Sindacato-Networkers.it

Salve  Sig. Dashamir,

Il ns. ufficio ha riaperto adesso dopo la pausa estiva, per questo motivo non siamo stati in grado di rispondere in tempo utile. Se ritiene di aver ancora bisogno di una consilenza sindacale ci faccia sapere.

Saluti

Consulenza Sindacato Networkers

Buongiorno,

messa così, bisogna capire cosa vorrà fare il suo datore di lavoro al termine del contratto.

Perché se prosegue di fatto il rapporto di lavoro senza proroga oltre il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi o oltre il cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

Per il resto, le consiglio di rivolgersi ai colleghi della UILTuCS presenti nella sua città, perché per quanto riguarda la banca ore dovrebbero esserci degli accordi territoriali.

Cliccando sulla mappa dell’Italia presente su questa pagina, trova un nostro ufficio più vicino a lei.

Di seguito trova anche il link al recente rinnovo del Ccnl Cooperative sociali 2019: https://uiltucs.it/wp-content/uploads/2019/06/Ccnl-coop-sociali-28_marzo_2019.pdf

Saluti,

Mario

Buongiorno,

intanto c’è un problema sul limite massimo di ore lavorate a settimana, salvo eventuali clausole che prevedano un recupero di ore di riposo in periodi successivi.

La legge prevede infatti che si possono lavorare fino a un massimo di 48 ore in 7 giorni lavorativi (8 ore di queste sono per lo straordinario).

In ogni caso, il lavoro straordinario non deve pregiudicare il diritto al riposo giornaliero.

Tuttavia, mi servirebbe capire bene se e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano, per darle una risposta più precisa.

Per quanto riguarda la pausa pranzo, salvo accordi diversi, non rientra nella retribuzione. Sui tempi degli spostamenti, dipende anche dal Ccnl che le applicano.

Sul marcatempo, bisogna vedere nella lettera di assunzione cosa è previsto.

Se preferisce, sentiamoci telefonicamente allo 0245495518 o mi scriva con maggiori dettagli su consulenza@sindacato-networkers.it.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

ecco i contatti della UILTuCS di Como:

Via Torriani 27/29
tel. 031/241657 – 031/643864
Email: como@uiltucs.it

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

purtroppo è difficile dare una risposta precisa perché non sappiamo i termini dell’accordo stipulato tra lei e il sindacato.

Di norma, lei deve comunque fare riferimento al sindacato per i rapporti con l’ufficio legale.

In generale, i servizi dell’avvocato sono in convenzione con il sindacato e i suoi iscritti che firmano una lettera di accordo con tutte le specifiche del rapporto (compensi inclusi) con l’avvocato e il sindacato in merito alla vertenza.

Tuttavia ogni ufficio sindacale territoriale e di categoria, potrebbe gestire le convenzioni in maniera diversa.

Il mio consiglio quindi è di tenere i contatti col sindacato e riferire sempre al funzionario sindacale che la sta seguendo eventuali problemi insorti con l’avvocato.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

grazie mille a lei per l’aggiornamento.

Da un lato, facendo riferimento a quell’articolo del decreto legislativo, l’azienda può gestire i riposi così come sta già facendo.

In linea generale, questo succede perché la legge prevale sulla contrattazione collettiva, salvo che quest’ultima sia migliorativa.

Nel suo caso, il Ccnl commercio integra l’articolo 7 del decreto legislativo 66 del 2003, prevedendo una specifica sull’orario frazionato di riposo.

Il mio consiglio è comunque di sentire anche un collega della UILTuCS presente nella città dove lavora.

Con i documenti (lettera di assunzione e busta paga) alla mano sarà più facile trovare una soluzione per il suo caso.

Poi è chiaro che l’ultima parola sul da farsi nei confronti dell’azienda e delle condizioni di lavoro spetta a lei.

Può trovare i contatti utili cliccando sulla mappa dell’Italia che trova in questa pagina.

Oppure, se mi scrive in che città lavora, sarò lieto di indicarle un nostro ufficio più vicino a lei.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

bisogna capire intanto se nella lettera di assunzione è prevista una sede aziendale dove lei, sulla carta, presta il suo lavoro.

Se non viene citato il luogo di lavoro (sede aziendale), insieme al fatto che svolge sempre il suo lavoro in continua mobilità e la presenza di un’indennità o una maggiorazione fissa, andrebbe inquadrato come trasfertista (Legge n. 225 dell’1 dicembre 2016), cioè come lavoratore senza una sede fissa, e con altre indennità.

Scritto questo, ecco cosa prevede il Ccnl Terziario sulle missioni:

Art. 167 – Missioni
L’azienda ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea fuori della propria residenza.
In tal caso al personale – fatta eccezione per gli operatori di vendita – compete:

1. il rimborso delle spese effettive di viaggio;
2. il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
3. il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre, sostenute in esecuzione del mandato nell’interesse dell’azienda;
4. una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195; qualora non vi sia pernottamento fuori sede la diaria verrà ridotta di un terzo.

Per le missioni di durata superiore al mese verrà corrisposta una diaria ridotta del 10%.

Analogamente si procederà quando le attribuzioni del lavoratore comportino viaggi abituali.
In luogo delle diarie di cui al n. 4) del secondo comma, nonché della diaria di cui al terzo comma del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio, con trattamento uniforme per tutto il personale.

Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva del viaggio e quella di soggiorno.

A quanto definito dall’articolo succitato, bisogna considerare pure l’eventuale presenza di accordi aziendali che disciplinano la trasferta o la figura del trasfertista.

Spero di essere stato utile. Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Cordialmente,

Mario

P.S.: ho provveduto a cancellare il post doppione.

Buongiorno,

per quanto riguarda la Naspi, ne perde il diritto se rifiuta la proroga. L’Inps concede la Naspi per la perdita – involontaria – del posto di lavoro.

Valuti tramite il seguente link del sito dell’Inps tutte le condizioni possibili per avere la Naspi: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50593

Per quanto riguarda il preavviso, solitamente la contrattazione prevede un “ragionevole” preavviso per la comunicazione di cambi turni, se vuole sapere questo preciso aspetto questo con la sua domanda.

Poi, in base al tipo di attività, solitamente sono previsti degli orari di lavoro dei turni su base almeno settimanale.

Il mio consiglio, tuttavia, è di firmare se possibile un accordo scritto col datore di lavoro. Soprattutto se prevede che le verrà difficile conciliare le sue esigenze familiari (bisogna vedere anche quanti anni ha sua figlia, perché fino a una certa età può usufruire di permessi. Per approfondire: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46130) con le richieste dell’azienda.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

i tempi per le dimissioni dei lavoratori part time nel Ccnl Terziario sono uguali a quelli dei lavoratori a tempo pieno.

Se ha fino a cinque anni di servizio compiuti, sono 15 giorni di calendario; oltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti, sono 20 giorni di calendario; oltre i dieci anni di servizio compiuti, 30 giorni di calendario.

Per quanto riguarda le modalità di dimissioni, può farlo online tramite il link che le incollo di seguito: https://servizi.lavoro.gov.it/Home/login?retUrl=https://servizi.lavoro.gov.it/Dimissioni/&App=mdv

Oppure tramite patronato, organizzazione sindacale, ente bilaterale, commissioni di certificazione, consulenti del lavoro, sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del lavoro.

Può revocare la comunicazione entro 7 giorni dall’invio telematico, sempre con le stesse modalità.

Le ricordo che il periodo di preavviso va lavorato, salvo accordo di rinuncia da sottoscrivere col datore di lavoro. Qualora invece non dovesse lavorarlo poiché non si è trovato l’accordo, pagherà l’indennità di preavviso per i giorni di preavviso non lavorati.

Se vuole, può pure inviare la comunicazione con una raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite posta elettronica certificata.

I termini di preavviso decorrono o dal primo o dal sedicesimo giorno di ogni mese.

Spero di essere stato di aiuto.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

l’articolo 120 del Ccnl commercio (riposo giornaliero) prevede che il riposo giornaliero di 11 ore consecutive può essere frazionato per le prestazioni lavorative svolte anche – tra le varie ipotesi – con cambi di turno/fascia o aziende che abbiano un intervallo tra la chiusura e l’apertura del giorno successivo inferiore alle 11 ore.

In queste ipotesi, al fine di garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, l’articolo 120 prevede che ci siano almeno 9 ore di riposo minimo continuativo.

Tuttavia, se la sua azienda prevede una contrattazione di secondo livello o se è presente una contrattazione territoriale, possono esserci ulteriori deroghe a quanto scritto sopra e a quanto previsto dal decreto legislativo 66/2003, cioè quella norma che prevede le 11 ore di riposo consecutive.

In conclusione, mi pare che la sua azienda la faccia riposare 1 ora in meno rispetto al minimo di 9 ore previsto dall’articolo 120.

Provi a farlo presente al suo datore di lavoro e chieda pure se esiste una contrattazione aziendale o di secondo livello che disciplina il riposo e il lavoro su turni.

Saluti,

Mario