Sindacato-Networkers.it

Buongiorno Monia,

secondo quanto previsto dall’articolo 16 del Testo Unico sulla maternità, il congedo per maternità in situazione di gravidanza a rischio scatta se ha l’ok da parte dell’Azienda Sanitaria Locale o della Direzione territoriale del lavoro se le mansioni sono incompatibili con la gravidanza.

Dopo il parto, il congedo dura:

• tre mesi (salvo flessibilità) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta ed effettiva;
• tre mesi più i giorni non goduti, se il parto è anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce). Questo anche nel caso in cui la somma dei tre mesi successivi al parto e dei giorni compresi tra la data effettiva e quella presunta del parto supera il limite di cinque mesi;
• l’intero periodo di interdizione prorogata disposto dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili con il puerperio).
  In caso di parto gemellare la durata del congedo di maternità non varia.

L’indennità di congedo per maternità viene anticipata in busta paga dal datore di lavoro.

Viene pagata dall’INPS nei casi di:

• lavoratrici stagionali;
• operaie agricole (salva la facoltà di anticipazione dell’indennità, da parte del datore di lavoro, in favore delle operaie agricole a tempo indeterminato);
• lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine;
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti);
• lavoratrici disoccupate o sospese;
• lavoratrici assicurate ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro che non hanno scelto il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio CA2G.

Spero di essere stato di aiuto e resto a supporto per altri chiarimenti.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Salva,

visto che siete un’azienda con più di 15 dipendenti, immagino che si faccia un accordo sindacale.

A questo punto, le consiglio di parlare con i colleghi della UIL Trasporti – che seguono il vostro settore – e far sì che il cambio di appalto non comporti conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori mantenendo gli attuali trattamenti economici complessivi.

Cordialmente,

Mario

Ciao Federica,

considera che in linea generale si può restare sempre con lo stesso livello di inquadramento ma ad aumentare la retribuzione  contribuiranno anche gli scatti di anzianità (5 ogni 2 anni secondo il CCNL legno-industria).

Per quanto riguarda il livello, in prima battuta credo sia opportuno provare il dialogo col datore di lavoro, facendogli presente che compie mansioni (su queste si gioca lo scatto di livello di inquadramento) che competono a un livello di inquadramento superiore.

Qualora non dovesse trovare un accordo, gli consiglio di rivolgersi a un rappresentante sindacale in azienda (che potrebbe essere presente se l’azienda ha più di 15 dipendenti in ogni unità produttiva o nello stesso comune) o a una struttura sindacale di categoria (Feneal UIL, nel suo caso, per esempio) e delegare il sindacato per avviare un confronto.

Resto a disposizione per ulteriore supporto.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno Michelle,

il periodo di preavviso nel suo caso può andare da una settimana a sei mesi, in base al suo livello di inquadramento, al tipo di ccnl tessile che le applicano e se è un’operaia o impiegata o lavoratrice con qualifiche intermedia.

Aldilà di questo, non incombe in nessun’altra sanzione se non il fatto di pagare all’azienda l’indennità di preavviso qualora non dovesse andare a lavorare per il periodo previsto dal preavviso (quindi, dalla settimana agli N mesi di retribuzione, come le ho scritto sopra).

Tutto ciò sta scritto nel “CCNL tessili – moda” all’articolo 78.

Spero sia questo il suo corretto ccnl di riferimento.

Spero di averle tolto i dubbi che aveva e resto a disposizione.

Cordialmente,

Mario

Buonasera Dandy,

l’articolo 17 – Capitolo V del ccnl Fise/Assoambiente firmato a dicembre 2016 chiarisce che spetta all’azienda definire l’orario giornaliero di lavoro con un ordine di servizio.

Prima tuttavia deve esserci un confronto con i sindacati.

Quindi, il mio consiglio è di rivolgersi a un rappresentante sindacale della sua azienda ed esporgli il suo problema.

Anche perché ansia e stress da lavoro correlato devono essere dimostrabili.

Proprio per questo, il sindacato può esserle d’aiuto nel definire bene il suo problema e trovare una soluzione con l’azienda.

Cordialmente,

Mario

Nel caso di licenziamento di un lavoratore da parte del datore di lavoro, in effetti, esistono diverse tempistiche.

Tuttavia, se dobbiamo dirla tutta, non pare una pratica molto trasparente. Per quale motivo e con quali vantaggi dal punto di vista del lavoratore si dovrebbe licenziare per farsi riassumere poco dopo?

Saluti,

Mario

Buongiorno Shuffle,

ferie e aspettativa sono due cose separate.

Le ferie possono essere richieste dopo l’aspettativa ma bisogna capire se sono innanzitutto maturate durante l’anno (anche se non è vincolante), se sono richieste in un periodo dell’anno in cui si possono consumare (per esempio, nel commercio, compatibilmente con le esigenze aziendali e dei lavoratori, il periodo va da maggio a ottobre, secondo facoltà del datore di lavoro) e se il datore di lavoro non ha nulla da obiettare per motivi tecnico-organizzativi.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Rude87,

non dovrebbero esserci vincoli ma consideri che qualora l’azienda non dovesse riassumerla, non usufruirebbe della Naspi.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Dennys,

secondo il ccnl metalmeccanici, per gli operai l’indennità di malattia è a carico totale dell’azienda dal 1° al 3° giorno, mentre dal 4° al 20° giorno è diviso al 50% tra azienda e INPS.

Quindi, provi a farlo presente all’azienda. Se dovesse avere problemi nel farsi riconoscere le somme dovute, le consiglio di rivolgersi alla UILM della città dove lavora.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Michela75,

può iscriversi anche da sola e farsi rappresentare dal sindacato.

Se riuscisse a coinvolgere anche altre 2-3 persone, potrebbe fare il rappresentante sindacale aziendale.

Inoltre, secondo quanto a scritto in merito alle pressioni aziendali sulla passata iscrizione al sindacato, qualora si dovessero ripresentare e lei fosse iscritta alla nostra organizzazione, il sindacato può denunciare l’azienda per condotta antisindacale ai sensi dello Statuto dei lavoratori.

Quindi, l’iscrizione al sindacato, è sicuramente vantaggiosa.

Come suggerito dalla mia collega, provi a contattare i nostri colleghi della UILTuCS Palermo. Fare una chiacchierata non costa nulla.

Cordialmente,

Mario