Redazione

Buonasera,

due cose.

La prima è che la lettera di intenti può essere vincolante solo in determinati casi. Nel suo, mi pare di capire a questo punto che l’unica condizione sia la conferma d’ordine che farà scattare il contratto a tempo indeterminato. Se non ci sono altri vincoli nella lettera di intenti, dovrebbero valere le regole del contratto di subordinazione a tempo indeterminato e il relativo Ccnl che le applicheranno. Periodo di prova incluso. Quest’ultimo dipenderà proprio dal Ccnl che le applicheranno.

La seconda è il fatto che lei è già dipendente di un’azienda, se ho capito bene dal suo ultimo post.

Questo potrebbe invece incidere sulle ore di lavoro settimanali complessive da fare e su eventuali vincoli di riservatezza o conflitti di interesse tra l’azienda attuale e quella per cui dovrebbe lavorare qualora andasse in porto l’ordine.

Per tutto ciò, il mio consiglio è di sentire i colleghi della sua città e della categoria di lavoro cui appartiene, per valutare bene il tutto.

Noi siamo della Uiltucs, sindacato della Uil che rappresenta i lavoratori del turismo, commercio e servizi.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

a questo punto le consiglio di andare da un sindacato della sua categoria lavorativa e farsi assistere dai colleghi che si occupano di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, così potranno valutare bene il suo contesto e i documenti alla mano e quelli necessari per risolvere la sua situazione.

Se mi scrive in quale città lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano (lo trova scritto nella lettera di assunzione o nel modello Unilav), posso aiutarla nel trovare i riferimenti utili.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

secondo il nuovo articolo 9 “Orario di lavoro per il personale non viaggiante” del Ccnl Logistica – trasporto merci – spedizione, al punto 4, si prevede che, fermo restando la durata dell’orario di lavoro ordinario di 39 ore settimanali, qualora nell’arco di 4 mesi la media oraria fosse superiore a tale limite, le ore eccedenti vanno retribuite come prestazione straordinaria.

Ogni prestazione richiesta ed eccedente il normale orario giornaliero programmato, viene retribuita e maggiorata con la maggiorazione corrispondente del lavoro straordinario.

Tuttavia, l’orario normale di lavoro può essere modificato, per esigenze tecniche, organizzative e produttive aziendali, a seguito di un confronto preventivo tra azienda e rappresentanze sindacali.

Inoltre, il comma 2 dell’articolo 9 prevede una maggiorazione del 20% per le ore di lavoro prestate nella giornata di sabato, qualora l’orario ordinario sia distribuito su 6 giorni.

Provi a chiedere ai suoi rappresentanti sindacali se esiste qualche accordo specifico nel suo caso. Altrimenti, la risposta alla sua domanda è sì, secondo me. Anche alla luce di quanto prevede il nuovo ccnl.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

ecco i contatti della Uiltec Reggio Emilia:

Uiltec Modena Reggio Emilia
Via Santa Caterina, 33 Sassuolo
Telefono: 0536/1701860
Fax: 0536/1701860
E-mail: modena.reggioemilia@uiltec.it

Cordialmente,

Mario

Certo, la sua situazione è delicata.

A questo punto, le consiglio di sentire i colleghi della Uilm (la categoria della Uil che segue i metalmeccanici) così da farsi seguire sul territorio, anche col supporto del patronato che potrà darle utili indicazioni sulla Naspi.

Se mi scrive la città dove lavora, le indico un ufficio più vicino a lei e i relativi contatti telefonici e di e-mail.

Saluti,

Mario

?

Buongiorno,

non ho capito bene quale Ccnl le applicano. Forse è il Multiservizi?

Al di là di questo, se non è tra le sue mansioni non dovrebbe gestire danaro in maniera continuativa. Quella clausola mi sembra in effetti un po’ contraddittoria, vista così.

La messa in pratica di provvedimenti disciplinari, al netto di quelli verbali per mancanze lievi, secondo l’articolo 227 del Ccnl commercio, vanno comunicati al lavoratore tramite raccomandata con ricevuta di ritorno entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue controdeduzioni.

Inoltre, l’articolo 7 della legge 300 del 1970 (il cosiddetto Statuto dei lavoratori) prevede che Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

Quindi, visto che è un problema suo e delle sue colleghe e in realtà può nascondere qualche “sorpresa”, il mio consiglio è di sentire i nostri colleghi della Uiltucs della città dove lavora e farvi assistere al meglio.

Farei pure controllare il Ccnl che vi applicano, perché potrebbe risultare sbagliato o porvi in condizioni contrattuali peggiorative.

Se vuole, può trovare i contatti della nostra sede Uiltucs più vicina a lei, cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.

In alternativa, se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di indicarle i riferimenti dei miei colleghi territoriali.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

qualora Dylan6 non dovesse risponderle, le consiglio di sentire i colleghi della UILRUA della sua città, così da poter ricevere supporto.

Cordialmente,

Mario

Ecco gli uffici dell’Ital UIL di Roma: http://www.italuil.it/index.jsp?id=234&regioni=14

Scorrendo la pagina e cliccando su “Visualizza gli uffici zonali della provincia” sotto la voce “Roma“, troverai tutti gli uffici presenti in città.

Cordialmente,

Mario

Buonasera Veronica,

le ho risposto sulla posta della nostra pagina Facebook.

Cordialmente,

Mario