Sindacato-Networkers.it

Salve jackpasq,

in linea di massima il contratto interinale o contratto di somministrazione, è stipulato tra agenzia di lavoro somministrato/interinale e lavoratore, per cui lei sarà a tutti gli effetti un dipendente dell’agenzia somministratrice.

L’altro contratto/accordo sarà stipulato tra l’utilizzatore (azienda richiedente) e il somministratore (agenzie interinale).

Chi è assunto con contratto di somministrazione di lavoro ha diritto ad una retribuzione identica a coloro che sono assunti direttamente dall’azienda utilizzatrice .

Spero di aver risposto alle sue domande, saluto

Gioia

Buongiorno giada grasso,

confermo quanto le ha suggerito il suo commercialista. L’art. 2105 del Codice Civile obbliga il prestatore d’opera (lavoratore dipendente) “a non trattare affari per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore”. Credo opportuno informare perciò il suo attuale datore di lavoro di questa sua possibile attività.

Saluti, Gioia

Buonasera,

sul piano strettamente contrattuale, in effetti, guardando le declaratorie del Ccnl pubblici esercizi, la guardia giurata è al quinto livello. Quindi, non rientra tra le sue mansioni.

Valuti lei l’opportunità di aprire un contenzioso per farsi riconoscere il giusto inquadramento in base alle mansioni svolte.

Se mi scrive in quale città lavora, posso indicarle l’ufficio dei colleghi della UILTuCS più vicino a lei.

Così potrà chiedere un ulteriore supporto anche a loro che operano in loco e valutare bene come procedere.

Saluti,

Mario

Capito.

Si faccia dare la proposta di contratto con la retribuzione e poi faccia le opportune considerazioni.

Consideri anche le ore settimanali lavorative, perché deve considerare anche il limite massimo di ore lavorabili per legge (fino a 48 ore in 7 giorni, inclusi gli straordinari) e valuti pure se le ore non si sovrappongono a quelle del contratto già in essere.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

è la stessa azienda che le propone questo nuovo contratto?

Buongiorno,

non mi pare ci sia un obbligo a firmare con la nuova cooperativa.

Se non firma, non avrà diritto alla disoccupazione che si può richiedere, in linea generale, per uno stato involontario di disoccupazione.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

le chiedo cortesemente di indicarmi il Ccnl che le applicano (per esempio, Terziario/Commercio, Turismo, Multiservizi, ecc.).

In questo modo posso darle un’indicazione più precisa rispetto alle domande poste.

Tuttavia, posso già dirle che se svolge mansioni di responsabilità su altre persone, il sesto livello di sicuro non è il più adeguato.

Può provare a chiedere al suo datore di lavoro un livello di inquadramento superiore, facendo presente le mansioni che lei svolge.

Qualora, non dovesse accettarle, lei non può rifiutare determinati compiti anche se non rientrano nel suo livello di inquadramento. Rischierebbe di subire dei provvedimenti disciplinari.

Di norma invece dovrà raccogliere documenti e testimonianze che accertino lo svolgimento di mansioni diverse da quelle previste nel suo attuale livello di inquadramento, rivolgersi a un sindacato di categoria per valutare bene come proseguire e, qualora decidesse di intervenire tramite il sindacato, provare a conciliare nuovamente col suo datore di lavoro insieme ai funzionari sindacali.

Attendo un suo riscontro.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

in linea generale la definizione delle ferie si fa compatibilmente con le esigenze dell’azienda e tenendo conto delle esigenze dei lavoratori.

Ogni contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) prevede dei periodi in cui si possa usufruire delle ferie, salvo ulteriore accordo tra le parti suddette.

Secondo l’articolo 2109 del codice civile, il datore di lavoro deve comunicare ai lavoratori il periodo stabilito per le ferie.

Tra l’altro, il lavoratore deve godere di un periodo continuativo di ferie durante l’anno stabilito dalla contrattazione collettiva, o dagli usi o dall’equità. Insomma, dal buonsenso trovando un accordo tra le parti.

Se nella vostra azienda è presente la rappresentanza sindacale, il periodo di ferie collettive (quelle che coincidono con la chiusura aziendale dettata dall’imprenditore) va definito con i sindacalisti e il datore di lavoro.

Per ulteriori informazioni, il mio consiglio è di sentire i colleghi del sindacato di categoria che vi rappresenta e che operano nella città dove lavorate.

Se vuole, posso indicarle i riferimenti utili. Mi faccia sapere quale Ccnl le applicano e in quale città lavora.

Saluti,

Mario

Ecco i contatti dei colleghi della UILTuCS Novara:

Via D.Alighieri, 23 – 28100 Novara
Tel. 0321-626189 Fax 0321-392682
E-mail: novara@uiltucs.it
Pec: uiltucs@uilnovara.legalmail.it

Dica che è stata indirizzata da loro tramite la UILTuCS nazionale.

Cordiali saluti e auguri per la sua maternità!

Mario

Buongiorno,

una lavoratrice in maternità è tutelata dalla legge anche rispetto alla conservazione del proprio posto di lavoro.

Un licenziamento discriminatorio risulterebbe illegittimo.

Il mio consiglio – dato il contesto lavorativo che ha descritto – è di prendere intanto contatti con i nostri colleghi della Uiltucs presenti nella città dove lavora e anticipare la sua situazione anche a loro.

Così sa già bene come rispondere e tutelarsi davanti al suo datore di lavoro.

Se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di indicarle i riferimenti utili dell’ufficio UILTuCS più vicino a lei.

Cordialmente,

Mario