Sindacato-Networkers.it

Buongiorno,

sì, il demansionamento va concordato in sede protetta e non deve avvenire a scapito della sua retribuzione, secondo le norme previste dal Jobs Act.

Le consiglio di sentire i colleghi sindacalisti della UILM che potranno assisterla come rappresentanti della sua categoria per un’eventuale impugnazione in tribunale.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

certo, è una situazione molto delicata e le esprimo tutta la mia solidarietà.

Sembra strano che il sindacato non spinga per un accordo di modifica delle mansioni in sede protetta.

Anche alla luce delle relative norme del Jobs Act che ha disciplinato questi aspetti.

Inoltre, qualora dovesse dare le dimissioni, se date senza giusta causa, potrebbe correre il rischio di non avere l’indennità di disoccupazione Naspi.

Le consiglio di sentire anche qualche altro ufficio sindacale della sua categoria presente a Roma e con i documenti di lavoro in mano, così da valutare bene il suo caso.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

secondo le nuove norme previste le dimissioni, a partire dal giorno di trasmissione del modulo, il lavoratore ha sette giorni per revocare le dimissioni.

La revoca delle dimissioni avviene sempre per via telematica, con una procedura analoga a quella prevista per la comunicazione delle dimissioni.

Altro discorso è legato alle norme generali sul periodo di prova: infatti può recedere dal contratto senza preavviso e in qualsiasi momento durante il periodo di prova, salvo un eventuale accordo tra le parti di durata minima garantita del periodo di prova. In questo caso, potrà dimettersi dopo questo fase.

Spero di essere stato di aiuto.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

secondo quanto previsto dalla circolare Inps 192 del 7 ottobre 1996, può effettuare la sua visita medica.

L’assenza potrà essere riconosciuta dal suo datore di lavoro un’assenza per malattia, oppure come un permesso, sia retribuito che non retribuito, a seconda del contratto collettivo nazionale di lavoro che le applicano e dalla specifica motivazione dell’assenza che lei fornirà.

Dovrà pure attestare l’assenza con una certificazione medica della visita che effettuerà.

Naturalmente, perché l’assenza sia indennizzata come malattia occorre che la struttura o il centro medico producano un’apposita certificazione, da inviare on line all’Inps; se non è possibile la trasmissione telematica del certificato, è necessario che il personale sanitario rilasci un certificato, redatto su carta intestata, che indichi:

– i dati del dipendente;

– la data di rilascio;

– l’inizio e il termine del ricovero;

– la firma del medico e la descrizione della diagnosi.

Il documento deve essere inviato all’Inps entro due giorni dal rilascio.

In ogni caso devono essere indicati i dati del datore di lavoro, l’indirizzo di reperibilità ed un eventuale recapito per controlli.

Per sicurezza, le consiglio di andare dal suo medico di base per valutare con lui come procedere al meglio per la certificazione della malattia.

Spero di essere stato di aiuto.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

premesso che bisogna sapere tutto il contesto in cui è successo questa operazione e l’accordo firmato con i sindacati, in generale mi sento di dire – anche alla luce di recente giurisprudenza – che l’azienda “ricevente” dovrebbe dare continuità all’identità di un’entità economica ceduta dal cessionario.

In caso contrario, l’operazione di cessione dovrebbe essere inefficace e lei dovrebbe ritornare nell’azienda cedente.

Ma, ripeto, bisogna conoscere le “carte” per poter avere un quadro più preciso e risposte più puntuali.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

le consiglio di contattare il prima possibile l’ufficio vertenze del sindacato di categoria cui appartiene, dato che si prospetta l’illegittimità di quanto fatto dal suo datore di lavoro.

Se mi scrive quale Ccnl le applicano (lo trova scritto nella lettera di assunzione) e in quale città lavora, posso scriverle i riferimenti utili.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

può sentire i nostri colleghi della UILTuCS della città dove lavorate.

Noi siamo i firmatari del Ccnl terziario o commercio, che dir sì voglia. E rappresentiamo anche, in alcuni casi, i lavoratori cui viene applicato il Ccnl multiservizi.

Può trovare i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.

In alternativa, se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di indicarle i riferimenti utili.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

al momento, con il Jobs Act ancora in vigore, è corretto.

Consideri che il decreto dignità entrerà in vigore dall’1 novembre 2018, dopo una prima fase transitoria.

Tuttavia, qualora dovesse firmare un’ulteriore proroga dopo gennaio 2019, il suo contratto dovrebbe trasformarsi a tempo indeterminato, con decorrenza dall’ultima proroga, visto che supererà i 24 mesi, al di là dei rinnovi.

Al contrario, se scade a gennaio 2019, il datore può risolvere il contratto.

Le consiglio infine di prendere contatti anche con i colleghi del sindacato di categoria della sua città, così da valutare bene e in loco la sua situazione lavorativa.

Saluti,

Mario

Sì. Purtroppo per motivi organizzativi, il datore di lavoro può negare il consenso.

Visto che deve sentire i colleghi della Uiltucs, provi a chiedere anche questo, per sicurezza.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

l’articolo 146 del Ccnl commercio prevede – al comma 2 – che “i permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività produttiva.”

Consideri inoltre che il datore di lavoro deve rispondere per iscritto alla sua richiesta motivando il diniego.

Spero di essere stato utile.

Saluti,

Mario