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Salve gioro 1984,
no, ritengo che non ci sia la necessità di nessuna interruzione. Il contratto a tempo determinato prevede una interruzione, (nel suo caso sarebbe di 20gg.) solo per un rinnovo dello stesso contratto a termine. La proposta fatta dal suo datore di lavoro è un contratto a tempo indeterminato; la penalità ultima prevista dalla legge è proprio l’assunzione a tempo indeterminato.
Spero di aver chiarito i suoi dubbi, saluti
Gioia
12 Febbraio 2019 alle 11:23 in risposta a: riposo lavoratore turnista tra un turno e il servizio reperibilità #7793Buongiorno Lorena,
come già detto bisogna verificare se esistono accordi territoriali che normano la materia, per questo motivo riteniamo opportuno che si rivolga ad una struttura sindacale nel suo territorio.
La mia interpretazione è che il riposo di legge delle 11h non tenga conto della reperibilità; è una interpretazione, meglio farsi assistere da Organizzazione sindacale firmataria dell CCNL in questione.
Saluti ancora,
Sindacato Networkers
8 Febbraio 2019 alle 13:29 in risposta a: riposo lavoratore turnista tra un turno e il servizio reperibilità #7784Buongiorno,
provo a indicarle i principi generali che fanno riferimento al suo contratto collettivo nazionale di lavoro.
La reperibilità, disciplinata dall’art 5-ter disciplina generale sezione terza del Ccnl dell’industria metalmeccanica, è un istituto complementare alla prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione della direzione aziendale, per sopperire ad esigenze non prevedibili.
Ne consegue che le ore di reperibilità non possono essere considerate ore di lavoro. Nessun lavoratore, salvo giustificato motivo, può rifiutarsi di compiere turni di reperibilità.
D’altronde l’azienda provvederà ad avvicendare nei turni di reperibilità il maggior numero di lavoratori, pur dando priorità a coloro che ne facciano richiesta, e normalmente inserirà i dipendenti nei turni di reperibilità con un preavviso scritto di 7 giorni.
L’impegno di reperibilità – secondo articolazioni orarie, giornaliere o settimanali – non può eccedere due settimane continuative su quattro e non deve coinvolgere più di 6 giorni continuativi. L’indennità di reperibilità è omnicomprensiva dei riflessi sugli istituti legali e contrattuali.
Sull’orario di lavoro: le obbligazioni connesse al rapporto possono svilupparsi attraverso modalità diverse da quelle ordinarie, sia come collocazione dell’attività lavorativa nell’arco della giornata, sia come durata giornaliera della stessa, secondo quanto concordato fra le parti. Resta ferma la necessità di definire una fascia di reperibilità nell’ambito dell’orario concordato.
Scritto questo, non sapendo se esistono degli accordi aziendali specifici sulla materia, il mio consiglio è di sentire anche il parere di un collega della UILM che segue il settore metalmeccanico per ulteriori approfondimenti.
Cordiali saluti,
Mario
Buongiorno,
immagino che il secondo lavoro sia un contratto di lavoro autonomo occasionale. Può farlo insieme all’attività di agente di commercio.
Consideri che comunque deve versare i contributi poi all’Inps tramite la gestione separata.
Se vuole maggiori chiarimenti, può contattarci anche telefonicamente allo 0245495518. C’è un collega che segue gli agenti di commercio che può darle assistenza.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
confermando quanto scritto dalla collega, può anche sentire telefonicamente i colleghi della categoria per il quesito.
La risposta può non essere definitiva, dato che ci sono anche diversi orientamenti della giurisprudenza.
Per il calcolo della malattia, ribadisco anche qui, vale comunque il calcolo dell’Inps sui giorni di calendario. Quindi, sono giorni di calendario.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
per quello che ho avuto modo di capire, sono in linea generale illegittimi, quindi il cui costo è indeducibile, i rapporti di lavoro subordinato instaurati con il coniuge, il figlio minorenne, figlio inabile al lavoro, i genitori e i nonni.
Spero di essere stato di aiuto.
Mario
7 Febbraio 2019 alle 10:43 in risposta a: Liquidazione società, contratto a tempo indeterminato #7778Buongiorno,
può dirmi che Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano?
Così, posso darle qualche riferimento utile per la sua categoria lavorativa.
Saluti,
Mario
Salve loretta,
ci sono 2 tipi di astensione anticipata dal lavoro legate alla maternità:
a) gravidanza a rischio; in questo caso il ginecologo dichiara lo stato di rischio e il tutto, se convalidato da Inps, avviene anticipando maternità.
b) lavoro a rischio per la gravidanza; il datore di lavoro deve in prima istanza ricercare la possibilità di ricollocare in una mansione non a rischio per la lavoratrice ed il nascituro; se ciò non è possibile l’azienda deve comunicare ad Ispettorato del lavoro la richiesta di astensione anticipata della lavoratrice a rischio. A questo punto è l’Ispettorato del lavoro che deve verificare i fattori di rischio e valuta e accerta che le/la mansione ed i compiti svolti dalla lavoratrice siano effettivamente pericolosi ed insalubri e redige un certificato con il parere igienico-sanitario.
Immagino che lei non stia lavorando non perchè in maternità anticipata ma in malattia; se così è non dovrebbero esserci rivalse.
Saluti, Gioia
Salve Marco,
Posso dirle che Inps, calcola i giorni da calendario cioè, lunedi/domenica=7gg; per cui i 5gg. del CCNL sono da interpretare; dovrebbe chiedere ad una struttura sindacale dei metalmeccanici come calcolare l’evento in questione.
Noi siamo della Uil se ritiene opportuno potrei indirizzarla ad un ns ufficio nel suo territorio se ci dice dove risiede.
Saluti cordiali,
Gioia
Salve ichigo21,
la mia interpretazione dell’art. 36 del CCNL è la seguente:
se lei presenta dimissioni entro il 14/15 febbraio attraverso un caf per dimissioni telematiche, dovrebbe aver chiuso rapporto per il 22/2 ;
si, dato che lei è del gruppo C il massimo di penalità che dovrà pagare/fare è di 7gg.
Saluti, Gioia
Buongiorno,
confermo quanto le ho detto ieri; forse, bisognerebbe chiedere a chi ha siglato accordo, i termini precisi dello stesso. Ci sono a volte, situazioni di crisi aziendali che richiedono degli sforzi da parte anche dei lavoratori. Una valutazione al di fuori del contesto nel quale è maturato l’accordo, è decisamente parziale.
Saluti ancora ed auguri per il futuro,
Gioia
Salve Letitia_px,
nel CCNL Terziario agli art. dal 118 al 130 è contenuta tutta la disciplina riguardante l’orario di lavoro per i dipendenti del settore.
Tali art. prevedono la possibilità di derogare ed estendere l’orario settimanale da 40 a 44h senza la maturazione dello straordinario per un massimo di 16 settimane, da recuperare nell’arco dell’anno ed in momenti di minor lavoro. (periodi a 36h)
Bisogna vedere il cartaceo del suo orario di lavoro per rispondere se è o non è giusta la richiesta del suo datore di lavoro.
C’è, sembra, la possibilità di richiedere per il periodo a 48h, il pagamento dello straordinario delle 4h eccedenti le 44 di cui al CCNL.
Bisogna vedere la sua lettera di assunzione, le consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorioe con loro verificare il tutto.
Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci dove risiede e lavora, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nel suo territorio
Saluti, Gioia
Salve Samieva2,
non sono a conoscenza di un termine per comunicare il “lavoro comandato”. Ritengo che il buon senso suggerisca minimo, che debba essere comunicato ai lavoratori, 24h prima del suddetto straordinario.
Saluti, Gioia
Salve Norwegian,
secondo le mie informazioni, la prestazione per lavoro occasionale è regolamentata per legge (Dl 50/2017) ed aggiornata con decreto dignità con i “Voucher lavoro accessorio occasionale 2019”.
Per i prestatori c’è obbligo di registrazione al sito Inps, sia per poter svolgere il lavoro che per ricevere la retribuzione, quest’ultima infatti, sarà erogata dal’Inps solo per via telematica.
Le imprese utilizzatrici di prestazione occasionale debbono a loro volta comunicare preventivamente all’Inps, la volontà di accedere alle prestazioni occasionali. Solo dopo le due iscrizioni (sia del prestatore che dell’utizzatore) il “voucher Inpd PrestO” è attivabile e quindi spendibile.
Solo l’Inps è autorizzata ad erogare tale voucher. Il pagamento del compenso spettante al prestatore è effettuato direttamente dall’Inps entro il 15 del mese successivo alla prestazione mediante accredito sul cc. bancario del prestatore o tramite bonifico bancario/postale.
Spero di esserle stata utile, saluti
Gioia
Buongiorno,
come scritto nell’altro post che ha aperto sul forum, credo ci siano i presupposti per fare un ricorso.
Certo, il mobbing e i danni psicologici sono tutti da accettare e confermare tramite testimonianze e documenti sanitari.
Sui documenti: al di là del valore legale, le email, se il destinatario le ha ricevute e viste, possono essere utili per rafforzare il suo ricorso.
Tutto quanto scritto sopra comunque può essere fatto rivolgendosi a una struttura sindacale di categoria (nel suo caso possiamo consigliarle la UilCom) e farsi assistere per tutto ciò che lei vorrà richiedere.
Saluti,
Mario
31 Gennaio 2019 alle 17:02 in risposta a: Prescrizione per richiesta di inquadramento a livello superiore. #7754Buongiorno,
da quanto ci ha scritto, secondo me, ci sono gli estremi per richiedere quanto dovuto.
Sulla prescrizione, il mio consiglio è, dato che ha già sentito sia legali che sindacalisti se ho capito bene, di valutare insieme a loro come poter impostare al meglio l’eventuale ricorso, con tanto di documenti in suo possesso.
Cordialmente,
Mario
Salve Elide,
Il CCNL del settore metalmeccanico privato prevede nel suo caso, un periodo di preavviso pari a 2 mesi di calendario. La decorrenza del preavviso è dal giorno dopo aver presentato le proprie dimissioni.
Saluti, Gioia
Salve sidra-sidra,
dall’orario che leggo nella sua mail, i giorni lavorati sono 5 e se non dimostra la sua impossibilità a godere della pausa di 1h, temo che sarà difficile farsi retribuire questo straordinario. Può chiedere di timbrare la pausa di 1h.
Posso inoltre suggerire di farsi assistere da un ufficio sindacale il quale potrebbe richiedere la modifica dell’orario o in entrata o in uscita;
il riposo settimanale (irrinunciabile salvo accordo con le parti) è legato all’ organizzazione dell’orario di lavoro ed in quel contesto si deve regolamentare.
Noi siamo della Uiltucs-uil, ci dica dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Matteo1978,
si, il diritto di chiedere lo spostamento non può negarglielo nessuno, non sono sicura che esista qualcosa che obblighi l’azienda a farlo.
Consiglio, se permane questa situazione, di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio; loro potranno aiutarla anche in caso di denuncia del collega “molesto” o ad esercitare pressioni sulla direzione aziendale per eventuali provvedimenti disciplinari.
Se ci indica la città dove lavora e il settore nel quale opera, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio sindacale. Noi siamo della Uil.
Saluti, Gioia
Buongiorno,
sul lavoro straordinario festivo, in linea generale sì, la maggiorazione è del 30% secondo il Ccnl Commercio-Terziario.
Poi bisogna capire se ci sono delle eccezioni come nel caso dello straordinario continuativo che può prevedere un importo forfettario in busta paga.
Il mio consiglio è, visti i vari problemi che ci sottopone, di sentire i colleghi della Uiltucs presenti nella sua città e prenotare un appuntamento per far controllare la sua lettera di assunzione e la busta paga.
Dopodiché, valuterà con loro la strada migliore da intraprendere per capire come comportarsi nei confronti del suo datore di lavoro.
Se vuole, può già trovare i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.
In alternativa, se mi scrive in quale città lavora, sarò lieto di fornirle i riferimenti utili.
Cordialmente,
Mario
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