Sindacato-Networkers.it

Buongiorno,

senza pretesa di essere esaustivo, dato che non è il nostro settore di competenza, credo sia necessario il nullaosta della sua azienda per procedere con lo scambio compensativo.

Può provare a sentire i colleghi della Uil Fpl che rappresentano la sua categoria lavorativa.

Ecco i contatti delle sedi territoriali: http://www.uilfpl.net/organizzazione/territorio

Saluti,

Mario

Buongiorno,

bisogna comunque inviare la comunicazione al datore di lavoro con la partecipazione al seminario e relativa certificazione se è fuori dall’azienda.

Se il datore gliel’ha contestata, senta il suo funzionario sindacale di riferimento per produrre i documenti necessari per l’azienda ai fini del corretto uso delle ore di permesso.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

no, non mi pare sia tutto regolare. Ha diritto al riposo, almeno un giorno ogni 7 giorni lavorativi.

Ho qualche dubbio pure sulla natura dei rinnovi/proroghe.

Il mio consiglio è di sentire urgentemente i colleghi della UILTuCS presenti nella sua città/provincia per valutare bene la sua situazione contrattuale e lavorativa con i documenti alla mano.

Sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina potrà trovare i nostri riferimenti sul territorio.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

dalla situazione lavorativa che lei ha spiegato, mi sembra che ricorrere alle vie sindacali o legali sia ormai l’ultima spiaggia.

Se mi scrive in quale città lavora e quale Ccnl le applicano, le consiglio un ufficio sindacale più vicino a lei per ulteriore supporto.

Cordialmente,

Mario

Salve Matteo,

intanto, quando si danno le dimissioni bisogna anche prevedere un periodo di preavviso, che viene regolamentato dai CCNL (Contratto Collettivo di Lavoro) ed in genere sono legati all’anzianità di servizio ed al livello d’inquadramento.

Le altre sue considerazioni, sono considerazioni. Nessuno può escludere niente. Nel momento in cui lei chiude il rapporto di lavoro, come gestirà il suo futuro, sono problemi suoi.

Saluti, Gioia

Salve Raffaello,

immagino che il CCNL applicato sia quello del Turismo. L’Azienda Autogrill, ha una vasta contrattazione aziendale; è probabile che all’interno dei contrattti integrativi ci sia la “Regolamentazione per l’utilizzo della Formazione/Aggiornamento professionale”.

Per questo motivo suggerivo di rivolgersi a struttura sindacale;

Uiltucs – Via Anelli, 3/5 – Padova Tel.: 049 8074054

Logicamennte non è obbligato a farlo, se vorrà utilizzare questo canale suggerisco di prendere appuntamento telefonico.

Saluti, Gioia

Salve Raffaello,

bisogna conoscere il contratto applicato (CCNL di settore es. Metalmeccanici, Terziario, Turismo ecc), per verificare le regole sancite all’interno dello stesso.

L’arricchimento professionale è in genere un bene per il lavoratore, che acquisisce conoscenze e professionalità. Mi faccia sapere il settore nel quale opera, potrò indicarle un ns. ufficio al quale rivolgersi, nella sua città.

Noi siamo della Uil.

Saluti, Gioia

Salve robertap,

le consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio per poter avere assistenza legale. Se è lei l’unico testimone presentabile in una eventuale vertenza, non credo sia possibile.

Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci dove risiede e lavora suo marito, potremmo indirizzarla ad un ns. Ufficio Vertenze.

Saluti, Gioia

Buongiorno,

le ore garantite sono tutte quelle previste da contratto.

Quindi, l’azienda non può fare questo “giochetto” e lei non deve prendere eventuali permessi per quelle ore che l’azienda non le fa lavorare.

Sarebbe solo a suo svantaggio e l’azienda allo stesso tempo sta violando il contratto.

Se l’azienda non capisce, bisogna fare una lettera di messa a disposizione.

Le consiglio quindi di sentire i colleghi della UILTuCS della città dove lavora per ulteriore assistenza. Trova i riferimenti cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

secondo le nuove norme del cosiddetto “decreto dignità” la proroga è possibile – entro questo limite e con il consenso del lavoratore – fino a un massimo di quattro volte, indipendentemente dal numero dei rinnovi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.

La proroga deve riferirsi alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto a tempo determinato è stato stipulato e l’indicazione della causale è necessaria solo quando il termine complessivo superi i dodici mesi.

Se dopo la scadenza del termine, il lavoro prosegue di fatto:

– per 30 giorni (se il contratto ha una durata inferiore a 6 mesi);
– per 50 giorni (se il contratto ha una durata maggiore di 6 mesi).

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione retributiva per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% fino al decimo giorno successivo, al 40% per ciascun giorno ulteriore.

Cosa succede se, invece, il rapporto di lavoro oltrepassa questo periodo “cuscinetto” di 30 o 50 giorni? Il contratto si considera trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato a far data da tale sconfinamento.

Raggiunti i 24 mesi consentiti, il datore di lavoro e il lavoratore possono decidere di stipulare un ulteriore rapporto di lavoro a termine della durata massima di 12 mesi.

Tale nuovo contratto di lavoro dovrà però essere sottoscritto in regime di “deroga assistita” presso la sede territorialmente competente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

In conclusione, come può leggere è difficile dare ora una risposta definitiva alla sua domanda.

Dipenderà molto da cosa e come vorrà fare il suo datore di lavoro.

Torni a contattarci per ulteriore supporto. Oppure, prenda contatto con i colleghi della UILTuCS della città dove lavora.

Trova i contatti utili cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente su questa pagina.

Cordialmente,

Mario