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14 Novembre 2019 alle 16:33 in risposta a: Giorni di permesso per lutto contratto Gomma e Plastica #8635
Salve Ponce al Rhum,
la normativa sul lavoro prevede per i lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, dei permessi retribuiti per lutto familiare. In caso perciò di decesso, si riconosce al lavoratore con parentela entro il 2° grado il diritto a chiedere 3 giorni all’anno di permesso retribuito per funerale.
Nello specifico il CCNL Gomma Plastica, fa solo riferimento alla normativa vigente.
Spero di esserle stata utile, saluti,
Gioia
Salve lipstick_C,
ritengo che, da quanto lei scrive, non esistano i presupposti per dare dimissioni per giusta causa;
credo però che potrebbe richiedere, con l’assistenza di un ufficio vertenze del sindacato, il rispetto di quanto concordato nella prima lettera di assunzione a tempo determinato, riconfermata con la parziale modifica della lettera di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato e tempo indeterminato.
Il mio consiglio è di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole dirci dove lavora (città) ed a quale settore fa riferimento (Industria, Tessili, Commercio, Turismo ecc..), potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Giovanni_Poletti,
suggerisco di affidarsi al sindacato che già segue questa vertenza. Immagino e comunque suggerisco, di fare denuncia nei confronti e della società e sopratutto del consulente, attraverso strutture legali del sindacato stesso.
Saluti e auguri, Gioia
Buongiorno,
L’indirizzo è il seguente: Uiltucs – C.so Umberto I, 35 – Napoli / Tel.: 081 5527847
Le consiglio di fissare appuntamento telefonico.
Saluti, Gioia
Salve FEDERICA MARSEGLIA,
deve farsi assistere da un ufficio sindacale del suo territorio; quanti dipendenti siete e da quanto lavora presso questa azienda?
Ripeto il vero consiglio che posso darle è comunque di farsi assistere da struttura sindacale. Noi siamo della Uiltucs (settore Commercio-Terziario e Servizi), se vuole dirci dove risiede e lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Yudo,
non riesco a capire il settore nel quale lavora, forse Terziario? il tipo di lavoro da lei descritto è paragonabile al cottimo, che in generale non è previsto da nessun contratto. (forse qualche eccezione)
Consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio e di far verificare la sua assunzione come apprendista. Non vedo altro sistema per potersi tutelare.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale settore ed in quale città lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio,
Saluti Gioia
Salve eleonora8610,
l’ultimo CCNL del Terziario è stato rinnovato nel 2015.
Le consiglio di chiedere spiegazioni all’ufficio personale; qualora non dessero spiegazioni esaustive consiglio anche di rivolgersi ad un ufficio sindacale, ove far verificare la sua busta paga.
-Le ferie – l’art. 147 del CCNL prevede che le ferie non possono essere frazionate in non più di due periodi, non possono essere godute in ore; possono essere godute dal maggio-all’ottobre dell’anno di maturazione, salvo altri accordi fra le parti.(datore di lavoro e lavoratore)
Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci dove lavora (città), potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città.
Saluti, Gioia
Buondì,
allora può semplicemente cliccare sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina e trovare l’ufficio UILTuCS più vicino a lei.
Resto a disposizione per ulteriore supporto.
Cordialmente,
Mario
Buonasera,
no, non è lecito in linea di principio. Se lei svolge in maniera continuativa e con prove utili delle mansioni superiori al livello di inquadramento attuale, deve farsi riconoscere l’avanzamento di livello o quantomeno la retribuzione prevista per quel livello.
Se vuole provare a farlo presente al suo datore di lavoro e risolvere la questione con buon senso, può provare questa strada per avere quanto le spetta.
In alternativa, ma anche in generale, le consiglio di sentire un funzionario sindacale che potrà assisterla nella verifica del livello di inquadramento e delle mansioni, oltre al conteggio economico delle differenze retributive.
Se mi scrive quale Ccnl le applicano (commercio/terziario, metalmeccanico, per esempio), sarò lieto di fornirle i riferimenti utili più vicini a lei.
Cordialmente,
Mario
6 Novembre 2019 alle 17:46 in risposta a: Premio d\'incentivazione previsto da ccnl non corrisposto #8610Buonasera,
infatti l’articolo 65 recita così: “A tutto il personale compete un premio di euro 450,00 annue lorde, da erogarsi in unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno.
Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno che va dal 1o luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza.
Per ogni giorno di mancata presenza, il premio di cui al 1o comma è ridotto in ragione di euro 15,00 giornaliere; parimenti per ogni giorno di presenza oltre i 258 giorni e fino a un tetto di 267 giorni di presenza verrà corrisposta una ulteriore quota aggiuntiva pari a euro 15,00 per giorno”.
Il mio consiglio a questo punto, se lei soddisfa i requisiti previsti dall’articolo in questione, è di fare presente questo problema ai rappresentanti sindacali aziendali (se presenti) o sentire i colleghi della Uil Fpl (che firmano il vostro ccnl) presenti nella vostra città/provincia.
Cordialmente,
Mario
Buongiorno,
rispondo per punti come ha fatto lei, per facilitare la lettura:
1) Ai giorni effettivamente non lavorati. Ma si potrebbe pure trovare un accordo tra le parti per evitare il pagamento dell’indennità. Anche se mi pare che non sia il suo caso.
2) In linea generale viene calcolata nell’ultima busta paga.
3) Può trattenere la parte mancante dal Tfr. Se il suo Tfr è destinato a un fondo pensione, sarà l’ente a risarcire il suo datore di lavoro. Tuttavia, lei può pure rifiutare la compensazione col Tfr ma dovrà effettuare un rimborso al suo datore, dato che siamo di fronte a una sorta di “multa” per mancato preavviso, appunto.
4) No, una volta che ha finito il periodo di prova, le viene applicata la normativa prevista dal Ccnl. Ma come scritto al punto 1, potrebbe trovare un accordo col suo datore per evitare il pagamento.
Spero di essere stato di aiuto. Per ulteriori dubbi o un supporto sul territorio, le consiglio comunque di sentire i colleghi della UILM presenti nella sua azienda o nella sua città/provincia.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
la legge di riferimento è l’articolo 10 del decreto legislativo 66 dell’8 aprile 2003.
Le ferie vanno godute entro massimo 18 mesi dall’anno di maturazione, pena la decadenza e il pagamento di un’indennità sostitutiva da parte del datore di lavoro nei suoi confronti.
Questo nel caso in cui il datore non sia nelle condizioni di farle usufruire delle ferie. Altrimenti per lui può scattare una sanzione.
Tenga presente questo principio e lo faccia presente anche al suo datore.
Se ha ulteriori problemi, le consiglio comunque di contattare i colleghi della UILTuCS presenti nella città/provincia dove lei lavora.
Cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina, trova uno dei nostri uffici più vicino a lei.
Potrà fissare un appuntamento e fare un primo colloquio di orientamento e supporto sindacale.
Cordialmente,
Mario
Salve commercio61,
Il CCNL del Terziario-Commercio e Servizi, prevede:
1) l’azienda non può dividere in più di due periodi le ferie a cui i lavoratori hanno diritto. Le ferie non possono essere utilizzate in giornate individuali. Inoltre sempre il CCNL prevede che le ferie vanno godute nell’anno di maturazione per lo meno per 2 settimane consecutive, le rimanenti giornate vanno obbligatoriamente godute entro 18 mesi dall’anno di maturazione.
Le ferie non possono essere retribuite.
Altra gestione è invece legata ai Rol, anche questi devono essere goduti nell’anno di maturazione ma, vanno obbligatoriamente pagati/goduti entro il giugno (1° luglio) seguente l’anno di maturazione.
Saluti, Gioia
Salve criq83,
1° domanda – La trasformazione di un rapporto di lavoro può avvenire solo ed esclusivamente tramite accordo tra le parti (lavoratore e datore di lavoro), non potendo Mai il rifiuto del lavoratore (alla modifica) costituire motivo di licenziamento.
“2° domanda – una regola precisa non esiste, deve far presente che appunto, l’essere part-time è anche e sopratutto dovuto alla sua condizione di lavoratrice-madre;
Qualora l’azienda permanga nel suo atteggiamento consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio per farsi assistere in questo contenzioso.
Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci in quale città opera potremmo indirizzarla ad ns. ufficio.
Saluti, Gioia
Salve Assenzio78,
le consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio, per maggior sicurezza; la mia personale opinione è che, se è in grado di dimostrare che era presente sul posto di lavoro e a disposizione dell’azienda all’inizio del suo turno di lavoro, potrebbero esserci delle fondate motivazioni per richiederne il pagamento.
Come già detto le consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale; noi siamo della Uiltucs se vuole dirci in quale città lavora potremmo indirizzarla ad un ns, Ufficio.
Saluti, Gioia
Buonasera,
le consiglio di sentire un collega dell’ufficio vertenze sindacali che tratta le contestazioni disciplinari, così da valutare bene come rispondere.
Diciamo che è uno “scherzo” un po’ delicato da trattare.
In base al Ccnl che le applicano, trovi l’ufficio sindacale della città/provincia più vicina a lei.
Noi siamo della UILTuCS, la categoria della Uil che rappresenta i lavoratori del commercio, turismo e servizi. Se il Ccnl di riferimento fa capo a questi settori, trova i contatti cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
certo che può contattarli, nelle modalità che vuole, per ricevere informazioni senza alcun impegno.
Se vuole provare a risolvere il suo problema (e dei suoi colleghi), il sindacato è il soggetto preposto per darle supporto e rappresentarla in un confronto con l’azienda.
Con i colleghi poi valuterà come procedere. E’ chiaro che per fare un’azione collettiva, bisogna delegare il sindacato a rappresentarvi. Quindi sarà utile iscriversi all’organizzazione sindacale.
Purtroppo esistono contesti aziendali dove l’organizzazione dei lavoratori viene ostacolata in maniera più o meno esplicita.
Ma questo le deve far pure pensare che probabilmente nascondono qualcosa sotto il tappeto che va fatto emergere in qualche modo.
Le ricordo inoltre che la legge (articolo 28 dello Statuto dei lavoratori, cioè la legge n. 300 del 20 maggio 1970) prevede il divieto per il datore di lavoro di condotta antisindacale nei confronti dei lavoratori.
Qui trova i riferimenti utili dei colleghi presenti sui territori: https://www.uilmnazionale.it/chi-siamo/contatti-territoriali/
Le auguro il meglio.
Saluti,
Mario
29 Ottobre 2019 alle 15:44 in risposta a: Contratto non rinnovato e affiancamento nuovo dipendente #8587Buongiorno,
bisogna capire se è un semplice affiancamento o se si tratta di formazione e addestramento.
Ci potrebbe essere un problema di mansioni e livelli di inquadramento.
Comunque, se vuole un confronto più sul merito della questione, le consiglio di sentire i nostri colleghi della UILTuCS presenti nella città/provincia dove lavora.
Cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina, trova l’ufficio più vicino a lei.
Saluti,
Mario
Sì, rientrano.
Saluti,
Mario
Buongiorno,
l’articolo 106 del Ccnl Commercio prevede che per il quarto livello di inquadramento i giorni del periodo di prova sono da considerarsi di lavoro effettivo.
Cordiali saluti,
Mario
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