Sindacato-Networkers.it

Buongiorno,

ecco cosa sta scritto sul rinnovo: “A decorrere dal 1° gennaio 2017, gli aumenti dei minimi tabellari assorbono gli aumenti individuali riconosciuti successivamente a tale data, salvo che siano stati concessi con una clausola espressa di non assorbibilità, nonché gli incrementi fissi collettivi della retribuzione eventualmente concordati in sede aziendale successivamente alla medesima data ad esclusione degli importi retributivi connessi alle modalità di effettuazione della prestazione lavorativa (ad esempio: indennità/maggiorazioni per straordinario, turni, notturno, festivo).”

Mantiene anche gli scatti di anzianità.

Comunque, dovrebbe avere il passaggio alla cifra di 2043,02.

Per ogni evenienza, contatti anche i colleghi della UILM per ulteriori precisazioni di categoria.

Cordialità,

Mario

Buonasera SaraOlly,

per quanto riguarda la prima domanda, in sintesi: deve dimostrare con documenti e/o testimoni che le sue mansioni siano di un livello di inquadramento superiore.

Mi auguro che comunque gli scatti di anzianità e gli aumenti dei rinnovi contrattuali le siano stati conteggiati negli anni come da ccnl.

Poi, dipende dal rapporto che ha col suo titolare, può provare a parlargliene e trovare un accordo ma partendo dal presupposto che ha tutte le carte in regole per fare la richiesta.

In caso contrario, le consiglio di rivolgersi alla UILM della città dove lavora, così da fare tutte le verifiche sulla busta paga, la lettera di assunzione, il contratto applicato, ecc. oltre a valutare l’ipotesi di una vertenza.

In merito alla seconda domanda, non dovrebbero esserci ricadute sui lavoratori. I livelli di inquadramento resteranno immutati.

Cordialmente,

Mario

Buonasera simmia85,

se non vado errato, visto che non è di mia diretta competenza come categoria di lavoratori, prima di accettare dovrebbe chiedere il nullaosta alla sua azienda, visto che è in maternità.

Provi a parlarne anche con un rappresentante sindacale della sua asl.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Stefania,

purtroppo non è prevista una norma per i dipendenti privati che regoli il suo caso.

Può provare a trovare un accordo individuale con la sua azienda facendo una richiesta scritta dove fa presente la sua situazione familiare e la presenza dei punti vendita dell’impresa per cui lavora nelle città che ha menzionato sopra.

Se le serve ulteriore assistenza per scrivere la nota o avere altre informazioni, può rivolgersi a un nostro ufficio sindacale più vicino a lei.

Trova i nostri contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente sul nostro sito oppure può scrivermi la città dove lavora e sarò ben lieto di rispondere con i relativi contatti.

Cordialità,

Mario

Buongiorno PI90,

la vertenza chiaramente può avere o un risultato a suo favore oppure contrario.

Se viene riconosciuto il rapporto di lavoro subordinato, il suo datore di lavoro è sia sanzionato dalla legge, sia obbligato ad assumerla come dipendente.

Ci sono comunque alcuni casi dove la presunzione di subordinazione non si applica:

• se la collaborazione è prevista dal CCNL o siglata dai sindacati, al fine di venire incontro a specifiche esigenze del settore;
• se la prestazione è resa da lavoratori iscritti all’Albo professionale;
• se l’attività è svolta per conto di componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dei partecipanti ai collegi ed alle commissioni, solo se in relazione alle loro funzioni;
• se la prestazione è resa a fini istituzionali nelle associazioni sportive e dilettantistiche riconosciute dal Coni;
• se la prestazione ha ottenuto la certificazione dei requisiti presso le commissioni di certificazione istituite ai sensi dell’art 76 del Decreto Legislativo 276/2003.

Se il suo datore la assumerà avrà una sanatoria in termini fiscali, contributivi e amministrativi e non potrà licenziarla per i prossimi 12 mesi, al netto di un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo.

Per valutare al meglio la possibile soluzione finale, le consiglio di far controllare bene tutti i documenti di lavoro in suo possesso a un ufficio sindacale della sua città, così che potrà aiutarla nella scelta di fare o meno una vertenza per far riconoscere la sua posizione lavorativa da dipendente.

Se mi scrive in quale città lavora, le indico un nostro ufficio più vicino a lei o può visionare la mappa blu dell’Italia che trova qui sul nostro sito.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Enrifrance,

l’articolo 10 del CCNL Multiservizi recita così: “Il lavoratore che svolge promiscuamente mansioni rientranti in livelli diversi è inquadrato al livello superiore qualora le mansioni relative al livello superiore risultino prevalenti, salvo il caso di mutamento temporaneo di mansioni”.

Tra l’altro, nella declaratoria del V livello è prevista la funzione di coordinamento e di controllo delle attività di squadre o gruppi, se operanti in complessi diversi.

Comunque le consiglio di rivolgersi alla UILTuCS Vicenza, così da fare una verifica dei suoi documenti di lavoro (busta paga, lettera di assunzione, eventuali contratti aziendali, ecc.) e avere un supporto più mirato.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno Luca,

le consigliamo di rivolgersi, se presente in azienda, a un Rappresentante sindacale su salute e sicurezza sul lavoro (e comunque a una struttura sindacale), così da fare le opportune verifiche.

In alternativa, può sentire la Direzione Territoriale del Lavoro o l’Azienda Sanitaria Locale.

Cordialmente,

Mario

Nella lettera di assunzione, qual è il ccnl (Contratto collettivo Nazionale di Lavoro) che l’azienda utilizzatrice le applica? Commercio, Turismo, Metalmeccanici, per esempio?

Resto in attesa di riscontro e le auguro buona giornata,

Mario

Buongiorno Sara,

immagino sia un lavoro svolto con un’altra azienda, che non sia in uno stato precedente di disoccupazione e che non abbia più di 29 anni.

Se è così, l’azienda potrebbe ricorrere a un contratto di apprendistato che richiede una qualificazione maggiore rispetto alla precedente esperienza lavorativa.

Tuttavia, non dovrebbe essere possibile ricorrere a un contratto di apprendistato se lei ha già svolto la stessa mansione per un periodo superiore alla metà della durata complessiva stabilita dai contratti collettivi nazionali.

Quindi nel caso di un quinto livello di partenza, più di 24 mesi, cioè la metà del periodo di apprendistato (48 mesi) previsto per un quinto livello.

Infine, le consiglio comunque di far verificare la sua situazione contrattuale a un nostro ufficio sindacale portando tutta la documentazione relativa ai suoi rapporti di lavoro.

Magari mi può sfuggire qualche informazione che al momento non mi ha potuto fornire.

Può consultare la mappa blu dell’Italia presente sul nostro sito per trovare il nostro ufficio più vicino alla sua città.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno Danko79,

1) sì, a scadenza sarà risolto, salvo proposta di rinnovo e sua accettazione. Sì, potrà richiedere la Naspi, se dovesse concludersi.

2) Le ferie non godute saranno pagate con l’ultima busta paga.

3) Salvo casi particolari, non dovrebbero farle firmare nulla. Dovrà solo ricevere la busta paga con l’ulteriore pagamento delle spettanze di fine rapporto (tfr, ferie, rol, per esempio).

Cordialmente,

Mario