Sindacato-Networkers.it

Buongiorno e grazie per averci contattato.

Se nella lettera di assunzione ha firmato la disponibilità per quel turno o se l’azienda le ha fissato quell’orario, dovrà contrattare nuovamente gli orari di lavoro.

In generale, l’azienda, ascoltate le esigenze dei lavoratori, può anche rifiutare eventuali richieste di cambio orario per motivi organizzativi e/o produttivi.

Cordiali saluti,

Mario

Quello che posso aggiungere è che bisogna vedere se ci sarà la possibilità di applicare le cosiddette “clausole sociali”, previste nella contrattazione collettiva, che impongono il mantenimento dei posti di lavoro. O capire se la sua azienda ha più o meno di 15 dipendenti, che potrebbe dare accesso a determinate tutele oppure no. Sapere quale Ccnl le applicano e cosa prevede in casi come quello che lei ci ha scritto, e via dicendo.

Le sue preoccupazioni sono legittime e vanno considerate.

Per fare questo, la cosa migliore che le consiglio al momento è parlare il prima possibile con i colleghi fissando un appuntamento, con le carte alla mano, così da valutare bene come procedere nel suo caso.

Mi tenga comunque aggiornato.

Cordiali saluti,

Mario

E’ probabile che ci sia qualche voce relativa all’Irpef o alle addizionali regionali e comunali che fa andare in negativo la busta paga.

Forse una soluzione potrebbe essere la sospensione dei versamenti ma da questo punto di vista ti consiglio di approfondire la tua situazione con tanto di carte alla mano insieme al funzionario sindacale.

Se hai urgenza, prova a sentire i colleghi della UILTuCS Alessandria.

Ecco i recapiti:

Via Fiume, 10 15121 Alessandria
Tel.0131287711 Fax 0131267875
E-mail: alessandria@uiltucs.it
Pec: uiltucs.alessandria@pec.it

Buona serata,

Mario

Buongiorno Giorgia,

grazie per averci scritto innanzitutto.

Sarebbe opportuno capire se l’uso del mezzo privato con cui ha avuto il tamponamento era necessario per recarsi a lavoro.

Per esempio, come scrive l’Inail, se:

• il mezzo fornito o prescritto dal datore di lavoro per esigenze lavorative
• il luogo di lavoro è irraggiungibile con i mezzi pubblici oppure raggiungibile ma non in tempo utile rispetto al turno di lavoro
• i mezzi pubblici obbligano a attese eccessivamente lunghe
• i mezzi pubblici comportano un rilevante dispendio di tempo rispetto all’utilizzo del mezzo privato
• la distanza della più vicina fermata del mezzo pubblico deve essere percorsa a piedi ed è eccessivamente lunga.

Mettiamo caso fosse necessario, allora il Ccnl Commercio all’articolo 178 prevede intanto che il datore di lavoro debba pagarle un’intera quota giornaliera della retribuzione di fatto per la giornata in cui è avvenuto l’infortunio.

Dopodiché avrebbe dovuto ottenere un’indennità dall’Inail e un’integrazione da parte del suo datore di lavoro secondo precise percentuali in base al numero di giorni di infortunio.

Inoltre, l’articolo 159 sempre del Ccnl Commercio prevede un permesso retribuito per un massimo di 150 ore pro capite in un triennio ai lavoratori non in prova per seguire i corsi di studio a vari livelli.

Mentre l’articolo 154 prevede, per gli studenti che devono fare prove di esame, altri 5 giorni di permessi retribuiti, pari a 40 ore lavorative all’anno, per la relativa preparazione. Ovviamente con la presentazione della documentazione ufficiale degli esami sostenuti.

Quindi, credo ci sia qualcosa da controllare nel suo caso in linea generale.

Detto questo, se mi scrive la città dove lavora e se non è la UILTuCS il suo sindacato di riferimento, posso provare a metterla in contatto con i colleghi dell’ufficio più vicino a lei.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Gambler12,

grazie invece per aver raccontato tutti questi dettagli che rendono il quadro più chiaro.

Lei doveva avere il contratto firmato subito, come è stato per gli altri suoi colleghi.

Dato che ha già provato a mediare con il suo datore di lavoro, il mio consiglio è di rivolgersi subito a un nostro ufficio UILTuCS della città dove lavora e farsi assistere per farsi riconoscere ciò che le spetta.

Porti pure la lettera di assunzione e le buste paga, così da poter valutare bene il suo caso.

Consideri comunque che per il lavoro nero bisogna avere dei testimoni (l’ideale sarebbe dei suoi colleghi di lavoro), e a supporto anche dei documenti, che garantiscano che lei abbia lavorato nei primi 3 giorni di giugno.

Può trovare i contatti di un nostro ufficio della città dove lavora o della città più vicina a lei consultando la mappa blu dell’Italia che trova qui nel sito.

In alternativa, mi scriva la città dove lavora e sarò pronto a indicarle i riferimenti utili.

Resto a disposizione e le auguro una buona giornata,

Mario

Buongiorno Andrea992,

in linea generale, le direi di sì, può lavorare. Immagino che sia in ferie nel periodo dal 10 al 27.

Se fosse così, in realtà, il periodo di ferie serve a recuperare le energie psico-fisiche ma non c’è alcun divieto in termini di legge a far sì che lei svolga un lavoro durante le ferie.

Inoltre, deve considerare eventuali vincoli di fedeltà o di esclusiva col suo “primo” datore di lavoro, se il lavoro che farà il 15-16 agosto è concorrenziale rispetto al primo.

Sulla tipologia di lavoro, sarà cura del datore di lavoro presentarle la forma contrattuale più adeguata e nel rispetto della legge.

Le due giornate di lavoro riguardano il settore della ristorazione o dei pubblici esercizi?

Tuttavia, se avesse la possibilità di contattare un nostro ufficio sindacale della sua città, sarebbe la scelta migliore per valutare al meglio il suo caso.

Può consultare la mappa blu dell’Italia presente qui sul sito o indicarmi la città dove lavora e sarò lieto di fornirle i riferimenti di un nostro ufficio UILTuCS più vicino a lei.

Intanto, se riuscisse a farsi dire che tipo di contratto vuole applicare il suo datore di lavoro del 15-16 agosto, sarebbe già buono per essere pronti al colloquio con i colleghi territoriali.

Spero di essere stato di aiuto e resto a disposizione.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Pierino,

no, non dovrebbe essere passibile di visita fiscale da parte dell’Inps, dato che l’aspettativa non retribuita per malattia è un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro e non prevede un coinvolgimento dell’Inps nel pagamento di indennità per il periodo di malattia.

Tuttavia, insieme alla richiesta di aspettativa non retribuita dovrà allegare regolari certificati medici.

Secondo il Ccnl terziario, dopo i 120 giorni di aspettativa non retribuita per malattia, il datore di lavoro potrà licenziare il lavoratore.

Per valutare meglio il suo caso, le consiglio comunque di rivolgersi a un patronato Ital della sua città per avere un supporto specifico.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Ivan87,

la giurisprudenza indica come un dipendente si possa dimettere per giusta causa senza preavviso dopo il mancato pagamento alla scadenza del periodo o della data prevista nella contrattazione collettiva di riferimento.

Nel caso dei metalmeccanici, alla fine di ogni mese, massimo entro il 15 del mese successivo (con interessi), salvo prassi aziendali esistenti con periodi diversi o accordi sindacali specifici.

In questo caso, le dimissioni per giusta causa fanno accedere all’indennità di disoccupazione Naspi.

Per ogni evenienza, le consiglio vivamente di sentire anche l’ufficio sindacale della sua categoria (la UILM) presente nella sua città, così da valutare bene la sua situazione contrattuale e richiedere poi all’azienda quanto dovuto in termini di tredicesima, tfr, ecc.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Laila1988,

per la prima domanda: no, non è legale.

Per la seconda domanda: bisogna capire se le applicano, tramite contratto individuale o accordo aziendale, delle clausole elastiche e flessibili.

Il consiglio migliore, vista la sua situazione, che posso darle è di prendere appuntamento con i colleghi della UILTuCS presenti nella città dove lavora.

Se vuole può trovare i contatti nella mappa blu dell’Italia presente qui sul sito o mi scrive in quale città lavora e sarò lieto di darle i riferimenti.

Spero di essere stato di aiuto.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Francesca79,

secondo quanto previsto dal Ccnl metalmeccanica Federmeccanica, il periodo di prova per i lavoratori inquadrati al secondo livello è di 1 mese e mezzo come durata ordinaria, 1 mese come durata ridotta se ha svolto le stesse mansioni in altre aziende per almeno due anni o ha svolto un apprendistato professionalizzante.

Inoltre, il periodo di prova deve essere scritto nella lettera di assunzione, nel rispetto dei limiti suddetti.

Provi a parlarne con il suo responsabile alla risorse umane o col suo datore di lavoro. In alternativa, provi a parlarne con un rappresentante sindacale in azienda o contatti un ufficio sindacale di categoria (la UILM) della sua città, così da avere pieno supporto per il suo caso.

Spero comunque di essere stato di aiuto.

Cordialmente,

Mario