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Salve jumping,
il datore di lavoro non può modificare unilateralmente orario di lavoro del part-time, deve trovare accordo. Bisogna comunque tenere conto della sua lettera di assunzione;
Se ci dice in quale città lavora potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio per assisterla. Noi siamo della Uiltucs, sindacato del Terziario/Turismo e Servizi.
Saluti, Gioia
Salve Fabrizio,
le consiglio di far verificare ad uno sportello sindacale, quanto da lei firmato e la legalità della richiesta economica in esso contenuta. Noi siamo della Uiltucs, potremmo assisterla in questa disamina. Ci dovrebbe indicare la città nella quale lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio. Siamo in grado di fornirle anche assistenza legale.
Saluti, Gioia
Salve jumping,
Il CCNL Terziario prevede all’art. 72 dello stesso al titolo 4 cito: il datore di lavoro ha l’obbligo di indicare puntualmente la durata e la collocozione dell’orario di lavoro con riferimento al giorno alla settimana al mese e all’anno, così come previsto dall’art.2, 2°comma del D.Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche. Posso aggiungere che eventuali modifiche non possono essere legittimamente modificate in modo unilaterale dal datore di lavoro.
Spero di avere risposto alla sua domanda, saluti
Gioia
Salve GiuseppeLa87,
le consiglio di farsi assistere da organizzazione sindacale nel suo territorio; richieda incontro con azienda e si presenti se può, assistito da sindacato. Ritengo che il fatto che suo padre abbia bisogno di continua assistenza e che questa gli è stata riconosciuta da Inps, giochi molto in suo favore. Si rivolga a struttura sindacale, noi siamo della Uiltucs ed a Palermo ci trova al seguente indirizzo:
Uiltucs, Via Enrico Albanese, 19 – Palermo
Tel.: 091 6110267/091 323445
Li contatti per appuntamento, saluti
Gioia
Buongiorno Dante,
deve richiedere il documento con le competenze di fine rapporto per fare una verifica.
Qualora dovesse avere problemi, le consiglio di rivolgersi a un ufficio sindacale della sua città.
Se mi scrive la città dove ha lavorato e che ccnl le hanno applicato (lo vede nella lettera di assunzione o sul modello UNILAV), le indico un ufficio più vicino a lei.
Cordiali saluti,
Mario
Sì, i permessi vanno richiesti dal lavoratore per esigenze personali.
Le consiglio di portare con sé al sindacato anche le ultime buste paga e la lettera di assunzione e il modello UNILAV, così da avere la documentazione completa e fare ulteriori verifiche sulla sua situazione contrattuale.
Cordialmente,
Mario
Grazie a lei per il riscontro finale.
Cordialità,
Mario
Buongiorno Paulfdl,
visto che il permesso deve essere richiesto da lei e non viceversa, visto che lei per legge ha diritto a una pausa di lavoro di almeno 10 minuti se lavora più di 6 ore, considerata la risposta del suo datore di lavoro, le consiglio vivamente di rivolgersi a un nostro sindacato per approfondire la sua situazione sia per il controllo e la gestione dei permessi in busta paga, sia per regolare la sua gestione delle pause di lavoro col datore di lavoro.
Se mi scrive in quale città lavora, posso indicarle un nostro ufficio sindacale più vicino a lei. O, in alternativa, può cliccare la sua regione nella mappa blu dell’Italia che trova sulla colonna di destra del nostro sito web.
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno Clopesm,
può vedere la risposta nel primo post che ha scritto.
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno Clopesm,
scusi se rispondo solo ora.
Sì, ha effettivamente diritto a vedersi convertita la sua posizione a un contratto a tempo indeterminato.
Tuttavia le consiglio di rivolgersi a un ufficio vertenza di un sindacato per scrivere una lettera formale con tutte le informazioni utili affinché l’azienda possa fare il passaggio ai sensi di legge.
Se mi scrive quale ccnl le applicano (lo trova scritto nella sua lettera di assunzione) e in quale città lavora, le posso indicare un ufficio più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Daniele,
sì, può richiedere il congedo parentale. Il congedo è previsto entro i 12 anni di età del/la bambino/a per un periodo totale tra i due genitori di massimo 10 mesi.
Questo periodo può essere usato anche contemporaneamente da entrambi i genitori.
Tutte le informazioni sul congedo parentale, i vari casi particolari e come fare domanda li trova al seguente link del sito dell’INPS: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemDir=50583
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Serena,
innanzitutto provi a chiedere spiegazioni al suo datore di lavoro.
In linea generale, se non c’è contrattazione aziendale/territoriale, non è previsto alcun buono pasto per legge, o anche detta indennità di mensa.
Resto a disposizione per ulteriore supporto.
Cordialità,
Mario
8 Novembre 2017 alle 15:38 in risposta a: Richiesta Aspettativa per trasferimento temporaneo all' Estero #6189Buongiorno Alessandra,
il ccnl commercio prevede l’aspettativa solo in caso di malattia (di tipo oncologico) o per infortunio, gravi motivi familiari, per tossicodipendenza o perché si svolgono funzioni pubbliche elettive.
Se ho capito bene vuole richiedere l’aspettativa per seguire il suo compagno all’estero, giusto? In questo caso, stante quanto scritto sopra, può provare a parlare col suo datore di lavoro e trovare un accordo individuale. Ma molto dipende dal rapporto che avete.
Spero di essere stato di aiuto e resto a disposizione per ulteriori richieste.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Sig.ra Costan,
non è previsto il pagamento per le spese di spostamento da casa verso il luogo di lavoro e viceversa.
Si è assicurati dall’Inail quando si va a lavoro e ritorno a casa in caso di infortunio.
L’orario di lavoro parte da quando si è sul luogo di lavoro.
Esistono le condizioni di migliore favore in cui il datore di lavoro contribuisce alle spese di spostamento ma va contrattato col suo datore di lavoro.
In base al tipo di rapporto personale che lei ha col suo datore, provi a farglielo presente e trovare un accordo.
Cordialmente,
Mario
Salve Monia,
l’ indennità di maternità verrà corrisposta per 5 mesi da Inps; 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto; l’importo è l’80% dell’ultima busta paga ricevuta. Per il periodo che intercorre tra la maternità vera e propria e la sua astensione dal lavoro, non so dirle come verrà pagata, dovrebbe essere anticipazione della maternità. Le consiglio di rivolgersi ad un sindacato o al patronato, sapranno aiutarla nel presentare le eventuali domande all’Inps e alla azienda.
Ci dica dove risiede e quale contratto le viene applicato potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio. Noi siamo della Uil.
Saluti, Gioia
Salve Elena,
mi scusi, rileggendo la sua mail oltre all’utilizzo dei Rol, si il datore di lavoro, può anche spalmare nella settimana le ore lavorate in meno al sabato. Trovi un accordo.
Saluti ancora,
Gioia
Buongiorno Elena,
no, infatti deve usare i cosiddetti ROL (Riduzione Oraria di Lavoro).
Lo faccia presente al suo datore di lavoro. Soprattutto perché le ferie non vanno godute né a ore né a singoli giorni.
Cordialmente,
Mario
Salve Michelle,
buongiorno a lei, il CCNL Uneba prevede all’art. 55 dello stesso con titolo di per sé esplicativo “Reperibilità” cito:
– Pur con carattere di eccezionalità, è possibile prevedere per taluni servizi l’obbligo della reperibilità dei lavoratori. La reperibilità consiste per la lavoratrice o il lavoratore nel porsi, al di fuori del proprio orario di lavoro, nella condizione di essere prontamente rintracciati, in modo tale da raggiungere nel più breve lasso di tempo il luogo dove intervenire.-
Per cui si, è tenuta a dare il suo recapito telefonico, a rispondere alle telefonate anche, evidentemente, fuori dal suo orario di lavoro. Il CCNL prevede comunque un rimborso economico a questo titolo e un numero di eventi ( 8 ogni mese ) a cui il lavoratore/trice è obbligato a rispondere.
Spero di esserle stata utile,
saluti Gioia
Salve Monia,
il suo contratto, essendo un contratto a termine, avrà fine alla sua normale scadenza. Solo il contratto di apprendistato interrompe il periodo contrattuale stabilito, sia per la malattia che per la maternità e a decorso esaurito riprende a conteggiare il periodo concordato dal contratto di formazione (Apprendistato).
Spero di essere stata chiara, un saluto
Gioia
Buongiorno Giusi,
nel caso di lavoratrici full time (con 6 o più ore giornaliere di lavoro) sono previste 2 ore di allattamento. Lo deve comunicare al datore di lavoro e deve presentare un’autocertificazione o un certificato di nascita, se è un/a figlio/a biologico.
Decide lei quando fare le 2 ore di allattamento.
L’indennità per riposi per allattamento viene anticipata dal suo datore di lavoro.
Spero di essere stato d’aiuto e resto a disposizione per ulteriori informazioni.
Cordiali saluti,
Mario
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