Sindacato-Networkers.it

Salve Rosario Silvano,

consiglio di rivolgersi ad un Patronato Sindacale per avere una risposta corretta. La mia interpretazione è che, per utilizzare i “Congedi Parentali” bisogna rientrare nella casistica che accompagna la richiesta; cioè, la malattia di un minore o di congiunti (madre, padre, suocera/o – marito/moglie). Come già detto le conviene rivolgersi ad un sindacato.

Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns ufficio.

Saluti, Gioia

Salve lipstick_C

Il CCNL del Terziario/Commercio, prevede che il preavviso sia lavorato, salvo accordo diverso fra le parti.

L’art. 241 dello stesso Contratto prevede per una anzianità fino a 5 anni un preavviso lavorato di 15gg. di calendario. (In caso di licenziamento il preavviso è di 20gg.)

Il preavviso decorre dal 1°del mese o dal 16° del mese. Le dimissioni vanno inviate per via TELEMATICA.

Saluti, Gioia

Salve jepssen,

le consiglio di chiedere spiegazioni all’ufficio del personale, della sua azienda, prima di rivolgersi comunque ad un ufficio sindacale nel suo territorio.

Per rispondere nel merito bisogna vedere le buste paga ricevute dall’inizio della sua aspettativa più l’ultima, prima di assentarsi dal lavoro e la busta paga ricevuta quando ha ripreso il lavoro. Con questa documentazione si può vedere se è giusto o sbagliato quanto fatto dall’azienda.

Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nel suo territorio.

Saluti, Gioia

Salve jixgardee,

il CCNL del Terziario-Commercio, prevede a partire dal 4° liv. l’inquadramento del Contabile d’ordine il quale, esegue lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite; per finire al secondo livello Contabile con mansioni di concetto, lavoratori con mansioni di concetto che svolgono compiti prevalentemente autonomi e/o con funzioni di coordinamento e controllo.

Se lei ha già richiesto all’azienda un avanzamento contrattuale e non ha ricevuto risposte, consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale che la può assistere per argomentare le sue richieste.

Nel caso in cui si apre una vertenza sindacale e dal momento in cui viene riconosciuto il possibile passaggio, le verranno riconosciuti gli arretrati che ha maturato.

Noi siamo della UILTuCS. Se ci dice dove risiede, possiamo indirizzarla al nostro ufficio più vicino.

Saluti,

Gioia

Salve Marco Lepri,

L’art. 7 del CCNL dei Metalmeccanici – Diritto allo Studio e alla Formazione Professionale – prevede per i lavoratori la possibilità di utilizzare dei permessi retribuiti regolamentati dal CCNL stesso, per la propria crescita sia professionale che culturale.

Diverso è, come nel suo caso, se l’Azienda organizza a proprie spese dei corsi per migliorare la qualità complessiva della professionalità dei propri dipendenti.

In questo caso, a meno chè non venga fatto un accordo specifico, il CCNL non prevede niente.

Saluti, Gioia

Buongiorno,

dai contratti a tempo determinato stipulati dal 1° novembre 2018, si applica la nuova legge (decreto dignità):

– la durata massima complessiva del contratto (o della somma dei contratti) è di 24 mesi

– sono previste un massimo di 4 proroghe

– nei rinnovi invece è sempre richiesta la causale

– l’apposizione di un termine al contratto di lavoro è consentita, senza l’obbligo della introduzione di alcuna causale, solo per una durata non superiore a 12 mesi. Questa durata massima può essere superata, entro il periodo massimo di 24 mesi, solo con l’indicazione della causale che giustifica l’apposizione del termine.

Superati questi limiti o senza causale per i rinnovi, scatta la conversione da contratto a termine a indeterminato.

La causale si esclude per i contratti a termine per le attività stagionali, per alcune categorie di lavoratori o attività lavorative previste dal Jobs Act, come i contratti per speciali servizi di durata non superiore a 3 giorni, nel settore del turismo e dei pubblici esercizi o nei casi previsti dalla contrattazione collettiva.

Spero di essere stato di aiuto e resto a disposizione per ulteriore supporto.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

sono stati descritti i fatti?

Le consiglio di sentire un ufficio sindacale di categoria il prima possibile, poiché entro 5 giorni dal ricevimento della nota aziendale, va mandata la comunicazione di difesa.

Se mi scrive in quale città lavora e quale Ccnl le applicano, sarò lieto di indicarle i riferimenti degli uffici più vicini a lei.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

in linea generale direi di no, se nella lettera di assunzione il luogo di lavoro descritto è su Milano.

Se vuole comunque avere un parere più preciso, le consiglio di contattare i colleghi di categoria dei metalmeccanici.

Ecco i riferimenti degli uffici territoriali: https://www.uilmnazionale.it/chi-siamo/contatti-territoriali/

Saluti,

Mario

Buongiorno,

in linea generale, se è una formazione privata (quindi non prevista dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali) l’accordo privato tra le parti va rispettato.

Per quanto riguarda il preavviso e il periodo di prova, se mi dice quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano e in quale livello di inquadramento si trova, posso darle ulteriori indicazioni.

Saluti,

Mario

Salve laboratorioestinto,

nel CCNL cooperative sociali non ho trovato, specificata e regolamentata, una norma relativa alla formazione professionale.

Nella sua mail non specifica quale ruolo riveste e neppure se è assunto con un contratto di “apprendistato”. Forse se ci dà qualche ulteriore informazione potremmo aiutarla.

Posso anche suggerire se vuole, di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale città lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.

Saluti, Gioia