccezionale e come tale và affrontata.
Saluti , Gioia
Salve Salvatore,
purtroppo essendo un contratto a termine in scadenza e non avendo ancora firmato il rinnovo,
l’azienda ha questa possibilità. La situazione è grave , mi auguro e le auguro che superato questo momento, sia possibile una ripresa che permetta alle aziende ed ai lavoratori, un ritorno ad una vita il più possibile normale. Auguriamoci tutti che si cominci a vedere la fine di questo momento gramo.
Auguri e saluti, Gioia
Salve Elena,
purtroppo il contratto a termine ha in sé una fine e il rinnovo è subordinato all’esigenza aziendale.
Capisco il suo rammarico ma la situazione è veramente grave. Mi auguro e le auguro che superato questo terribile momento, le aziende abbiano ancora la capacità economica per ricominciare.
Saluti, Gioia
19 Marzo 2020 alle 11:57 in risposta a: CIGD / contratto CCNL turismo / livello inquadramento Quadro B #8981Buongiorno Guido Busatto,
si, il calcolo viene fatto sulla retribuzione media lorda degli ultimi stipendi percepiti nei sei mesi antecedenti il periodo di Cassa richiesto.
Ci sono 2 livelli di retribuzione erogati da INPS, che sono i seguenti:
– lavoratori con retribuzioni mensili pari o inferiori a € 2159,48 lorde compresi ratei di 13/14, percepiranno € 998,18 lorde pari ad un netto di € 939,89.
– lavoratori con retribuzione mensili superiori a € 2159,48 lorde compresi ratei 13/14, percepiranno € 1199,72 lordi corrispondenti ad un netto pari ad € 1129,66.
Saluti, Gioia
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