Sindacato-Networkers.it

Buongiorno,

per facilitare la lettura, rispondo per punti così come lei ha scritto le domande:

1) dovrà essere solo sui giorni non lavorati;

2) difficile dirlo così senza avere la busta paga davanti. Le consiglio di sentire i colleghi della Uiltucs della città dove lavora;

3) credo proprio di no, dato che l’indennità di preavviso si calcola sulla retribuzione di base, comprensiva dei ratei di 13esima e 14esima. Se poi la trasferta è calcolata come rimborso spese e se non ha fatto in maniera costante trasferte, non dovrebbero esserci i presupposti per inserirla nel calcolo. Anche in questo caso, il consiglio è di fissare un appuntamento con i colleghi dell’ufficio sindacale più vicino a lei.

Può trovare i contatti della Uiltucs della sua città cliccando sulla regione dell’Italia blu che trova su questa pagina o se mi scrive la città dove lavora, sarò lieto di fornirglieli.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

il contratto collettivo del commercio non prevede una data fissa entro la quale pagare lo stipendio.

In linea generale, ogni azienda può determinare un giorno del mese per pagare le retribuzioni dei dipendenti.

Un giorno che spesso e volentieri viene dettato più da usi e consuetudini aziendali che da vere e proprie leggi.

Può succedere che per qualche motivo legato a scadenze o festività, anche legate al lavoro delle banche, che gli stipendi arrivino in ritardo di qualche giorno.

Tuttavia, se l’azienda dovesse superare il mese senza corrispondere le retribuzioni e se non lo fa anche dietro sollecitazioni verbali dei lavoratori, allora potrà innanzitutto scrivere una raccomandata con ricevuta di ritorno evidenziando il problema.

Se l’azienda non dovesse dare ulteriore riscontro, le consiglio di rivolgersi a un nostro ufficio vertenze sindacali della città dove lavora, così da avere ulteriore supporto.

Diciamo quanto le ho scritto è quanto sta nel contratto collettivo. Come vede, c’è la precisazione sulle esigenze aziendali.

Quindi, a mio avviso, la norma è quella già scritta e che va applicata se non ci sono necessità specifiche da ambo le parti. Per eventuali variazioni, va trovato l’accordo col datore di lavoro.

Spero di essere stato d’aiuto.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

l’articolo 158 del Ccnl commercio prevede che (cito testualmente dal contratto) “al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di 15 (quindici) giorni di calendario.

Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio.

Spero di aver risposto al suo quesito e resto a disposizione per ulteriore supporto.

Saluti,

Mario

Salve dottorgb,

quanto lei cita nella sua mail, si riferisce all’art. 63 del CCNL Multiservizi/Imprese di pulizia. La mia interpretazione è,  che c’è un impegno da parte aziendale non un obbligo.

Quanto lei richiede dovrebbe far parte di richieste da farsi con la presentazione di una piattaforma  sindacale di secondo livello o contratto integrativo aziendale. E’  a quel tavolo che bisogna trovare accordo per avere l’utilizzo della mensa o buoni sostitutivi.

Saluti, Gioia

Salve Pinella,

l’art. 175 del CCNL del Terziario-Commercio e Servizi prevede, cito:

Periodo di comporto – Durante la malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per unperiodo massimo di 180 giorni in un anno solare ( inteso come: da oggi 15/04/2019 si contano a ritroso 12 mesi e al suo interno le giornate di malattia effettuate), questo calcolo va aggiornato in continuazione con lo stesso metodo.

Esaurito il periodo di comporto, prima della scadenza dello stesso, il lavoratore/trice può utilizzare l’art 181 dello stesso CCNL, che prevede la possibilità di richiedere un periodo di aspettativa non retribuita per un ulteriore periodo di 120 giorni alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici

Salve mar1984,

mi deve scusare ma non capisco; se lei ha ancora un rapporto di lavoro con la vecchia azienda vuol dire, secondo me, che le sue dimissioni sono state ritirate entro i termini previsti dal D.Lgs. n°151 del 14/9/2015 al titolo “Dimissioni volontarie e risoluzione rapporto di lavoro” che stabilisce alcune regole tra cui, il tempo utile per poter ritirare le proprie dimissioni, le penalità in cui può incorrere il datore di lavoro qualora manometta o falsifichi il documento delle dimissioni volontarie. (penalità che vanno da € 5.000,00 ad € 30.000,00)

Se così non fosse (le sue dimissioni sono state accettate e per Inps lei dovrebbe risultare nullafacente), non sussiste il problema, può chiudere il rapporto di lavoro quando vuole. Non deve neppure sottostare alle regole del CCNL del suo settore di appartenenza.

Posso suggerirle in ogni caso di avvalersi delle strutture di supporto per aiutarla anche in questa circostanza; come già detto dal mio collega lei si può rivolgere ad INL, ad un Patronato sindacale, alla stessa INPS, sono preposti e strutturati per dare supporto tecnico a questi quesiti.

La saluto cordialmente, Gioia

Buongiorno,

se la data di effettiva decorrenza della cessazione del rapporto di lavoro è quella che risulta dalla comunicazione fatta dall’azienda, direi di sì.

Per sicurezza, può provare a sentire la sede territoriale dell’INL (ex direzioni territoriali del lavoro) e verificare la sua situazione contrattuale.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

per verificare bene la sua situazione contrattuale e il calcolo delle ferie, le consiglio vivamente di fissare un appuntamento con un collega dell’ufficio Uiltucs presente nella città/provincia dove lavora.

Può trovare l’ufficio più vicino a lei consultando la mappa blu dell’Italia che trova su questa pagina.

Oppure può scrivermi la città dove lavora e sarò lieto di fornirle i riferimenti utili.

Saluti,

Mario

Salve,

la legge prevede. nel caso di chiusura anticipata dell’apprendistato, sia per il lavoratore che per l’azienda, una penalità economica che non sono in grado di quantificare.

Le consiglio, qualora non trovi accordo con azienda, di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio per farsi assistere in questo frangente.

Noi siamo della Uil, ci dica dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.

Saluti ancora, Gioia