Sindacato-Networkers.it

Buongiorno Eny,

l’articolo 235 del CCNL Commercio e Terziario prevede che in caso di mancato preavviso si paghi un’indennità equivalente all’importo della retribuzione di fatto che viene descritta nell’articolo 195 (paga base, contingenza, terzi elementi nazionali/provinciali dove esistono, scatti di anzianità e altre possibili voci), comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima.

Quindi, è possibile che le cifre siano diverse rispetto al tuo conteggio perché calcolate sui suddetti elementi.

Per sicurezza e avere un quadro chiaro, preciso e completo, ti consiglio di rivolgerti ai nostri colleghi della città in cui lavori.

Se vuoi, puoi prendere i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trovi qui a destra o scrivermi la città dove lavori e te li fornisco io.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Sig.ra Rocca,

il punto 4-bis dell’articolo 32 del decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001 regola il congedo parentale e prevede che le parti (cioè, il lavoratore e il datore di lavoro) durante la fase di congedo concordino adeguate misure di ripresa dell’attività lavorativa, tenendo in considerazione anche quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria.

Il cambio di mansione o i trasferimenti vanno fatti dal datore di lavoro – in linea generale – per motivi organizzativi, sentiti anche i lavoratori.

Quindi, le consiglio di sentire il suo datore di lavoro e concordare il periodo di rientro, così come previsto dal decreto legislativo suddetto cui il suo ccnl fa riferimento.

Verifichi comunque se nella sua azienda esista una contrattazione integrativa che regoli ulteriormente e in maniera migliorativa il congedo parentale.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Sig. Madeddu,

il periodo di infortunio sospende il rapporto di lavoro secondo l’articolo 2110 del codice civile. Quindi, una volta rientrato dal periodo di infortunio, potrà procedere con le dimissioni.

Cordialmente,

Mario

Buonasera Nostalgico,

il mio consiglio è di rivolgervi a una nostra struttura sindacale della sua città, così da organizzare al più presto un incontro tra il sindacato e l’azienda per valutare la situazione generale e capire quale soluzione adottare per salvaguardare l’occupazione.

Considerate che per farvi rappresentare dal sindacato, bisogna iscriversi in maniera privata o con delega sindacale tramite trattenuta in busta paga.

Può consultare la mappa blu dell’Italia qui a fianco oppure se mi scrive la città dove lavora, le indico i riferimenti utili da contattare.

La prego di tenermi aggiornato sui futuri sviluppi.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Jessy,

l’articolo 13 del CCNL estetica e acconciatura riguarda la classificazione del personale.

Per quanto riguarda il suo livello di inquadramento il testo del contratto collettivo è il seguente: “Vi appartengono quei lavoratori che, anche utilizzando elementari attrezzature elettromeccaniche, siano in grado di eseguire le seguenti mansioni, manicure, pedicure estetico, depilazione, trattamenti al viso, massaggio al corpo, trucco di base con l’applicazione di prodotti specifici a gradi di difficoltà semplici”.

Inoltre, per quanto riguarda il suo problema, il ccnl estetica recita così: “I lavoratori adibiti alle sole mansioni di pulizia dei locali e degli arredi, sono inquadrati permanentemente al 4º livello retributivo”.

Tuttavia, l’articolo 43 “Lavoro accessorio” prevede che il personale è tenuto a collaborare al mantenimento del normale stato di pulizia del negozio.

Quindi, sulla carta non dovrebbe competere direttamente a lei questo tipo di mansione, visto che è inquadrata diversamente dal quarto livello, salvo accordi scritti presi in fase di assunzione e che il datore di lavoro si appelli all’articolo 43.

Per quanto riguarda il richiamo scritto, l’articolo 42 prevede che può avvenire se non si esegue il lavoro secondo le istruzioni avute oppure lo esegue con negligenza.

In aggiunta le dirò che – vedendo la durata del suo contratto a termine e relativi rinnovi – il rinnovo del contratto estetica e acconciatura – all’articolo 22, punto b – prevede che dopo i 36 mesi di assunzione a tempo determinato per le stesse mansioni svolte, il suo contratto si deve considerare a tempo indeterminato.

Un ulteriore successivo contratto a termine tra lei e il suo attuale datore di lavoro si può stipulare per una sola volta, per una durata massima di 8 mesi, prorogabile a 12 mesi dalla contrattazione collettiva regionale, a condizione che la stipula avvenga alla Direzione Provinciale del Lavoro competente del suo territorio e con un rappresentante sindacale.

In generale, comunque, le consiglio di rivolgersi a un nostro ufficio sindacale della sua città, così da verificare la sua documentazione di lavoro e avere un supporto più preciso e capire se e come rispondere al richiamo.

Le consiglio di farlo al più presto

Se mi scrive la città dove lavora, posso indicarle un nostro ufficio più vicino a lei oppure può consultare la mappa blu dell’Italia che trova qui a fianco.

Resto a supporto per ulteriori informazioni.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Massimo,

l’applicazione di un contratto collettivo nazionale diventa obbligatorio quando un’azienda aderisce a un’associazione dei datori di lavoro di categoria rappresentativa a livello nazionale che ha firmato un CCNL.

In caso contrario, deve comunque rispettare i dettami della legge in materia di diritto del lavoro. O anche prevedere condizioni migliori rispetto alla legge.

Resto comunque a supporto per ulteriori informazioni.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Short,

esprimo la mia vicinanza e solidarietà alla sua situazione lavorativa ed emotiva che è molto complessa e delicata.

Credo che per assisterla al meglio, sia comunque più utile rivolgersi nuovamente a un ufficio sindacale della sua città, così da valutare al meglio la sua situazione e capire come procedere.

Le assicuro comunque che non posso esserci ritorsioni di alcun modo se non il licenziamento come soluzione ultima. Come già scritto sopra, il licenziamento le consentirà di ottenere la Naspi.

Se vuole al contrario denunciare le malefatte che secondo lei riceve a lavoro, deve rivolgersi al sindacato di categoria e avviare una vertenza.

Solo così potrà avere un riscontro in termini contrattuali ed economici.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Luca,

mi mancano alcuni elementi per darle una valutazione un po’ più precisa.

Tuttavia, qualora le venga applicato il CCNL Commercio ed è stato assunto a tempo indeterminato, l’articolo 175 relativo al periodo di comporto per malattia prevede la possibilità di licenziamento da parte del datore di lavoro dopo un periodo massimo di 180 giorni di malattia in un anno solare.

Se vuole può anche avere ulteriori 120 giorni di aspettativa non retribuita per malattia ma dovrebbe mandare una raccomandata con ricevuta di ritorno al suo titolare e regolari certificati medici.

Inoltre, col licenziamento da parte del suo datore di lavoro, può ottenere l’indennità di disoccupazione Naspi.

Per quanto riguarda le ripercussioni legali o controlli particolari, non sono previsti dopo il licenziamento, salvo che voglia fare ricorso legale e quindi sarebbe utile certificare la sua malattia. Ma non mi sembra questo il suo caso.

Resto a disposizione per ulteriore supporto e le auguro una buona giornata.

Mario

Buongiorno,

no, non c’è alcuna conseguenza legale possibile se si dimette. L’unica cosa che le verrà trattenuta nell’ultima busta paga è l’indennità di preavviso che corrisponde ai giorni di assenza che farà.

Anzi, visto quanto ha scritto e se avesse la possibilità di documentare le sue mansioni per un livello di inquadramento superiore, potrebbe pure chiedere all’azienda la differenza.

Inoltre, potrebbe chiedere anche le dimissioni per giusta causa, così da ottenere l’indennità di disoccupazione Naspi. Anche se, bisogna dirlo, va dimostrata la giusta causa.

Se vuole approfondire e fare una verifica con la documentazione in mano (lettera di assunzione, busta paga ed eventuali altri accordi aziendali) può contattare un nostro ufficio territoriale.

Può consultare la mappa dell’Italia blu qui accanto oppure se mi scrive la città dove lavora, le indico un nostro ufficio più vicino a lei.

Cordialmente,

Mario

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 4 mesi fa da Sindacato-Networkers.it.

Buongiorno Alice,

secondo l’articolo 186 del CCNL Commercio sul congedo parentale, ogni genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per ogni bambino fino a otto anni di vita.

Per ottenere il congedo parentale, ogni genitore deve inviare al proprio datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo in casi di impossibilità oggettiva.

A disposizione per ulteriori informazioni, porgo

cordiali saluti,

Mario