Sindacato-Networkers.it
Risposte nei forum create
-
AutorePost
-
11 Settembre 2017 alle 15:53 in risposta a: Rateizzazione Tfr senza richiesta di consenso al lavoratore #6015
Buongiorno Bambi,
può rivolgersi a un avvocato del lavoro oppure a un nostro ufficio vertenze più vicino a lei.
Questi faranno un ingiunzione di pagamento che – scaduti i termini – potrà portare al pignoramento del patrimonio aziendale relativo alla cifra che le spetta.
Se mi scrive la città dove lavora, posso indicarle un nostro ufficio oppure può consultare la mappa blu dell’Italia qui accanto.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Sebastiano,
in linea generale il regolamento interno di un’azienda non può essere peggiorativo del ccnl che di certo non prevede la possibilità di incidere negativamente sui permessi.
Il Ccnl coop sociali tuttavia è seguito da Uil FPL. Se interessato, può farsi assistere dai colleghi di categoria.
Qui trova i contatti: http://www.uilfpl.net/organizzazione/territorio
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Sebastiano,
mi saprebbe dire che tipo di ccnl le applicano, per favore?
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Flaviana,
sì, può dare le dimissioni ma devono essere convalidate davanti alla direzione territoriale del lavoro.
Se mi scrive la città dove lavora e il ccnl che le applicano (lo può trovare nella lettera di assunzione o chiedere all’ufficio risorse umane della sua azienda), le posso indicare un ufficio sindacale più vicino a lei che potrà supportarla in questa fase.
Cordialmente,
Mario
5 Settembre 2017 alle 12:00 in risposta a: CCNL (Industria Metalmeccanica Privata) – Dimissioni e Licenziamento #6004Buongiorno Nicolas,
i giorni sono lavorativi salvo accordi individuali o collettivi che dicano diversamente e partono dalla data di ricezione della lettera di preavviso.
Quindi può presentarla in qualsiasi giorno del mese.
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno GianluigiCav,
è possibile che si tratti di un fondo di solidarietà bilaterale.
Le consiglio di consultare questa pagina web (e i relativi link) che contiene diverse informazioni aggiornate sui contratti di solidarietà: https://www.cliclavoro.gov.it/Cittadini/tutele_del_lavoro/Pagine/I-fondi-di-solidariet%C3%A0-bilaterali.aspx
Inoltre le consiglio di parlare con i rappresentanti sindacali della sua azienda per capire se hanno già in passato stipulato accordi aziendali che regolano la solidarietà o il tavolo della trattativa in corso.
Cordialmente,
Mario
5 Settembre 2017 alle 11:32 in risposta a: come fare il certificato medico se non cè dottore mio? #6002Buongiorno Jolly,
ha fatto bene a comunicare la malattia al suo datore di lavoro.
Tuttavia sarebbe stato più utile andare in guardia medica ieri per fare il certificato. Non sempre i medici di base rilasciano il certificato per il giorno di malattia antecedente alla visita.
Cordialmente,
Mario
Buonasera Sig.ra Rocca,
allora provi a contattare la UIL di Monza.
Anche se parlando con una mia collega, credo sia la UIL FPL a trattare il suo tipo di CCNL.
Ecco comunque i contatti:
Sede Principale:
Via R. Ardigò, 15 – 20900 Monza (MB)
Telef: 039 394191
Fax: 039 380843
E-mail: cspbrianza@uil.it
https://www.facebook.com/cstbrianzaChiamando il centralino e facendo presente il suo ccnl possono indirizzarla alla categoria corretta.
Cordialmente,
Mario
-
Questa risposta è stata modificata 8 anni, 3 mesi fa da
Sindacato-Networkers.it.
Buongiorno Federico,
le ho risposto nell’altro thread che ha aperto sul forum.
Cordialità,
Mario
Buongiorno Federico,
dalle informazioni che ho ricavato, posso dirle che è corretto il pagamento dei 3 mesi al 100% e il quarto mese al 50%.
Per quanto riguarda la percentuale, bisogna capire se l’azienda ha anticipato l’indennità.
Provi a parlarne con il suo datore di lavoro. Altrimenti lo faccia presente all’INPS.
Cordialità,
Mario
Buongiorno Simon,
secondo l’articolo 167 del ccnl commercio le competono le seguenti voci:
- Il rimborso delle spese effettive di viaggio;
- il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
- il rimborso delle spese postali e altre del genere sostenute in esecuzione del mandato nell’interesse dell’azienda;
- una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto prevista dall’articolo 195 del ccnl commercio.
In alternativa alla diaria del punto 4, il datore di lavoro può pagare un rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio, con trattamento uniforme per tutto il personale.
In caso di viaggi abituali, come potrebbe essere nel suo caso, si corrisponde una diaria ridotta del 10%.
Si informi con il suo datore di lavoro o il responsabile delle risorse umane, se è presente anche qualche accordo aziendale specifico che regola le trasferte, a integrazione di quanto previsto sopra dal contratto collettivo nazionale.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Shuffle,
può presentare le dimissioni per giusta causa ma nel caso in cui il datore di lavoro neghi l’esistenza di una giusta causa, e si rifiuti così di versare l’indennità sostitutiva del preavviso e di darle la possibilità di richiedere la disoccupazione, dovrà farsi assistere da un sindacato che potrà agire in giudizio per suo conto chiedendo l’accertamento della giusta causa delle dimissioni, e vedersi riconosciuto il diritto a percepire tali indennità, oltre che per la restituzione dell’importo eventualmente trattenuto a titolo di mancato preavviso.
Se mi scrive la città dove lavora e qual ccnl le applicano, posso indicarle un ufficio sindacale più vicino a lei.
Cordialità,
Mario
Buongiorno mikimiki,
come ha scritto valter, la soluzione più sicura per ottenere quanto le spetta è rivolgersi a un ufficio vertenze di un sindacato che proverà prima una conciliazione e, qualora dovesse andare male, una vertenza legale per recuperare tutti i crediti.
Se mi scrive la città dove lavora e quale ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano (trova questa informazione sulla lettera di assunzione), le indico un ufficio sindacale più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Barbara,
per motivi organizzativi e se le mansioni corrispondono allo stesso livello di inquadramento, il datore di lavoro può invitarla a fare quel tipo di lavoro per l’azienda.
Sicuramente una strada da percorrere è quella del dialogo col suo titolare per trovare una soluzione che vi metta d’accordo.
Se ha problemi a svolgerlo perché non ha competenze sufficienti, può far presente al suo datore di lavoro l’opportunità di fare dei corsi di formazione interprofessionale finanziata.
Inoltre, per ulteriore supporto e consulenza, può contattare una delle nostre sedi più vicine a lei.
Se mi scrive la città dove lavora, le indico un nostro ufficio. Oppure può consultare la mappa blu dell’Italia che trova qui a fianco.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Roby85,
sicuramente il mancato godimento del riposo di legge ogni 7 giorni è una violazione di legge.
Se mi scrive la città dove lavora, le indico i contatti dei miei colleghi più vicini a lei.
Oppure può consultare la mappa blu dell’Italia che trova qui accanto.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Anna,
a questo link trova il CCNL Confcommercio.
Parta dalla versione del CCNL 2008 che è la base su cui leggere gli aggiornamenti del CCNL Terziario 2011 e del CCNL Terziario 2015 che trova sempre nella stessa pagina.
Certo che ha diritto alla quattordicesima che solitamente viene erogata nel periodo estivo.
Per quanto riguarda il premio, deve verificare se nella sua azienda è stato stipulato un accordo aziendale che regola proprio il premio aziendale.
Resto a disposizione per ulteriori domande.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Marco01,
purtroppo è difficile dare una risposta definitiva ai suoi quesiti.
Sarebbe opportuno conoscere i verbali delle riunioni tra sindacati e azienda e le azioni intraprese per tutelare l’occupazione dei lavoratori.
Inoltre, bisogna capire il tipo di contratti a termine stipulati con i lavoratori “sfortunati”.
Le consiglio a questo punto di rivolgersi a un sindacato della sua categoria che possa rappresentarla nei confronti dell’azienda.
Provi a contattare un rappresentante sindacale della sua azienda.
Cordialmente,
Mario
Sì, il mio consiglio è di attestare la sua malattia con i certificati fino a quando è possibile farlo.
La sua situazione è da ufficio vertenza senza dubbio.
Se mi dice la città dove lavora, posso indicarle i recapiti utili.
Per esempio, a Milano, ci sono gli uffici aperti anche ad agosto. Ma dipende dalle singole strutture territoriali.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno Kikkafer,
la legge non prevede il licenziamento durante la malattia, se non per superamento del periodo di comporto o perché apporta gravi problemi organizzativi all’azienda.
Per capire meglio la sua situazione, sarebbe bene capire il motivo del licenziamento per giusta causa e quanto tempo è stata in malattia.
Inoltre, le consiglio vivamente di andare in un nostro ufficio sindacale della città dove lavora, così da analizzare tutti i documenti (lettera di assunzione, eventuali contratti integrativi aziendali, busta paga, lettera di richiamo, la risposta che lei ha scritto e la lettera di licenziamento) e valutare se procedere con una conciliazione o una vertenza.
Cordialità,
Mario
Buongiorno Giugizu,
secondo l’articolo 53 del CCNL terziario commercio l’apprendista sarà inquadrato a 2 livelli inferiori rispetto alla mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato (nel suo caso i primi 18 mesi).
Quindi, dopo questo periodo avrà il livello di inquadramento al sesto livello e relativa retribuzione. Al termine dell’apprendistato sarà inquadrata al V livello e il relativo trattamento economico.
E’ vietato stabilire il compenso dell’apprendista secondo tariffe di cottimo.
Verifichi che nel suo contratto di assunzione sia indicati la prestazione oggetto del contratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata del periodo di apprendistato e il piano formativo individuale.
La sua formazione non incide sul livello di inquadramento e retribuzione dell’apprendistato.
Resto a disposizione per ulteriore supporto.
Cordialmente,
Mario
-
Questa risposta è stata modificata 8 anni, 3 mesi fa da
-
AutorePost
