Sindacato-Networkers.it

Salve Stud,

la mia risposta è dettata dal buonsenso, lei può rivolgersi ad un legale del lavoro o ad un ufficio vertenze sindacale. Noi siamo della Uil, ci dica dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.

Saluti ancora, Gioia

Salve Stud,

non sono un legale, ma ritengo che in fase di ricerca di lavoro non ci siano ancora vincoli di nessuna natura. Questo dovrebbe valere anche per candidature ad uno o più progetti.

Ho usato non a caso il condizionale; la mia interpretazione è che, non essendoci ancora un obbligo di lealtà e non avendo ancora nessun rapporto di lavoro, lei sia libero di agire in ogni senso.

Auguri per un prossimo lavoro, saluti

Gioia

Buongiorno,

La Naspi è sospesa nel caso di rioccupazione con contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a sei mesi.

L’indennità è sospesa d’ufficio per la durata del rapporto di lavoro sulla base delle comunicazioni obbligatorie che dovrà fornire il datore di lavoro.

Per calcolare il periodo di sospensione si considera la durata del rapporto di lavoro e non le giornate effettivamente lavorate.

La Naspi si sospende anche nel caso di mancata comunicazione all’INPS del reddito annuo presunto, entro un mese dall’inizio della nuova attività di lavoro subordinato non superiore a sei mesi.

Quindi, il mio consiglio è di chiedere al suo datore di lavoro se ha fatto la comunicazione obbligatoria in via telematica (questa verrà poi mandata pure all’Inps tramite il sistema informatico centrale).

In alternativa, può sentire un patronato Ital Uil più vicino a lei, per capire come gestire al meglio la sua situazione, qualora dovesse terminare il suo rapporto di lavoro.

Spero di essere stato di aiuto.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

deve scrivere una raccomandata con ricevuta di ritorno al suo datore di lavoro, manifestando la sua volontà di essere assunto a tempo indeterminato.

Deve scrivere entro 6 mesi dalla scadenza del rapporto di lavoro non stagionale (a tempo determinato).

In ogni caso il diritto di priorità nelle assunzioni non può più farlo valere trascorso un anno dalla fine del rapporto di lavoro.

La norma tuttavia non prevede l’assunzione forzata, anche dopo la sua richiesta esplicita.

Può comunque fare ricorso in tribunale e chiedere un risarcimento del danno subito.

Consideri che in questo caso, il datore di lavoro perde la possibilità di usare eventuali incentivi previsti per le assunzioni.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

essendo il tirocinio un’esperienza formativa e non maturando giorni di preavviso dato che sia lei sia l’azienda possono interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, il calcolo che le riguarda è quello “fino a 5 anni di anzianità”.

Tuttavia, controlli bene nella convenzione di tirocinio se ha firmato qualche clausola che  non regolamenti diversamente questa circostanza.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

inoltre può seguire questo blog della UILTuCS dedicato ai lavoratori Eurospin: https://uiltucs.it/eurospin

Tramite la pagina dei contatti può scrivere al sindacato ed entrare in contatto con i funzionari che seguono l’azienda.

Rispetto a quanto scritto ieri, bisogna considerare anche che l’inserimento della causale nei contratti a termine previsto dal Decreto Dignità è sicuramente un altro deterrente per il rinnovo dei contratti a termine.

Saluti,

Mario

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 1 mese fa da Sindacato-Networkers.it.

Buongiorno,

una motivazione formale sarebbe l’aumento del costo del lavoro, dato che per ogni rinnovo di un contratto a termine l’azienda dovrà pagare un contributo aggiuntivo dello 0,5% da aggiungere all’1,4% già previsti dalle leggi precedenti.

La motivazione informale, a mio avviso, potrebbe essere l’abbattimento dei costi del lavoro.

Le consiglio quindi di sentire i colleghi della UILTuCS Puglia.

Di seguito trova il link con le nostre sedi: https://sindacato-networkers.it/puglia/

Richieda un controllo del suo contratto e della busta paga, così da poter eventualmente agire nei confronti dell’azienda.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

sì, la possibilità di svolgere l’apprendistato resta sempre aperta fino ai limiti di età previsti a seconda dal tipo di contratto di apprendistato che in futuro potranno proporle.

La condizione resta tuttavia quella di fare un contratto di apprendistato di cui non si abbiano competenze. Altrimenti potrebbe risultare illegittimo.

In questi casi, va richiesta l’assunzione come un normale dipendente in una delle varie forme previste dalle leggi italiane e dalla contrattazione collettiva.

Vista la forma contrattuale che le stanno proponendo, le consiglio di rivolgersi a un sindacato della sua categoria per verificare che questa forma lavorativa non nasconda qualche forma di elusione della legge.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno,

mi risulta difficile darle così una mano, senza documenti.

Per fare il conteggio (anche di eventuali altre competenze che le spettano) le consiglio vivamente di sentire i nostri colleghi della Uiltucs di Parma, così da far loro verificare bene le sue buste paga e la sua lettera di assunzione così da capire come poter richiedere tutto il dovuto.

Saranno loro, alla fine, i funzionari preposti a rappresentarla nei confronti del suo datore di lavoro.

Spero di essere stato di aiuto.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

la legge non prevede un obbligo per il datore di lavoro di dare dei buoni pasto ai propri dipendenti.

Salvo se previsti dalla contrattazione collettiva, da un accordo individuale scritto in fase di assunzione o da contratto aziendale.

Per quanto riguarda la sala, il punto 1.11.2. (Refettorio) dell’allegato IV del decreto legislativo 81/08 prevede che:
1.11.2.1. Salvo quanto è disposto al punto 1.14.1. per i lavori all’aperto, le aziende nelle quali più di 30 dipendenti rimangono nell’azienda durante gli intervalli di lavoro, per la refezione, devono avere uno o più ambienti destinati ad uso di refettorio, muniti di sedili e di tavoli.
1.11.2.2. I refettori devono essere ben illuminati, aerati e riscaldati nella stagione fredda. Il pavimento non deve essere polveroso e le pareti devono essere intonacate ed imbiancate.
1.11.2.3. L’Ispettorato del lavoro può in tutto o in parte esonerare il datore di lavoro dall’obbligo di cui al primo comma, quando riconosce che non sia necessario.
1.11.2.4. Nelle aziende in cui i lavoratori siano esposti a materie insudicianti, sostanze polverose o nocive e nei casi in cui l’organo di vigilanza ritiene opportuno prescriverlo, in relazione alla natura della lavorazione, è vietato ai lavoratori di consumare i pasti nei locali di lavoro ed anche di rimanervi durante il tempo destinato alla refezione.

Per quanto riguarda i portatili aziendali, sarebbe utile capire se l’azienda vi ha fatto firmare – o tramite accordo sindacale – qualche documento che regoli la gestione dei portatili.

Infine, le consiglio di sentire un vostro rappresentante sindacale, se presente in azienda. In alternativa, provare a contattare il sindacato della sua categoria presente nella città dove lavora.

Se mi indica in quale città lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro, che trova scritto nella lettera di assunzione o nel modello Unilav) le applicano, sarò lieto di scriverle i riferimenti.

Spero di essere stato di aiuto.

Saluti,

Mario